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面试问题

时间：2023-10-31 12:28:45 面试我要投稿

面试经典问题

面试经典问题1

　　1. Расскажите немного о сее.

面试经典问题

　　2.Как смотрите на жизнь: какие виите в ней сложности и как с ними справляетесь?

　　3.ем вас привлекает раота у нас в анной олжности?

　　4. Почему вы считаете сея остойным занять олжность? В чём ваши преимущества пере ругими каниатами?

　　5.Каковы ваши сильные стороны?

　　6.Каковы ваши слаые стороны?

　　7.Почему вы ушли с преыущей раоты?

　　8. Почему вы решили перенить место раоты?

　　9.Получали ли вы ругие преложения раоты?

　　10. Насколько успешно вы прошли соесеование в ругих местах?

　　11. Не помешает ли ваша личная жизнь анной раоте, связанной с ополнительными нагрузками (ненормированный раочий ень, лительные или альние команировки, постоянные разъезы)?(Не помешает ли ваша личная жизнь раоте, связанной с разъезами и ненормированным раочим нём?)

　　12. Как вы преставляете своё положение через пять(есять) лет?

　　13.Какие изменения вы ы произвели на новой раоте?

　　14.К кому можно оратиться за отзывом о вашей раоте?

　　15.На какую зарплату вы рассчитываете?

　　16.то вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли ы использовать на новой раоте?

　　17. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

　　18. ем вы люите заниматься в свооное время?

　　19. В какие сроки могли ы приступить к новой раоте?

　　20. Какие вопросы есть у вас?(то ы вы хотели узнать ещё?)

　　21.Почему вы вырали такую раоту( компанию, оразование)?

　　22. Прохоили ли вы интервьюирование в ругих местах?

　　23.Почему вы хотите получить именно эту раоту? Почему нам стоит вас нанять?

　　24. Если вы получите эту раоту, какими уут ваши первые шаги?

　　25. Каковы ваши самые крупные остижения?

　　26. Каким, по вашему мнению, олжен ыть начальник?

　　27. Вы женаты? Вы замужем?

　　28. то вас поуило заняться этой профессией?

　　29.Какой университет вы окончили?

　　30.В какой школе вы учились?

　　31.Какие у вас ыли результаты на экзаменах?

　　32.На каком факультете вы учились?

　　33.Какие оценки у вас ыли в университете?

　　34.Какая специальность у вас ыла в университете?

　　35.Какая твоя специальность?

　　36.Какие преметы вы изучали? Какой премет вам нравится ольше всего?

　　37.Как вы умаете, какая связь межу преметами, которые вы изучили и раотой, которую вы ищете?

　　38.Вы имеете какой-ниуь практический опыт?

　　39.Вы имели какой-ниуь опыт с компьютерами?

　　40.Вы умеете пользоваться факсом и ксероксом?

　　41.ему вы научились на преыущей раоты?

　　42.Вы имеете какой-ниуь опыт проажи?

　　43.Какой опыт раоты вы имеете?

　　44.На скольких языках вы умеете говорить?

　　45.Вы говорите остаточно хорошо, чтоы ощаться с русскоговорящими люьми?

　　46.Какой раотой вы занимались раньше?

　　47.Почему вы решили поменять раоту?

　　48.Если вас примут на раоту, кога ля вас уоно начать раотать?

　　49.Почему вы заинтересованы раотой у нас?

　　50.Теперь расскажите мне о вашем оразовании.

　　51.Если ы мы решили нанять вас, мы уем платить вам 20xx юней в месяце в начале. Как вы считаете?

　　52.Если я найму вас, что вы могли ы селать ля нашей компании?

　　53.Почему вы умаете, что вы похоите ля этой раоты?

　　то вы знаете о этой раоте?

　　54.Почему вы интересуетесь этой профессией?

　　55.Почему вы умаете, что вы справитесь с этой раотой?

　　56.Я получил ваше электронное письмо, если вы не возражаете, если я заам вам несколько вопросов сейчас?

　　57.У вас есть какое-ниуь хои?

