（精品）公司的开除通告
公司的开除通告1
xx公司：
因本人，身份证号 ，自xx年xx月xx日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保(五险)，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》
第38条的.规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于xx年xx月xx日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xx元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)
(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今 个月的社会保险。 劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知!
办公室
20xx年xx月xx日
公司的开除通告2
______先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
________
________年__月____日
公司的开除通告3
____部员工：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于____年__月____日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
公司的开除通告4
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位部________________(写明职务)期间，违反公司________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于________年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的.表现)特此通知。
________
________年__月____日
公司的开除通告5
xxxx先生/女士：
鉴于您在担任本单位 部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定， 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。
有限责任公司
办公室
20xx年xx月xx日
公司的开除通告6
xx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xx(写明职务)期间，违反公司x规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的.表现)特此通知。
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
公司的开除通告7
____先生/女士：
鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的'表现)特此通知。
____
____年__月____日
公司的开除通告8
________员工：
您于____年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的'处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
______
20____年____月____日
公司的开除通告9
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
公司的开除通告10
________先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的.处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
×××酒店
20xx年xx月xx日
公司的开除通告11
________先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于____年__月____日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______酒店
20____年____月____日
公司的开除通告12
刘xx:
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的`行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
公司的开除通告13
车间员工，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止x月x日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
办公室
20xx年xx月xx日
公司的开除通告14
______先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照____________规定办理。
______
________年__月____日
公司的开除通告15
___先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的.规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
______有限责任公司
_____年_____月_____日
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