人事主管辞职报告

人事主管辞职报告

　　在人们素养不断提高的今天，报告与我们愈发关系密切，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编精心整理的人事主管辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事主管辞职报告1

尊敬的总裁：

　　我是办公室行政主管，很遗憾向您提出辞职申请。在我从事行政主管三年的时间里，兢兢业业，一切以公司的利益出发，然而很遗憾公司的待遇无法满足我的'需求，因此我就只能另谋出路。在遗憾的同时，很感谢公司这几年对我的培养，让我完完全全能够独挡一面。关于交接工作的事宜，我已经全部整理好了，很方便跟交接人员进行交接工作。再次感谢公司，愿公司发展越来越好。

　　辞职申请人：

人事主管辞职报告2

尊敬的总裁：

　　我于20xx年3月5日报到开始在xxxx电器上海有限公司工作担任总务部的主管，经过近一个月的试用磨合期，我认为自己无法适应xxxx的企业文化和管理方式，没有能力完成本职工作。本人并不是频繁跳槽的人，也希望有个机会展示经验与能力，在比较长的时间段里公司服务，同时实现自我价值，但经过认真的.观察和初步的工作开展，我认为自己不适合在继续xxxx公司工作，根据劳动合同法第四章第三十七条的规定，特提前三天提出辞职申请，希望在4月4日试用满一个月的时候离职。

　　对于在试用期的工作表现，我评判为不合格。刚进公司的时候需要了解和熟悉情况，到了解和熟悉情况了一些后就发现很难做好工作。经验与惯例在xxxx是行不通的，屁大的事都要请示。我不能适应这里的工作环境，又没有能力没有可能去改变，只好选择离开。

　　无法适应xxxx的企业文化和管理方式没有能力完成本职工作的原因主要有以下方面：

　　公司发展到现在的规模，管理方式还停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文环境压抑。

　　公司对员工太于吝啬苛刻，无视员工权益，在工资、休假、加班、宿舍等方面长期维持在最低标准，造成人心涣散，人员流失严重。

　　辞职申请人：

【人事主管辞职报告】相关文章：

人事主管职责05-02

面试人事主管（失败）07-13

人事主管面试技巧07-02

人事主管述职报告04-11

人事主管面试常见的问题04-19

人事主管的岗位职责07-05

人事主管岗位职责07-05

人事主管工作职责02-26

人事主管的面试问题07-13

人事主管岗位工作职责05-28