　　58.У вас есть какие-ниуь вопросы ко мне?

　　59.Почему вы хотите стать гиом?

　　60.Вы знаете, что это тяжёлая раота?

　　61.Сколько вы наеетесь получать в месяц?

　　62.Какую сумму вы имеете в виу?

　　63.Откуа вы приехали?

　　64.Сколько человек у вас в семье?

　　65.Почему Вы считаете сея похоящим человеком ля анной раоты？

　　66.Как Вы относитесь к спорту? Какие виы спорта вы люите?

　　67.то ольше всего Вас разражает в раоте?

　　68.Нравится ли Вам рисковать?

　　69.Быстро ли Вы схоитесь с люьми?

　　70.Нравится ли Вам соревноваться с ругими？

　　71.Если ы Вам али возможность повторного выора, пошли ы Вы на свою прежнюю раоту?Почему?

　　72.Как Вы выирали какое-то из мест раоты?

　　73.Были ли у Вас неуачи?С чем они ыли связаны?

　　74.то Вы считаете самым ольшим своим остижением?

　　75.то Вам ольше всего нравилось на преыущей раоте? Меньше всего? Причина увольнения?

　　76.Почему Вы вырали преыущую (посленюю) раоту?

　　77.Расскажите о вашем семейном положении.

　　78.Дата рожения?

面试经典问题2

　　1、你哪方面比较擅长?(口才、英语、优秀者优先考虑)

　　2、你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)

　　3、有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

　　4、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

　　5、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　7、自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当,应聘者的诚恳度等等,看应聘者有无好好分析自己,在回答问题时,以优点作为主要诉求

　　8、如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?

　　9、你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因、最好不要说自己没有业余爱好、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻、、最好能有一些户外的.业余爱好来“点缀”你的形象、

　　10、谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作、

　　11、与上级意见不一是,你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见、”

　　12、你希望与什么样的上级共事?a、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会、b、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求、c、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了、”

　　13、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术) 14怎样理解“责任心”这个词?

　　15、谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

　　16、谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

　　17、高中时候有没有社团经验和学生会经验

　　18、曾经有什么社会实践经验?

　　19、是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

　　20、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做

　　21、你觉得自己可以胜任哪方面的工作

　　学生会社团面试问题

　　1、你对学生会/社团有什么了解?

　　2、你为什么要进学生会/社团?

　　3、你进了学生会/社团会有哪些作为(具体的)

　　4、你的爱好，现在的职务等 !

　　5、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)

　　6、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

　　7、谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

　　认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度

　　9、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度) ;

　　10、进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

　　11、当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题)

　　以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

　　13、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的`问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

　　14、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

　　15、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)

　　16、如果你加入了学生会/社团，当你和你的部长的意见不统一时的候怎么办?

　　17、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

　　18、在学生会/社团，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?

　　19、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

面试经典问题3

　　广播面试问题回答

　　为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?

　　有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

　　请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

　　讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

　　你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

　　干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

　　你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

　　你认为你的工作效率怎么样?

　　打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?

　　你有何特长，爱好?

　　谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?

　　你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

　　以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

　　谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

　　广播站面试技巧

　　一、面试前的准备

　　这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?

　　1.时间上要充裕

　　面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。

　　2.再一次整理形象

　　在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。

　　3.要对工作人员有礼貌

　　从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。

　　如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的'资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。

　　即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。

　　二、怎样先入为主

　　1.把握进房间的时机

　　轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。

　　如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。

　　如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。

　　有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。

　　如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。

面试经典问题4

　　1、你对信息站的印象如何，觉得她的宗旨是什么?

　　2、你觉得督导部有你的加入会有什么不同?

　　3、你能为督导部带来什么?

　　4、你觉得能力和责任哪个重要，为什么?

　　5、如果部门布置的任务与你的其他事情有冲突，你会怎样协调?

　　6、你认为时间观念重要吗，你守时吗?

　　7、部门活动你会积极参加吗，你怎样与同部门成员相处?

　　8、值班时，面对老师你会主动找话题吗?

