摄影师合同【经典】
现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家整理的摄影师合同，欢迎大家分享。
甲方(雇主)
单一名称:
乙方(劳动者)
名字:
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规和行政规章，婚纱摄影(以下简称甲方)__________根据平等自愿、协商一致的原则，与__________(以下简称乙方)签订本劳动合同，双方共同遵守。
一、劳动合同期限
本劳动合同期限自__________起，至__________止。
二.功函
乙方同意在__________保持__________的位置。
三.工作时间和假期
(1)乙方应享有______________________________
(二)因生产经营需要，或者法律、行政法规规定的其他情形，经甲方与劳动者协商后，工作时间可以依法延长。
四.劳动报酬
(1)甲方根据其生产经营和乙方岗位的特点，决定对乙方实行月薪制，乙方工资按低薪加提成的方式计算。乙方月工资为__________%，提成按后期提取。
(2)甲方有权因业务萎缩终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方增加乙方一个月工资。乙方提出终止本合同时，应提前20个工作日书面通知甲方。调动时，甲方一个月不增加工资，但必须结清乙方工资和提成。
(4)甲方以货币形式支付乙方月工资。
5.劳动纪律
(1)甲方应依法建立健全规章制度
(2)双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度
(3)甲方依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
五、劳动合同的变更、解除和终止
(1)甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。
(2)有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同:
1.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益责任重大的；
3.被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。
(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前15个工作日书面通知乙方:
1.因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
2.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
(4)乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日书面通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同:
1 .试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3 .甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同
1 .患职业病或因工负伤；
2 .患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
(6)本劳动合同期限届满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。
六.双方协商同意的其他内容:
(1)乙方泄露、窃取或私自使用甲方的商业秘密，给甲方造成商业影响或经济损失时，甲方有权无条件辞退乙方，不支付任何遣散费。
(2)签约期间，乙方要求提前解除合同的，按照甲方的公司章程管理制度和聘用时签订的各项保证执行。根据乙方不同的个人职责，甲方应至少提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方法处以法律罚款，并执行甲方公司管理章程制度发布的实施事项。
(3)签约期间，乙方擅自到与甲方有相关业务、同行、竞争关系的单位工作，需赔偿甲方损失。
(4)保密责任书、甲乙双方签署的法律责任书以及本合同中的所有规范性事项，双方均无异议同意。
(5)乙方辞职或被辞退，一年内不得在当地相关行业工作。
甲乙双方同意由当地劳动仲裁委员会作为因履行本合同而产生的一切争议的第一审判机关。
本合同一式两份，双方各执一份
甲方：
乙方：
日期：
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