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人事处职责

时间：2023-09-07 16:12:29 人事我要投稿

人事处职责汇编【19篇】

人事处职责1

　　1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

人事处职责汇编【19篇】

　　2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

　　3.相关证明开具及用印等相关流程;

　　4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

　　5.每月Payroll工具表的`部分数据处理工作(增减及社保相关)

　　6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事处职责2

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的`健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处职责3

　　1、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　2、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　3、负责全校各类人才的管理工作；

　　4、负责全校教职工的`考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　5、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

　　6、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　7、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　8、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　9、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　10、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　11、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　12、负责全校人事统计报表工作；

　　13、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　14、负责未聘人员的分流安置工作；

　　15、负责博士后流动站的建设与管理；

　　16、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　17、完成学校交办的其他工作。

人事处职责4

　　1、负责员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的`管理、及员工劳动合同的维护；

　　3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；

人事处职责5

　　1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;

　　2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理;

　　3、培训计划的组织、培训效果的`评估、培训结果的反馈等;

　　4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);

　　5、HR系统信息维护;

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

人事处职责6

　　1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。

　　2、制订人事处工作计划并组织实施。

　　3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责进行考核。

　　4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。

　　5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。

　　6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。

　　7、负责全校教职工的人事调配工作。

　　8、负责学校离退休人员的管理工作。

　　9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。

　　10、负责全校教职工的工资管理工作。

　　11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。

　　12、负责全校教职工的'社会保障管理工作。

　　13、负责全校教职工的学历进修和继续教育培训工作。

　　14、组织本处事人员的政治业务学习，提高思想觉悟。

　　15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。

人事处职责7

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

　　3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

　　4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

　　5、员工关怀，组织节日员工活动;

人事处职责8

　　1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

　　2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

　　3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

　　6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处职责9

　　1、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　2、负责行政用品的保管和采购；

　　3、负责公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、负责员工的'考勤统计；

　　5、协助策划、组织企业文化活动

　　6、完成上级临时交代的其他任务；

人事处职责10

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事处职责11

　　1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；

　　2、协助处长，做好有关方面的协调工作；

　　3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；

　　4、负责管理全校各部门的`加班审核和补助的发放工作；

　　5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；

　　6、处长外出，受托负责全处的工作；

　　7、负责处理其他相关工作。

人事处职责12

　　一、培训管理

　　1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

　　2.培训计划管理：

　　定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

　　3.培训实施与总结：

　　①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

　　②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

　　③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

　　④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

　　4.培训资源管理：

　　①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

　　②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

　　③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

人事处职责13

　　1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排；

　　2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；

　　3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；

　　5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作。

人事处职责14

　　1、协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

　　2、协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

　　3、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。

　　4、负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　6、对公司样品一年2-3次左右的盘点。

　　7、协助财务主管部分工作;

　　8、负责公司的`日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

　　9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事处职责15

　　1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试；

　　2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等；

　　4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、上级领导交办的`其他工作事项。

人事处职责16

　　1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

　　2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

　　3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

　　4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处职责17

　　1、全面负责公司内人才的招聘工作；

　　2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、、配合其他部门有关工作。

人事处职责18

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处职责19

　　1、负责公司人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

　　9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

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