　　9、你善于与人相处吗?

　　10、你喜欢督导部哪一点?

　　11、你最强的技能是什么?

　　12、你如何对待别人对你的批评?

　　13、如果一个部门里有你不喜欢性格的人而你又必须跟他合作完成一件事你会怎么处理?

　　14、你认为我们选择你的最大原因是什么?

　　15、值班时间你发现有突发事与值班相冲突，你会怎样协调?

　　16、你会怎样协调学习与工作?

　　17、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

　　18、请举一个例子说明你的创新精神

　　19、谈谈你对基情的看法

　　20、以下的广告创意选择一个并演示。

　　一、市场督导的概念以及作用

　　1、督导的概念

　　督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。简而言之，就是监督和指导。

　　2、督导的作用

　　作为一名督导者，你必须对公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。

　　对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。

　　3、督导的义务

　　(1) 对分公司的义务：?

　　A、做好分内工作。

　　B、督导有义务高效完成代理商授权的工作。

　　C、由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。

　　（2）对客户的义务：

　　A、新店开业的全程协助。

　　B、日常营运管理的协助（人、货、场等）。

　　C、加盟店日常培训工作的协助。

　　（3）对员工的义务：?

　　为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。

　　二、督导的岗位说明

　　（一）督导的岗位职责

　　1、确保客户部按质、按时地实现工作计划。

　　2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

　　3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

　　4、对市场调研内容准确性负责。

　　5、对加盟店选址可行性负责。

　　6、对所掌握的销售数据的安全负责。

　　7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

　　（二）督导的主要工作

　　1、负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

　　2、负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

　　3、负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

　　4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　　5、主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

　　6、监督店铺促销活动的.执行及促销结果的反馈工作。

　　7、确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

　　8、监督指导直营店、加盟店的销售。

　　9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

　　10、完成上级交给的各项调查任务。

　　11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

　　12、协助加盟商调查市场编写调查报告。

　　13、协助招商人员调查加盟商背景资料。

　　14、协助加盟商选择店址并确定。

　　15、指导、监督加盟店装修等事宜。

　　16、协助加盟店的综合培训。

　　一个好的市场督导只会觉得时间不够用才对呀，呵呵

　　我不知道你具体是做什么行业的，也不知道你管理的市场有几处，但做为一个好的市场监督人员来讲，主要的工作有以下五方面：

　　1.人员管理：包括对各级经销商及其店面导销人员的管理与培训，相关人员信息收集与反馈

　　2.制度监督：包括企业制度、市场制度等

　　3.市场协调：主要以与市场搞好关系，为回款、促销等工作打下基础

　　4.竞品调查：了解市场动态，了解竞品销售状况，及时向公司做出调整建议等

　　5.数据统计：进店率、成交率、利润率、日销量、周销量、月销量、季销量以及各类同期比较数据的准确统计与及时汇报等

　　6.促销建议：你可以针对你所管辖的市场提出适合、适时的促销建议

　　可以说市场督导是企业营销部门对市场一手信息了解最多的一个环节，任务多、责任重，真能把上述几项全做到位，相信够你忙的了，嘿嘿

面试经典问题5

　　简单寒暄

　　在面试正式开始前，HR可以通过几个问题简单的与面试者寒暄一下，拉近彼此距离缓解尴尬的气氛，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等快速做一个初步的判断。

　　1. 您怎么到这里来的?交通还算方便吧?

　　2. 您到这里用了多长时间?到这里来累吗?

　　3. 以前来过这里吗?对这个城市的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

　　4. 您是哪里人?

　　考察口头表达能力

　　在问答的过程中可以注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

　　1. 请您先用3分钟左右的时间做一下自我介绍吧。

　　2. 请说说您最近就职的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

　　3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

　　考察兴趣爱好

　　HR问面试者的兴趣爱好听起来好像毫无关系，但这往往关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

　　1. 您除了工作之外还有哪些兴趣爱好?

