化妆品公司的规章制度

时间:2023-10-21 07:32:38 时尚/美妆 我要投稿

化妆品公司的规章制度

  在当今社会生活中,制度使用的情况越来越多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的化妆品公司的规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

化妆品公司的规章制度

化妆品公司的规章制度1

  为加强公司的标准化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司治理制度大纲。

  一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算。

  二、公司提倡树立[一盘棋”思想,制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

  三、公司通过发挥全体员工的乐观、制造和提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

  四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供给学习、深造的条件和时机,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

  五、公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。

  六、公司实行[岗薪制”的.安排制度,为员工供给收入和福利保x,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供给公正的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

  七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张铺张;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的分散力和向心力。

  八、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

化妆品公司的规章制度2

  为更好的把握办公消耗本钱,标准公司办公用品的发放、领用和治理工作,提倡节约高效的风格,特制定本规定。

  第一条办公用品分类及领用

  一、耐用办公用品

  1、范畴:计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪x、剪纸x、直尺、卷尺、起钉器等;

  2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放,原则上不再增补,假设破损、残旧需更换的必需以旧换。人为损坏或者遗失不再补领,员工离职时须照折旧价赔偿。

  二、低值易耗办公用品的领用:

  1、易耗办公用品分为两局部:部门所需用品和个人所需用品。

  2、部门所需用品包括:纸、复(写)印纸、打印纸、档案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、白板笔等;

  3、个人所需用品包括:签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水、钉书针、回形针、图钉、橡皮擦、涂改液、电池、便签纸等。

  4、个人所需易耗办公用品用量标准原则上为每人一件,具体可依据每月平均用量以及岗位特点进展合理调整。

  三、公共办公用品(设施):

  1、范畴:复印件、打印机、机、机、扫描仪、照相机、塑膜机、办公桌、椅子、茶几等;

  2、公共办公用品(设施)以部门为领用单位,由部门分管副总签发实施选购和领用。

  四、物品领用发放时间:原则上,不予全部发放所申报的办公用品,提倡随用、随发;

  五、领用方法:

  1、由各部门指定人员统一领用办公用品,并签收;假设部门领用超出需求打算,须经部门主管批准前方可发放。

  2、局部办公用品(如油x笔、水x笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、尺子、订书机、机、各种电脑墨盒)实行以旧换原则。

  3、易耗品可依据历史记录(如以过去半年耗用平均数),阅历法则(估量消耗时间)设定领用治理基准(如圆珠笔/笔芯每月每人发放一支),并可随部门或人员的工作状况调整发放时间和数量;

  4、公共办公用品(设施)移交时如有故障或损坏,应以旧换,如遗失应由个人或部门赔偿,自购;

  第二条办公用品打算与选购:

  1、各部门依据本部门办公用品使用状况,每月25日前,填写好次月的;经部门分管领导审签后报综合部行政处。

  2、行政处查对办公用品领用打算与办公用品台账和库存,提报办公用品选购打算,经行政负责人审签后实施选购。

  3、选购单位价值500元以上办公用品时,须报请分管副总经理批准。特别办公用品可以经综合部同意授权各部门自行选购。

  4、对未列入选购申请表的临时x办公用品,原则上不作选购,因临时急需的需分管副总审批再做选购,否则推移至下月进展。

  第三条办公用品台账治理

  1、行政处负责办公用品治理人员必需以良好的态度、秉公办事,不得顾私情、图私欲,须做到严格把关,认真登记和审查;

  2、一切办公用品领用都需领用者签收,未能准时登记的再时候须催促领用者补办登记手续;

  3、办公用品由选购部统一向批发商选购,除正常办公用品外,如部门有特别需求,经综合部同意授权后,方可自行选购。单件超过500元的物品选购由公司选购部负责购置;

  4、每月26日后(至月底)为办公用品盘点期,原则上不再安排物品领用。特别状况下的`领用需要分管副总审批。盘点期间,综合部办公用品负责人落实物品领用登记状况,填写,核算部门领用数量和月末库存。 5、综合部依据每月25日各部门提交的和,在月底前核算出下月公司办公用品选购打算单。

  6、进人员入职,由该部门向综合部提请办公用品的申领;人员离职,应将剩余用品一并交综合部。

  第四条办公用品的修理及报废

  公司对办公用品的报废实行审批治理。各部门如有办公用品损坏,不能使用的,应当依据以下程序进展处理。

  1、对简洁的可以自行修理处理但有保修期的办公用品,且在保修期内的,不得擅自自行处理,由选购员联系供货单位进展修理、维护。

  2、对办公桌椅等物品消灭问题,必需由木工或内行人员进展修理处理,对电脑、打印机等消灭问题先自行协调公司相关x人员进展检查修理,公司内部无法解决,需要由外部单位进展修理的,必需形成请示报告,公司审批后由综合部协调落实。

  3、对确实不能修理的资产类办公用品实行报废处理:使用年限较长经过修理但无法修理好的,或无条件修理的,或可以修理但修理本钱过高,经相关部门对故障认定后,可由办公用品的使用人提出书面报废申请,由公司组织人员确认报废事项成立后签字确定,报废品原购置价值单件超过xx元的,必需经总经理批准。

  4、高值报废品在得到报废审批后应当由选购部门进展回收,统一处理。本规定自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。本制度最终解释权归综合部。

化妆品公司的规章制度3

  一、考勤治理

  1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

  2、上、下班时都必需打卡,如遇特别状况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

  3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经觉察,双方各扣罚¥20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥10元。

  4、上班时,必需各就各位,不得聚拢闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严峻者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严峻者开除处理。

  5、在工作期间,不得无故私自离开公司。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严峻者开除处理。

  6、加班时,不得无故缺席,确有特别缘由,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。

  7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,惩罚¥30元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。

  8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元。

  9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。

  10、缺勤时间,不计算工资。

  11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。

  12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。

  二、工作责任规定

  1、各部门员工应相互协作,相互监视,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。

  2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重惩罚。

  3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,假设对公物造成损坏者,惩罚当事人并作出赔偿。

  4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严峻后果的,将会追究当事者之责任。

  5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥当安排,否则追究当事者之责任。

  6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经觉察,开除处理。

  三、假期薪金规定

  1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

  2、春节假期为7天(除夕至年初六)。

  3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资。

  4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的.天数,则不计算工资。

  5、如厂方有特别状况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必需听从安排时间补回,不算加班。

  6、星期天放假,如加班则计算加班工资。

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