大学生如何突破面试“瓶颈”

大学生如何突破面试“瓶颈”

大学生能否在面试环节确定成功，非常关键，那么，如何突破面试的"瓶颈"呢?聘才网小编认为毕业大学生做好以下"三招"将在面试中突围。

秘诀1：突出重点经历

如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中发挥了不可替代的作用，那么，在你的简历和面试的过程中，重点体现出来。要提醒的是，在应聘时不要平铺你在校学习和校外实习的履历，而要重点突出履历中的"闪光点"，比如说在组织生活中自己发挥了什么样的特长，或者在校外实习过程中，取得的最好成果或担当的最重要的工作任务，要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。

秘诀2：充分展现个性要知道

校园招聘中企业HR要看的就是你的个性，你的个性是否适合整个企业的文化，这就需要你在面对HR的时候，展现开朗、活泼、自信的性格，并且证明自己有良好的人际关系交往能力和沟通能力。不过，之前一定要提前了解该企业的文化，如果这个企业是一个较沉稳的文化氛围，那么切不可过分表现自己。

秘诀3：不可忽视细节面试能否成功

这是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。所以，大学生在参加招聘的过程中，不可忽视细节。比如，怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考查范围之内。

【大学生如何突破面试“瓶颈”】相关文章：

如何突破职业瓶颈07-03

如何突破职场瓶颈07-02

职业发展进入瓶颈期该如何突破07-03

突破面试“瓶颈”的“三大奇招”07-11

怎样突破职场瓶颈期06-28

现在是应届毕业生找工作的瓶颈期，如何突破这个瓶颈？07-11

面试瓶颈07-02

营销人突破职业发展瓶颈的方法07-13

巧用职业社交网站突破职场瓶颈07-04

突破摄影瓶颈的15种创意思维07-03