　　2. 您大学的专业课中最感兴趣的是哪一门课程?(待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

　　3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

　　4. 谈谈您目前最想去学习或弥补的知识有哪些。

　　5. 如果让您重新选择一次，您会选择其他的专业吗?

　　考察灵活应变能力

　　通过以下的问题可以考察到求职者的灵活应变能力，这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

　　1. 您为何要离开上一家工作的公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

　　① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　　2. 除了简历上的工作经历，您平时还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)

　　① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

　　② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划?

　　3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

　　① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

　　② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?

　　③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　④ (若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得还不是很到位的?

　　① (若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

　　② (待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

　　③ (若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

　　考察情绪控制力

　　招聘时，应该在面试的问答中尽量了解应聘者对压力的承受能力，再作出判断，是否合适应聘的岗位。

　　1. 可以和我谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，并且您是如何克服的?

　　2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力?

　　3. 假如您的上司是一个非常严厉，时常给您巨大压力的人，您觉得这种上司方式对您有何利、弊?

　　4. 您的上司给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)

　　5. 您有没有过失业的经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

　　6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的'影响?

　　7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您会怎么处理这件事?

　　考察责任感与归属意识

　　1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。

　　2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的领导责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?

　　3. 描述一下您对领导所布置任务的完成思想与过程。

　　4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?

　　5.您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的两个领导或同事还有联系吗?请说说他们目前的处境。

　　考察计划与控制能力

　　1. 您在面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

　　2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

　　3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)

　　4. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。

　　5. 说说您在完成领导布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?

　　6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?

　　考察上进心与自信心

　　1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2. 您对成功的看法是怎样的?

　　3. 您认为自己具备什么条件可以胜任这份工作?

　　4. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

　　5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。

　　考察专业能力与经验

　　1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要)

　　2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的?

　　3. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办?

　　4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨，可以深入发问)

　　5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始?如果前期只做三件事情，会是哪三件?(不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性)

　　考察感恩与价值观

　　1. 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人?

　　2. 请您评价一下您上一家工作企业的老板与领导?(看看正面多，还是负面的多)

　　3. 如果您工作的上一家公司希望您能继续回去工作，您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)

　　4. 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们?

　　5. 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办?请说一段过去类似的经历?

面试经典问题6

　　面试问题大全1

　　封闭型问题

　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

　　出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

　　面试问题大全2

　　开放型问题

　　例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

　　出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

　　面试问题大全3

　　假设型问题

　　例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

　　分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

　　出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

　　面试问题大全4

　　控制型问题

　　例：你以为我们的改革怎么样？

　　分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

　　面试问题大全5

　　否定型问题

　　例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

　　分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的`心理承受能力。

　　出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

　　面试问题大全6

　　连珠型问题

　　例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

　　分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

　　出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

　　根据经验总结的各类型面试问题大全，希望能够对你的求职面试有指导作用，在找工作的进程中，面试是重要的环节一直，面对面试官的提问，千万不要忘记沉着应对，给考官留下一个好印象。

面试经典问题7

　　今早上去面试了，怀着激动的心情去的（面试都是刺激而激动的），到了那，一看原来是集体面试，几位面试者一起等候的~等候对我来说没什么，可以让我自己沉淀一下。

　　用耳朵和第六感感觉了下旁边几位面试者，都是穿着比较朴素的，没有特别出挑的。刚开始等候都没什么，后来可能等候的时间久了，旁边的都开始坐不住了，打电话的发短信的.都有了，我还是静静的坐在那，面试就是从踏进那家公司就开始的，时时注意自己的举止。

　　前面的一位进去了过了段时间走了，我被叫进去了，面对面的面试开始了，对方是一位年纪不大的女士（也就28~30岁这样）有点苹果脸，肉嘟嘟的，笑起来挺可爱的~不过她的话很锋利，直接说出了我应聘这个职位的弱点，这些我都承认，如果是我的不足和不符合要求不录取一点问题都没有，本身公司都希望找个他们认为好的。

