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ICTI年假的计算方法
年假计算方法 年假计算方法
年假的计算方法， 年假的计算方法， 1 月 31 日后进厂人员(有效至工厂年假休假规定未更改为止) ：
一、 年员工， 365 天÷5 天=73 天(满 1 年未满 10 年员工，每做满 73 天，可以休 1 天)
未休年假的时间÷ 应休的年假( 未休年假的时间÷73 天=应休的年假(例 1)
二、 1 天) 未休完的年假÷ 应休的年假( 未休完的年假÷36.5 天=应休的年假(例 2)
三、 年员工， 365 天÷15 天=24.3 天(满 20 年员工，每做满 24.3 天，可以休 1 天) 年员工， 365 天÷10 天=36.5 天(满 10 年未满 20 年员工，每做满 36.5 天，可以休
未休完的年假÷ 应休的年假( 未休完的年假÷24.3 天=应休的年假(例 3) 例 1：工作天数是以该员工入职的日期开始算起，工人某某于 2008 年 4 月 12 日入职，2011 年 08 月 21 日工人某某与工厂解除劳动合同，那么他未休年假的天 数就从 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止，套用公式得出，该员工可年假 为 6 天： (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20) 天=496 天÷73 天=6.79 天 例 2：工人某某于 1998 年 4 月 12 日入职，2011 年 08 月 21 日工人某某与工 厂解除劳动合同， 那么他未休年假的天数就从 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止，套用公式得出，该员工可年假为 13 天： (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20)天=496 天÷ 36.5 天=13.5 天 例 2：工人某某于 1992 年 4 月 12 日入职，2011 年 08 月 21 日工人某某与工 厂解除劳动合同， 那么他未休年假的天数就从 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止，套用公式得出，该员工可年假为 20 天： (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20)天=496 天÷ 24.3 天=20.4 天
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