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警务训练的心得体会
当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，可以寻思将其写进心得体会中，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。到底应如何写心得体会呢？下面是小编整理的警务训练的心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
警务训练的心得体会1
为加强警务实战教官队伍建设，努力向基层一线提供规范化警务技战术训练模式，提高全国公安民警警务实战技能与战术水平。公安部特举办了第二十六期全国警务技能战术教官培训班，受训学员102名，培训班以提高参训人员“四会”能力和水平为重点，周密谋划、精心组织、紧帖需求、突出实战、因情制宜、以人为本，通过培训使参训人员树立了先进的警务实战训练理念，熟练掌握了科学的训练方法和训练手段，为提高全国公安机关警务技能训练水平增强基层一线民警基本素质、基本技能，提供了强有力的师资保障和智力支持。此次培训，主要有四个特点：
一、层层设关。
为了把培训班办出特色、办出质量，在培训对象上，要求各单位、各部门选派年龄在35岁以下，身体素质好，有一定警务技能基础，执法实践经验和组织教学能力的民警来参加学习。在训练过程中，进行分层次训练。为了解学员对“四会”教学内容的掌握程度，还对学员进行了警务技能战术摸底测试，确保人人都能达到“四会”教学要求；
二、练其所需。
为了使教学工作实用管用，教学过程中，我们把基层一线实践中的新经验、新问题融入到警务实战训练之中，按照实战中需要什么，我们就学什么、练什么，重点突出应知应会实战技能训练，教员们把自己多年来在深入基层和教学中摸索总结的一套基本技能贯穿于课程之中。
特别是在对抗中如何徒手攻防、搜查、盘查、缉捕嫌犯的一些基本攻防技能更贴近实战，更加合理，更加管用；在教学进度上，适度把握。培训过程中，我们坚持循序渐进、逐步提高的练兵原则，先基本后应用，先分练后合练，正确处理基础与应用、技术与战术的'关系，针对“四会”教学特点，随时调整思路，不断更新训练内容，确保练兵的连续性，促进训练协调发展、取得实效；在训练方法上，讲求实战性。
训练中，加大了实战性培训内容的比重，围绕提高实战警务技能，创新教训模式，坚持理论与实地操作有机结合，战术教学与模拟训练有机结合，课堂教学与研讨交流有机结合，进一步探索运用了战例分析、模拟教学、现场实战演练等新的教学训练方法，增强教育培训的实战性和感染力。
三、以人为本。
为了调动广大学员学习的积极性和主动性，我们本着以人为本的理念，推行民主化管理。在教学管理上，推行值日官制度。为加强学员的自我管理，自我约束，培训班每天设总值日官一名，班值日官若干名。
总值日官实行各班值日官轮流值日制度，各班值日官由寝室成员轮流担任。通过组织学员集合列队、清点人数、检查内务卫生、及时发现安全隐患等方式，协助做好培训班全天的教学与生活管理工作。并对值日官的好劣按照管理规定进行加分或扣分，并作为评选本次培训班优秀学员的条件之一；在教官教学上，建立学员评议制度。
为了便于提高教官的教学水平和质量，在学员中建立了对教官的评议制度，即对授课教官的基本素养、训练内容、训练方法和训练效果进行评议，力求教官在施训过程中不断改善教学内容、积极改进教学方法，以达到最佳的训练效果；在教学工作中，加强交流互动。
为了及时归纳、总结好的工作经验和方法，我们召开学员代表座谈会进行交流互动，学员代表结合前一阶段训练的实际情况，对训练时间、训练方法、日常管理、后勤服务等方面进行了重点讨论。对学员提出的一些合理化建议我们及时进行采纳和推行，有效激发了学员们的训练热情。
四、合理保障。
由于培训工作时间紧、任务重、人数多，培训期间又恰遇酷暑天气，给后勤保障工作带来了很大困难，为保证培训如期举办和顺利进行，四川警院培训部多次召开会议，认真研究做好培训班的各项保障工作，制定了科学合理、有针对性和可操作性的服务保障工作方案。
在生活保障上，由于此次开班正逢署期，在学员的食宿安排上，我们加强食堂的检查、监督，科学搭配食谱，合理调剂营养，补充我们的体力需要，每天给学员送生活用纯净水并熬制绿豆汤用来解署,中午还要求上水果等，尽最大努力让学员吃好、住好，竭尽全力为学员创造一个良好的学习和生活环境。
