工作失职通告【精品18篇】
工作失职通告1
尊敬的领导：
根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的'劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
签发人：xxx
工作失职通告2
亲爱的全体员工：
兹有车间部员工李xx和许xx平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的'JNHH—GLZD01—20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1、按第条和第5.5条给予李xx和许xx平分别15元和5元的罚款；
2、按第5.5条给予王xx10元的罚款；
3、按第5.5条给予姚xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南黄鹤有限公司办公室
xx年xx月xx日
工作失职通告3
全体员工：
兹有车间部员工xxx和xxx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的'处罚：
1.按第条和第5.5条给予xx和xx分别15元和5元的罚款;
2.按第5.5条给予xx10元的罚款;
3.按第5.5条给予xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx办公室
8月23日
工作失职通告4
近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的'问题：
一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以x元罚款。
二：肉鸡放养部经理王在今秋具体的放养活动中对出现的基础质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理，给合作社造成了重大经济损失，另在对本溪市场的具体业务过程中，质量意识淡薄，客户把关不严，政策宣讲不力，甚至造成关云峰的跑鸡现象发生，鉴于事后认错态度良好，两项错误合二为一处以1500元罚款。
特此通报
专业合作社
xx年11月14日
工作失职通告5
x:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
x签发
xx年xx月xx日
工作失职通告6
x年xx月xx日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚x元)的.处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
x公司
xx年xx月xx日
工作失职通告7
经查发现夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生!
xxx区拆迁安置点建设项目部
五月二十一日
工作失职通告8
经查发现夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生！
x区拆迁安置点建设项目部
xx年五月二十一日
工作失职通告9
尊敬的领导：
根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的'，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xx天；年内累计旷工xx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
签发人：xx
xxxx年xx月xx日
工作失职通告10
通报近期因xx部工作疏忽大意导致我司发生额外的物流费用支出，就此事做通报。望大家周知并引以为戒，在以后工作中加强责任心，避免出现此类问题，否则费用自负。
综合管理部x科技有限公司
xx年xx月xx日
工作失职通告11
xx年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司x部
xx年xx月xx日
工作失职通告12
x年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司x部
x年xx月xx日
工作失职通告13
亲爱的全体员工：
兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的'JNHH—GLZD01—20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1、按第条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款；
2、按第5.5条给予王天林10元的罚款；
3、按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南黄鹤有限公司办公室
xx年xx月xx日
工作失职通告14
全体员工：
兹有车间部员工xxx和xxx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的.失职人员如下的处罚：
1.按第条和第5.5条给予xx和xx分别15元和5元的罚款;
2.按第5.5条给予xx10元的罚款;
3.按第5.5条给予xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx办公室
8月23日
工作失职通告15
根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xx天；年内累计旷工xx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
签发人
xx月xx日
工作失职通告16
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!
xx有限公司
7月21日
工作失职通告17
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：
采购主管：罚款1000元
采购员：罚款500元
希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!
深圳市xx科技有限公司
xx年7月21日
工作失职通告18
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元。希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！
xx有限公司
7月21日
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