公司人事专员的职责（精选15篇）
公司人事专员的职责1
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的.监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
公司人事专员的职责2
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
4、招聘工作的分析和报表的`制作。
公司人事专员的职责3
1、员工入离职相关手续的办理；
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理；
4、员工证的`制作与登记发放；
5、本部门办公用品统一申领及发放；
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通；
7、公司通知通告的撰写及发送；
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
10、完成领导交办的其它工作。
公司人事专员的职责4
建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;
负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的.组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
办公用品采购。
领导交代的其他工作。
公司人事专员的职责5
1.建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
2.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;
3.负责公司的.整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
4.组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
5.办公用品采购。
6.领导交代的其他工作。
公司人事专员的职责6
1.贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;
2.根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;
3.负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;
4.编制、执行公司的`绩效考核和培训计划并组织实施;
5.负责员工日常考勤的管理;
6.负责员工档案整理、归档等工作;
7.根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;
8.监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;
9.完成领导交办的其他工作。
公司人事专员的职责7
1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施；建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行；
2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围；
3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账；
4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作；
5.负责公司的`内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发；
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
公司人事专员的职责8
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；
6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；
7、负责涉外工作的'衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策；
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
公司人事专员的职责9
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的.达成；
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
公司人事专员的职责10
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;
2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责的筛选及人员;
3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的.评估及培训监督;
4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。
5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;
6、负责工厂的企业文化、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;
7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;
8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事专员的职责11
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、人事其他模块工作的'协助。
公司人事专员的职责12
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
6、完成上级安排的其他任务。
公司人事专员的.职责13
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行；
2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作)；
3、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；
4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理；
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解答员工咨询的有关劳资问题；
6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的'祝福活动、团建活动等)；
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作；
8、负责协调本部门与其他部门间关系；
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；
10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；
11、完成公司交办的其他相关工作。
公司人事专员的职责14
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
公司人事专员的职责15
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;
2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;
3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;
4、员工考勤统计及档案的`管理，协调员工关系。
5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;
6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;
7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;
8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理;
10、公司安排的其它工作事宜。
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