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行政人事职责

时间：2023-10-04 16:13:01 人事我要投稿

行政人事职责[优秀15篇]

行政人事职责1

　　1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的`沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；

行政人事职责[优秀15篇]

　　2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；

　　3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

　　4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

行政人事职责2

　　1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;

　　2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;

　　3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;

　　4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;

　　5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的.其他工作任务。

行政人事职责3

　　职责描述:

　　1、集团公司销售统计 ;

　　2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

　　3、营销管理部日常订单跟踪;

　　任职要求:

　　1、有工作经验二年以上;

　　2、有基本财务知识;

　　3、熟练操作电脑

　　注:该岗位作为公司营业管理部长培养

　　行政部长助理岗位

　　人事行政部岗位职责8

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的.内外宣传工作，提升集团的企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

　　人事行政部岗位职责9

　　建业发展-人事行政部专业经理/专员建业集团建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅职责描述:

　　行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等

　　人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等

　　任职要求:

　　本科及以上学历,管理学相关专业;

　　3年以上相关工作经历。

行政人事职责4

　　1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

　　2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

　　3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

　　4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

　　5、完成领导交办的其他相关工作。

行政人事职责5

　　1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

　　3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

　　4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；

　　5、及时完成领导交付的其他工作事项。

行政人事职责6

　　1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。

　　2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作

　　3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。

　　4、临促备案、核销等跟进工作。

　　5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。

　　6、总经理交代事项。

行政人事职责7

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

　　2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

　　3、制定公司行政管理的.方针，政策和制度。

　　4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;

　　5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

　　6、全力负责公司后勤保障工作。

　　7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事职责8

　　1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率。

　　2、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

　　3、建立并完善人力资源管理体系。设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）。

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成。协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等。

　　6、推动公司企业文化建设和宣传工作。

行政人事职责9

　　1、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，建立健全公司的规章制度体系，配合其他业务部门工作;

　　2、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，档案建立及维护;

　　3、负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写，组织新员工入职培训及公司文化类培训;

　　4、负责开展培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5、负责公司证照年检及各相关证件的办理、办公用品发放、出差订票订房等。

　　6、负责员工考勤表的制作和签收;

　　7、负责固定资产的登记、领用、盘点等工作;

　　8、完成上级临时交代的任务

行政人事职责10

　　1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;

　　2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;

　　3、每月统计核对考勤状况，结算员工工资;

　　4、根据公司要求完成公司项目申报工作;

　　8、根据公司的.年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;

　　9、负责营业执照年审、社保年审;

　　10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;

行政人事职责11

　　1、负责前台电话接听以及来访客人接待工作，信件、快递的'收发及记录;

　　2、员工考勤统计;

　　3、房屋租赁事宜，物业费及水电费申请;

　　4、办公用品的采购和分发;

　　5、办公环境、固定资产的管理和维护;

　　6、差旅预订，报表统计;

　　7、员工签证事宜协助办理;

　　8、公司各类活动的协助;

　　9、其他上级主管交付的工作;

行政人事职责12

　　1.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

　　2.负责员工人事及合同档案的'签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

　　3.独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

　　4.完成领导交代的其他工作。

行政人事职责13

　　1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

　　2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

　　3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

　　4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

　　5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

　　6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的`变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

　　7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

　　8.客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

　　9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事职责14

　　1、负责招聘工作的'实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

　　2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；

　　3、协助部门内其它工作项目的实施；

　　4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；

行政人事职责15

　　1、分部工资表与档案的审核，核对档案人数与现场人数是否相符;对档案与分部人数不相符的'处理与跟进;

　　2、员工劳动合同的编号整理、存档;

　　3、公司人事档案变动的输入、员工工资异动的处理;

　　4、完成每周的分公司人力资源周报;

　　5、与甲方对接文件处理;

　　6、监控的管理

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