　　但是之后这位女士询问了我，经常加班并且没有加班费可以吗？我说可以，没有问题，我本人是工作非常勤恳，今天工作都尽量今日完成并且如有需要都主动自己加班把事情做掉。可是这位女士居然不相信，说我不踏实，难道我勤恳都错了，现在社会就没有我这样傻傻的勤恳的工作的人了~难道都是非黑白颠倒了~

　　算了，中意了就是中意了，不中意的总有理由的~

　　我还是会本着勤恳认真仔细的工作态度，能帮别人搭把手的时候一定伸出手。

面试经典问题8

　　1、谈谈你自己吧

　　2、你有什么问题要问吗？

　　3、你的期望待遇是什么？

　　4、为什么想离开目前的工作？

　　5、你觉得自己最大的长处为何？

　　6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？

　　7、你多快可以开始来上班？

　　8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

　　9、为什么你值得我们雇用呢？

　　10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

　　11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

　　12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

　　13、请介绍你的家庭。

　　14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

　　15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？

　　16、请你用英文介绍目前服务的公司。

　　17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

　　18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

　　19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

　　20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

　　21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？

　　22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？

　　23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

　　24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

　　25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？

　　26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

　　27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？

　　28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？

　　29、你如何克服工作的低潮期？

　　30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？

　　31、谈谈你对加班的看法。

　　32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？

　　33、你对于我们公司了解多少？

　　34、你目前已离职了吗？

　　35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？

　　36、你开始投入找工作的时间有多久了？

　　37、你自认为还有哪些方面可以再加强？

　　38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？

　　39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？

　　40、你通常从事什么样的休闲活动？

　　41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？

　　42、你如何让部署有杰出的工作表现？

　　43、对于“变化”你如何应付？

　　44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？

　　45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？

　　46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？

　　47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？

　　48、你的工作通常能在时限内完成吗？

　　49、你对于社团活动的看法如何？

　　50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？

　　51、你为什么选择念（历史）系？

　　52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？

　　53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？

　　54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？

　　55、你认为“成功”的定义是什么？

　　56、如何兼顾事业与家庭？

　　57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？

　　58、你认为什么是自己最需要改进的？

　　59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？

　　60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？

　　61、你曾经有解雇员工的经验吗？

　　62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

　　63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

　　64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

　　65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？

　　66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？

　　67、通常对于别人的.批评，你会有什么样的反应？

　　68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？

　　69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？

　　70、什么样的管理风格是你所欣赏的？

　　71、你如何做出决策？

　　72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？

　　73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？

　　74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？

　　75、你还有继续念研究生的计划吗？

　　76、请叙述你个人的管理风格？

　　77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

　　78、你对于“创业”有什么样的看法？

　　79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

　　80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？

　　81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？

　　82、可否描述一下你自己的个性？

　　83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。

　　84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？

　　85、你对于与女性主管共事的看法如何？

　　86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？

　　87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？

　　88、你可以接受职务外调的安排吗？

　　89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？

　　90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

　　91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？

　　92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？

　　93、你觉得什么样的人最难相处？

　　94、请叙述你一天的工作情形。

　　95、你在学校时曾参与哪些课外活动？

　　96、求学时，曾经利用课余打工吗？

　　97、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？

　　98、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？

　　99、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？

面试经典问题9

　　一、离职原因是什么？

　　从求职者的角度来讲，不外乎这么几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度来看，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这样的求职者，他可能也会用同样的方法来对待自己的公司。

　　所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

　　建议你可以说以下几点：

　　1、追求个人发展：目前的职位限制，想要寻找更高的'发展空间；

　　2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久的；

　　3、家庭原因：异地回乡。

　　二、请自我介绍下！

　　即使面试官手头上已经拿着求职者的简历了，但他们还是会要求求职者做一下自我介绍，因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

　　因此，求职者应该做到以下几点：有聚、有节、有序、有新和有礼。

　　有聚：多注视面试官，将面试官的注意力集中在自己身上。

　　有节：在做自我介绍时要掌握好节奏，长短要适中。

　　有序：叙述的调理要清晰，边说边在心里整理，找不到话时宁可结束，也不要一时慌忙乱了头绪。

　　有新：姓名、教育和工作经历等简历表上的东西，不用过多重复，面试的自我介绍要有新意，可放在与应聘职位相关的工作经历和取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。

