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关于请假的通告(通过10篇)
在日常的工作与学习进程中,请假事宜作为一项与个人安排及集体秩序紧密相连的重要环节,始终备受关注。无论是因身体抱恙、家中突发状况,还是个人事务亟待处理,请假的合理性与规范性都对各方产生着不可忽视的影响。下面小编为你带来关于请假的通告,欢迎大家分享!
请假的通告 1
全体员工:
自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员,作旷工处理,并且扣除当月工位补贴,另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式,如有特殊情况,需出示证明方给予补假。望各位知悉配合!
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20____年08月01日
请假的通告 2
公司全体员工:
为了进一步规范公司规章制度,保障各项工作正常、有序开展,经研究决定,考勤制度增加以下几点:
一、因私事请假的.,必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请,递交请假条,经同意后方可休假,没有得到批准擅自离岗者,按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假,须先及时电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补交请假条,如无请假条者,一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情,必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时),须当面向部门主管和行政部提出申请,递交考勤补签单,经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假,须先电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工,如旷工超过5天者,公司视为自动离职,不给予结算当月工资。
旷工扣款:基本工资的1.5倍×旷工天数
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
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20____年10月25日
请假的通告 3
公司全体员工:
为加强集团公司内部规范化管理,严格把控考勤管理制度,现就我集团内部员工请假流程做以下规定:
一、员工请事假至少须提前一个工作日,如实说明原因,填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的,填写请假单报部门负责人审批,报人力资源部负责人审批并归档,视为请假有效;请假时间在三天至一周内,须上报主管副总裁或总裁审批,最后交由人力资源部负责人审批归档,视为请假有效;请假时间在一周以上,完成以上签字流程并经董事长签字同意后,方视为请假有效,并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人,请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内,填写请假单,事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的`有效证明,由相关领导审批签字后交由人力资源部归档,视为请假有效;请病假在半天及一天之内,若并未去医院就诊的,必须出具请假当日内在药店购买药品的证明,视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟,必须在前台做外出登记,记录外出时间及返司时间,并告知部门负责人。
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____年____月____日
请假的通告 4
公司全体员工:
为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假,必须以书面的形式向董事长请假,经签字批准同意后,请假条交予行政部登记,方可休假;
二、各公司的员工请假,需经科室负责人同意签字,并向本公司的经理请假,请假条交予行政部登记后,方可休假;
三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天,每个月不超过2天,全年累计不得超过24天,如违反规定的以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期,突发事件未能及时请假的,假期完毕后,第一时间补交请假条;
六、请假期扣除当日工资,公司不予承担,从当月工资中扣除。未请假旷工者,按双倍工资扣除,请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的`人员,必须请假,未请假者按旷工处理,因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
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______年____月____日
请假的通告 5
公司全体员工:
为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:
员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执行。
附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的`员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工处理。
温州____鞋材有限公司行政部
20____年7月25日
请假的通告 6
公司全体员工:
3月16日,___车间员工____未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的.,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
生产部
20____年3月19日
请假的通告 7
华程公司各项目部、各部门:
为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程,特对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下:
一、适用范围
公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单——部门经理审批——报公司行政部审批——公司考勤备案
2、项目部员工
本人填报请(休)假审批单——项目部总工审批——公司项目负责人审批——报公司行政部审批——公司考勤备案
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______年____月____日
请假的通告 8
全体员工:
经查证核实:9月21日09:02时,尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐,被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定:“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者,一经发现或查明,给予记行政记过处分,第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。”遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责,尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐,严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理,达到教育广大员工和警醒其本人的目的,根据以上规定,现决定处理如下:一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。二、希望大家一定要有时间观念:
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退,旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事,有些员工一旦有一点事就马上请假,非常随便,这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的`主人翁精神。
______公司人事部
20____年__月____日
请假的通告 9
全体员工:
因部分员工上班迟到,严重影响工作秩序和医院形象,为加强劳动纪律,体现医院制度严肃性,杜绝迟到现象的发生,依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下处罚通报:
望全体职工引以为戒,自觉遵守劳动纪律。
______公司人事部
20____年__月____日
请假的通告 10
______员工:
您好!
首先感谢您为公司的发展所辛苦的付出,公司将在__月__日发放__月的工资,您的工资是______元,由于您的家事而未能在工资发放日在班,我们抱歉的.告诉您,您的工资将在您上班后发放,如有不便敬请理解。谢谢!
(公司盖章)
20____年__月__日
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