员工开除通告

时间:2023-09-25 13:48:37 通告范文 我要投稿

关于员工开除通告实用[18篇]

关于员工开除通告1

________________先生/女士:

关于员工开除通告实用[18篇]

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定,决定予以除名。

  请于____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。

  特此通告!

  ________________股份有限公司

  ____年____月____日

关于员工开除通告2

  车间员工xxx,于xxx年xxx月xxx日起请假四天,截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  xxx有限责任公司

  xxx年xxx月xxx日

关于员工开除通告3

________________先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的`《劳动管理办法》第________条的规定,决定予以除名。

  请于________年________月________日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

  特此通知。

  ________________股份有限公司

  ________年________月________日

关于员工开除通告4

______先生/女士:

  车间员工______,于____年____月____日起请假四天,截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ______有限公司

  ______年____月____日

关于员工开除通告5

____先生:

  根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________规定办理。

  ______有限责任公司

  20____年____月____日

关于员工开除通告6

物业部____________员工:

  鉴于您在无故殴打________,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的`合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于____________年________月________日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ______有限责任公司

  ____________年____________月____________日

关于员工开除通告7

xxxxxxxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定,决定终止合同,请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxx

  xx年xx月xx日

关于员工开除通告8

物业部______员工:

  鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的`合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ____公司人力资源部

  20____年____月____日

关于员工开除通告9

______先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的.规定,决定终止合同,请您于________年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________________规定办理。

  ______

  __年____月____日

关于员工开除通告10

物业部______员工:

  鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的.处理。

  请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ___________有限责任公司

  ______年______月______日

关于员工开除通告11

________________先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定,决定终止合同,请您于________年________月________日离开本公司。

  您的`一切待遇按照________________规定办理。

  ______

  __年____月____日

关于员工开除通告12

____先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款____元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定,决定予以除名。

  请于________年________月________日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。

  特此通知。

  ______有限公司

  ________年____月____日

关于员工开除通告13

______:

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的'《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。

  于____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的权利。

  特此通告。

  ______股份有限公司

  ________年____月____日

关于员工开除通告14

______部门______员工于______年______月______日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。

  员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的'员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的处理。请______员工在______年______月______日时到人力资源管理部门办理离职手续。

  特此通告!

  ______公司人力资源部

  ______年______月______日

关于员工开除通告15

各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:

  JJ物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的.负面影响。

  为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。

  特此通告。

  二0____年七月三十一日

关于员工开除通告16

__________先生/女士:

  根据本公司与您签订的`劳动合同第________条第________款的规定,决定终止合同,请您于20____年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________________规定办理。

  ________________股份有限公司

  20____年____月____日

关于员工开除通告17

xxx:

  车间员工xxx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  xxx有限公司

  xxx年xx月xx日

关于员工开除通告18

______先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的`规定,决定予以除名。

  请于20____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

  特此通知。

  __________股份有限公司

  20____年____月____日

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