　　有礼：礼貌的组一个简短的开场白和结束道一声“谢谢”，都会为你的面试印象加分。

　　三、还有什么问题要问吗？

　　“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。

　　以下几个问题，供求职者参考：

　　1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

　　2.公司是否有正式或非正式培训？

　　3.公司的升迁渠道如何？

　　4.公司是否有外派或轮调的机会？

　　5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？

　　7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？

　　8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？

　　同时，你也要知道，最后一问不该问什么：

　　1. 薪资待遇

　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

　　2.过于高深的问题

　　不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

　　3.超出应聘岗位的问题

　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

面试经典问题10

　　1简单做一下自我介绍？

　　2为什么想离开目前的工作？

　　3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你？

　　4可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是您为什么认为您合适这个职位？

　　5你觉得自己最大的长处和弱点是什么？

　　6你觉得你的上司（同事）会给你什么样的评语？

　　7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。

　　8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。

　　9你最近找工作时曾面试过哪些工作？结果如何？

　　10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？

　　11能否谈一下你对前任上司的看法？

　　12如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

　　13你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就？

　　14你认为“成功”的定义是什么？你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力？

　　15由你的.简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

　　16你最近是否是否参加过什么培训课程？谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。

　　17你对我们公司了解吗？你对于本公司的第一印象如何？

　　18你如何克服工作的低潮期？

　　19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

　　20谈谈你对加班的看法？

　　21你目前已离职了吗？

　　22如果这份工作经常要出差，你可以接受吗？

　　23你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话，可否给出证据？

　　24在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难？你如何克服它？

　　25你有一些什么样的爱好？

　　26你对这份工作有什么样的展望？你认为这个工作主要要做什么？

　　27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率？

　　28你曾经有解雇下属的经验吗？

　　29请叙述你个人的管理风格？

　　30什么样的管理风格是你所欣赏的？你希望在一个什么样的团队内工作？

　　31你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何？

　　32 你为什么选择念（机械工程）系？

　　33你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服的现象吗？你的适应能力和应变能力怎么样？

　　34你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（客户服务）这样性质的工作而言，很容易吃力不讨好的，能谈一下你的看法吗？

　　35你觉得你管理时间的能力如何？你的工作通常能在时限内完成吗？

　　36你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办？

　　37对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗？

　　38如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？

　　39你如何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证明？

　　40当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识？

　　41当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做？

　　42你还有继续读书的计划吗？

　　43你对于”创业”有什么样的看法？

　　44你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。

　　45如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？

　　46你对于与女性上司共事的看法怎么样？

　　47如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变？

　　48你有什么问题需要我来回答吗？

　　49你会考虑接受低于目前的待遇吗？

　　50你的期望待遇是什么？

　　51我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班？

　　52请估计一下广州有多少个加油站，并告诉我您的思维流程（这是咨询公司和认为要雇佣“聪明人”的公司喜欢问的问题）

面试经典问题11

　　1、你觉得学习与工作矛盾吗？说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。（你平时还喜欢干其他事情吗？）

　　学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。（举例：平时我还喜欢唱歌跳舞、打球跑步、积极参加同学聚会和联谊活动）

　　2、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？

　　他们都很优秀，给我感觉很棒，但是我觉得我也有自己的优势，因为我的自信和我的才能，以及善于和同学们更好沟通的能力，所以我是不会逊色于他们的。

　　3、说说你认为是什么使你能来到这里竞选？（职务）

　　是一种对工作的责任心，锻炼自己的勇气，以及一种能够完成任何事情的自信心和恒心，这些都是我的来竞选的动力和底蕴。

　　4、假如你当选后竞选的职务后，你就成为我们学生的代表，那你认为作为形象代表，应该注意什么？

　　应该注意的个人的学习、生活方面以及对人处事应该更加地认真、细心、专注，处处为我们学生会着想，为我们学生争取更多发展自我的机会。

　　5、如果成为了学生会一名社团部委员，你觉得自己的`职责或义务有什么变化？

　　我觉得作为一名委员，我肩负的责任更多了，要做的事情也就更多了，我的职责逐渐演变成带领我们的成员更好地完成我们的任务，更好地辅助学校工作，更好地解决同学们的疑难问题。