总之，通过此次培训学习使我们掌握了更多更扎实的警务技能战术。我们在今后的教官教学工作当中最大程度的提高我们身边的战友执法安全理念，使我们的执法更加安全，使民警的人身安全得到进一步的提高。参加完这次培训以后，我深受感动，感谢公安部对我们基层一线民警的关心和支持，感谢四川警院的教官们呕心沥血的教诲。
警务训练的心得体会2
为期六周的警务实战训练圆满结束。这次共培训普警班5期130人，领导班3期60人，反响良好。我们四位教官从头干到尾，在白眉基地“修成正果”。回眸来时路，心潮澎湃。
开训之前，有所担心。
一是担心时间能否保证，
二是担心训练能否安心，
三是担心教官间的磨合。
如何让训练的必要性、重要性突显出来，以引起领导的重视，这是顺利开展训练的第一步，而给我强烈信心的是一位专职搞训练的同学对我说过的一句话——“领导是可以被影响的”。我们在前期做了很多铺垫工作，包括收集借鉴兄弟单位的经验做法，研究典型案例，多次向领导汇报，筹备会上正反案例的列举剖析确实打动了领导。领导一重视，时间就有了保证，训练制度也得到落实，请销假的严格审批制让训练不再是串门式的走读，让民警可以安心扎根基地，静静吸收培训的营养。
第一步走成功了，第二步是制定训练计划。如何让训练富有实效，以不负领导不负民警不负自己，因地制宜地制定训练计划至关重要。教官组申请提前一周到基地磨合，虽然一周无法保障，实际上只有两天，但足矣。教官们干劲十足，汇在一起迸发出更巨大的能量。大家集思广益，出谋划策，充分利用现有条件，合理安排训练内容，制定作息时间，建议补充购置器材，对场地提出修缮意见，一套训练方案很快就制定出来了。
第三步是落实。
首先，教官组严格要求自己，不管学员什么样，我们都全力以赴，营造正能量。我们最早起床，最早到达训练场，跑步冲在最前，跑得最远。在我们的感染下，跑山路的同志越来越多，热情越来越高，以致让此成为期期相传的传统，每个人都以到达山路终点为荣，要在那个标志性的亭子上留下合影。
第二，认真做好教学准备。除了制作教案，教官组都要在课前碰头，由主讲教官说课，让各教官心里有数，每个人都知道自己什么时候该做什么，配合默契，提高训练效率和质量。
第三，建立激励机制。定下考核制度，将成绩公布全局，总分前三名为优秀学员，予以全局通报表扬，以此鼓励争先创优。这样涌现出了一批训练标兵，为区局发现了一批人才。
第四，奖惩分明。一方面注意发现好人好事，及时予以加分鼓励；另一方面，对迟到早退等不良习惯予以点名批评，并予考勤扣分。以此营造积极向上的氛围，让训练班保持满满的`斗志。
用心的付出赢来学员们的高度认可。很多同志在各种场合谈训练感受时，均流露出对教官的感激。一位学员给教官发微信说:“你们的坚守让人感动，而且发现你们越来越优秀。”领导班的一位学员在训练快结束时也感慨地说：“训练前不觉得，现在感觉训练很有必要，只是枪还没练熟，时间还是太短。”领导对训练态度的改变和重视，让我们心里一暖，看到未来的希望。
在课堂上，我们通过用心教学，将训练的意义展示得淋漓尽致，让大家喜爱上训练。一位长期在窗口工作的民警说:“在训练中，我才找到当警察的感觉。”一位副所长射击基础薄弱，第一轮体验全部脱靶，教官给予精心指导，第二轮10发全部命中高分区。射击场下来，他激动得像个孩子般连喊“全中！全中！”，说从没打过这么好的成绩，连声感谢教官，还让教官为其和靶纸合影——训练成绩的进步让50几岁的人焕发青春。其他学员看到这种不可思议的进步，也纷纷主动要求教官为其指导。有位女民警身体较弱，体能训练中，良好的氛围让其坚持跑完山路，感受到锻炼快乐的她将这种状态延续到培训之后，如今她已养成每天跑步的好习惯。
同事间的感情也在训练中与日俱增。在操枪规范练习中，一位学员掌握动作较快，就主动协助同组学员，热心指导，当起小教官，团队互助，战友情深。有一位从外地调来不久的刑警同志，刚来时说谁都不认识，只认识本队的同事，流露出一种遗憾。在训练中，他表现异常突出，考核总分列全班第一，这下大家都认识了他，他也开心地认识了很多新同事。
警务实战训练是好事，是件有意义的事，甚至可以说是一件高尚的事，我认为它是提升警队灵魂的工程，值得为其付出。即使因为“工训矛盾”等问题，让其有时处于不被重视的地位，但只要你用心去做，就会让它的价值闪光于世，它本身的意义一定会让所有人都爱上它。终有一天，它会上升到应有的地位。
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