员工旷工处罚通告

[实用]员工旷工处罚通告15篇

员工旷工处罚通告1

公司全体员工：

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的.处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　xxxxxxxx公司人力资源部

　　年xxxx月xxxx日

员工旷工处罚通告2

　　生产部员工小李于XX月XX日，旷工XX天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　公司名称xxx

　　xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告3

　　生产部员工小李于xx月xx日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　xxx公司

　　xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告4

　　现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的`各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

员工旷工处罚通告5

　　根据企业规章制度第x条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至x月x日你已经连续旷工x天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月x日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知

xxx

　　xxxx年xx月xx日

员工旷工处罚通告6

　　市场部员工xxx，身份证号码：xxx，于20xx年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

　　xx市网络科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告7

　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　某某制衣办公室

　年 月 日

员工旷工处罚通告8

　　生产二组员工xxx于xxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　xxx制衣办公室

　　20xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告9

　　兹有我厂职工xxxx，性别x，现年x岁，系xxxx车间xxxx工种。

　　该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xxx同事xx处分。

　　特此通知。

　　xxxx厂办

　　20xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告10

　　兹有我厂职工xx，性别xx，现年xx岁，系 xx车间 xx工种。

　　该同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 xx同事 xx处分。

　　特此通知。

　　xx厂办

　　xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告11

　　市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

　　xxx市网络科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告12

　　生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

XX

　　20xx年XX月XX日

员工旷工处罚通告13

公司全体员工:

　　生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　x制衣办公室

　　20xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告14

xxx：

　　你于xx年xx月xx日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于xx年xx月xx日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告15

　　生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　xxxx制衣办公室

　　20xx年x月xx日

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