　　6、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

　　我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生另外一种的追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）意愿，所以我们能够很好地相处和互助。

　　7、你认为中学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？

　　我还可以多参加校园的各种活动，比如篮球赛啊，唱歌文艺大赛啊之类，总之能使我生活更加精彩丰富的活动我都会积极去参加的。

　　8、你认为做学生干部最重要的是什么？

　　最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也能使我的课外活动有了更多的选择。

　　9、你觉得学生会社团部的重点应定位在哪？

　　重点应定位于管理好社团工作活动，因为众多社团的活动室比较繁琐的，也是多姿多彩的，我们必须对其进行规范化，对其进行引导，使它更能丰富同学们的课外生活。

　　10、你觉的学生会的工作苦不苦？你是怎样看的？

　　我觉得学生会的工作虽然苦，但是确实锻炼我们意志身心以及我们精神的好地方，让我们提前找到自己的责任感，学会如何自律如何去沟通、如何去管理。

　　11、是什么吸引你想加入学生会社团部？

　　是学生会那份对同学们认真负责的热情，对学校辅助工作的决心吸引了我

　　12、你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？

　　我会挺身而出，对同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。

面试经典问题12

　　一、面试问题类型

　　1、开放性问题

　　面对开放性的问题时，你是无法以简略的"是"或"不是"轻松带过，你必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。

　　2、一般性问题

　　考生通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如"未来的展望为何？"或"你为何考MBA？"，较有经验的考官则会问的更为具体深入，或将一般性问题加以修饰，好观察考生的实时反应。

　　3、引导性问题

　　考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷阱，并回答考官所欲听到的答案。

　　4、中性问题

　　一般考官都会尽量避免评论某事而显露出自己的立场，考生也应以中性的内容回答。

　　二、面试精要

　　1、面试准备

　　在谈到面试前的准备时，许多人都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。因此，在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。

　　影响面试成绩的因素如下

　　考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：

　　不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。

　　关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试。

　　2、行为表现

　　我们每一个人都知道"第一印象"非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的"第一印象"而已。

　　下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为的准备工作。

　　穿什么？

　　选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。

　　职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会发展，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。

　　做什么？

　　面试中每个细节都有可能影响我们面试的成绩，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个细节都给了我们表现的机会。

　　原则我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要拘谨和过分谦让。

　　开场问候：微笑着自然问候一声"老师好"！

　　坐姿身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能出现的。

　　带一只笔和小本：在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，它还可以帮助你圆满回答问题的组织工作。

　　离开起身不要太匆忙，说完"谢谢老师！"之后，别忘记问一句"需要我通知其他同学吗？"或重复一遍老师交代的事情。

　　如何说？

　　语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡！

　　对自身了解：面试对自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。

　　准备工作

　　列出所有自己对自己正、负面的评价。对每个评价进行简单的描述，选出2-3个事例支持评价。

　　列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例支持评价。

　　列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示。

　　列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施。

　　描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得出色的地方，并用事例证明。

　　3、面试陷阱

　　（1）过于自信

　　有的同学天生自信，这是十分有益的。但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。

　　还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。

　　最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。

　　（2）评议过多

　　回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的.上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者？

　　要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。

　　（3）背诵

　　有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。这样并不可取。

　　如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。

　　（4）自相矛盾

　　要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。

　　真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。

　　（5）掩饰缺点

　　任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。

　　（6）自我夸耀

　　有时，有的同学为了表现自己的成功，夸大了自己的能力和成绩。大多数情况下，这都会被面试官识破，至少是被怀疑。一般而言，面试官都是有相当阅历的人，他们分辩真假的能力自然高人一筹，一旦你夸耀的成分太多，就会和面试官心中的你有较大的反差，这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。

　　（7）道德问题

　　道德问题关乎成败。一个MBA研究生，其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。

　　（8）胆小畏缩

　　有少数特别容易紧张的同学，很怕面试。其实，在关系成败的重要时刻，没有人能完全放开。一开始的几分钟或若干秒钟，一般人都会有点紧张，不要把自己的紧张想象得太严重。

面试经典问题13

　　第一轮面试：

　　一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的.精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。

　　第二轮面试：

　　由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

　　第三轮面试：

　　如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。

面试经典问题14

　　1、柜员的分类

　　银行营业厅柜台工作人员主要包括以下几种类别：

　　（1）、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。

　　（2）、普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。

　　（3）、综合柜员（会计主管）：主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。

　　（4）、低柜柜员（或开放式柜台人员):是某些较大的业务全面的营业网点设的。主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财（基金业务、银行代理保险业务）等非现金业务的柜台人员。此类柜员要求比较高，必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。

　　2、对柜台服务工作的看法

　　柜台窗口是直接与客户打交道的窗口，其服务质量的高低，直接影响到银行的社会声誉和经营成果。柜台窗口服务的质量又最集中表现在临柜人员的言行和表情上。所以你要说明，柜员服务工作虽然大部分重复机械或者没有特别大技术含量的，但是服务质量的高低体现了银行的企业形象和业务水平，所以还是非常重要的。

　　3、对柜员工作需要具备什么素质，为什么想成为柜员的答案：

　　一个意识（服务意识），两大风险（操作风险和实际风险），要求具备耐心、细心、谨慎、原则性强等品质。

　　柜员工作可以锻炼意志、细心耐心品质，与人沟通交流的能力，责任感，这些品质去到银行乃至其他行业仍然受用。

　　4、如果你觉得自己已经很努力了，但连续几年都未被评优会怎么办

　　首先，反省自身方面原因是否还有可以改进的地方（强调从自身找原因，不怨天尤人）；其次，请教前辈（表现你的虚心）；最后，强调仍会继续努力，评优不是工作的唯一目的（表现持之以恒的工作态度）。

　　5、对于关内关外，要采取辩证态度去看待问题，并表示愿意去关外

　　原因是1、农行在关外很多网店业务量会相对大一些，更锻炼人际交往的能力2、很锻炼一个柜员的业务能力，可以使你成长的更快。

　　6、个人的优缺点

　　优点是善于性格百搭，服务意识强；缺点是做决策选择时候因为太追求效果最优化而不够果断。

　　7、为什么不考公务员

　　1、我比较有上进心，乐于接受挑战，很乐意在银行系统这样的竞争向上氛围中不断的锻炼自己，让自己能充分的把所学到的专业知识学以致用，为银行作出自己的贡献2.公务员的待遇虽好，但从我个人的角度来看，我更为欣赏银行这个行业的前景。（不要讲考公务员的负面，尽量去描述当下求职目标的正面因素，或者这个岗位与自己特长特别相匹配之处）

　　8、服务态度与效率的区别，孰轻孰重（辩论赛思路）

　　1、效率优先，兼顾态度。首先他们二者不一定会冲突，二来企业是追求利润和效率的，所以得先得关注效率的基础上再谈服务。

　　2：服务至上，在此基础上再来提高效率。一来现在企业竞争面临产品同质化，市场同质化，差异性不大的特点，所以服务是企业竞争最有效的手段之一，所以得将服务提高到一个新的高度，再此基础上再想尽办法提高服务的效率。

　　3：得看企业所处的环境和发展规模，一般小的时候注重服务，大了比较注重效率。因为大企业要是还能提供小企业的那种服务的话他所要付出的成本是很高的，甚至是不划算的。（针对农行来说）

　　9、对柜员素质的认识，以及你有什么规划

　　银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种能力：

　　首先，是要有很强的学习能力。

　　其次、沟通与表达

　　近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的.产品。

　　再次，服务意识

　　银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。

　　再有，工作速度与准确性