五险一金基数
五险一金基数1
什么是平均工资？平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。但是它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
目前至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地公布了20xx年平均工资。
按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。北京市统计局在解读中指出，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资。
20xx年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。
20xx年6月15日，国家统计局发布的20xx年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，20xx年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。
5月27日，北京市人社局、统计局公布了20xx年度北京市职工平均工资情况，20xx年度，北京全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。和20xx年相比，20xx年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，但增速有所下降。
数据真的没有问题，那么“被平均”、“拖后腿”感受如此强烈的原因，就只有一个：高收入者工资太高了。北京有很多大型国企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才绝对数量也比较多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工资大幅度地拖了上去。如打油诗所言，“平均起来算一算，个个都是张百万”。
少数人的.高薪，就能大幅度拉高平均工资，这就是我国目前的分配现状，这样的平均工资对于绝大多数普通工薪阶层有什么意义呢？要反映多数人的工资状况，应该公布的数据是中位数，即被统计的北京700万劳动者按工资依次从低到高排列，位于第350万的那个职工的工资，才能反映社会的一般状况；或者公布众数，把不同数额的工资划分为一个个区间，看看哪个区间里的劳动者数量最多，就能反映普遍的工资状况。不管哪种方法，都比“平均工资”来得更有意义。
有哪些事项要按平均工资的标准执行呢？大体有这么几个：
1、有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如：五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。
2、有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。
3、国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。
4、行业的数据参与国民经济统计核算。
对于大部分人来说，最重要的是，平均工资是制定“五险一金”的参考标准，是给有关部门涨费用用的，然而这对民生有相当大的影响。在《社保缴费基数狂涨：穷人不堪重负》中，我们曾经探讨过这个问题。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发[1997]116号）有个规定：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%（作为基数）缴费。这个规定决定了，对于低收入者来说，自己的工资与当地平均工资差距越大，自己需要缴纳的社保费用越高，自己手里留的余钱就越少。现在眼瞅着“平均工资”一路被高收入者带着往上狂奔，社保缴费基数岂能不狂涨？低收入者的负担岂能不增加？
对于低收入者而言，缴纳的社保费用都是血汗钱，一分一毫都是不舍得轻易交给国家的，作为保险费用以后会得到返还，但手头可支配的资金对于低收入者是非常重要的，该给低收入者保留多少，怎能由一个连年狂涨的“社会平均工资”决定，每年都增加低收入者的负担？从劳动者身上“割去”任何一点收入，都应当有严格程序，不能随意决定才对。香港的“强制性公积金”，其“最低有关入息”要修改就得经过议会充分的讨论，务必不能影响民生。有关部门应当仿效这种做法。
五险一金基数2
《20xx年贵阳社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定》：
缴费基数
缴费基数上限：上年度在岗职工平均工资300%;
缴费基数下限：上年度在岗职工平均工资80%。
缴费标准
1、缴费基数低于省岗平工资80%的企业，以省岗平工资的80%作为缴费基数；
2、高于省岗平工资80%低于省岗平工资300%的企业据实申报；
3、高于省岗平工资300%的企业以省岗平工资300%作为缴费基数。
缴费方式
单位与个人相结合缴交：
由单位与员工负责缴交医疗保险费用(单位与员工按各自承担比例相结合缴交医疗保险费用)，单位一般通过账户转账渠道进行缴交。
贵阳市医疗保险缴费规定须知
缴费时限
贵阳市医疗保险缴费年限为15年。
注：医疗保险缴纳的.年限只能累计到退休时才进行计算，不足15年也是需补齐的。
缴费比例
缴费比例
贵阳市用人单位医疗保险缴费比例为：单位8%，个人2.0%。
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贵阳调整社保缴费基数20xx最新消息
20xx年贵州贵阳调整城镇职工社保缴费基数
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五险一金基数3
根据西安市各保险经办处文件通知，根据公布的度全省在岗职工平均工资为44330元。度养老保险月平均缴费基数为3694.17元。职工本人上年度月平均工资收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%(11082.50元)的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%(2216.50元)的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。(为便于计算并避免参保单位缴费金额与经办机构信息系统结账金额不一致，建议参保单位上报职工个人月缴费基数时，遇小数进位到元的整数位。如果取整数位，月平均缴费基数的60%最少要按2217元、月平均缴费基数的300%最多要按11082元申报。)
失业、医疗、工伤、生育保险的.交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资￥3821元确定(低保：月平均缴费基数的60%为￥2293元，高限：月平均缴费基数的300%为￥11463元);
另外，住房公积金的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资￥3473元(低保：职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工度住房公积金缴存基数。
A、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行最低工资标准为1000元/月;
B、长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为910元/月;
C、周至、户县执行最低工资标准为850元/月;蓝田县执行最低工资标准为790元/月;
高限：度住房公积金月缴存基数最高限额11133元，即不超过西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资3711元的三倍);其中住房公积金于每年6月核准,7月起执行;而其他社会保险均为每年12月核准,次年1月起执行，具体标准如下：
1、养老保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60%-300%)比例：28%(单位20%，个人8%)
2、失业保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：3%(单位2%，个人1%)
3、医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：9%(单位7%，个人2%)另：补充医疗：￥8.00元/人/月(单位￥6.40元，个人￥1.60元)医疗保险工本费：￥10元(个人承担，包括：医疗保险专用病历)
五险一金基数4
五险一金包括社保与公积金两个部分，下面，分别为大家介绍南京社保缴纳比例及基数、南京公积金缴存比例及基数。
(1)南京社保缴纳比例及基数
社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。
工伤保险：单位0。5%，个人不缴费
生育保险：单位0。8%，个人不缴费
社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。
(2)南京公积金缴存比例及基数
住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。度缴存基数为度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市在岗职工月人均工资的3倍(16200元)，最低不低于南京市职工最低工资标准(最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
1998年12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的'有关规定。
金投保险网专家介绍，南京公积金缴存比例为8%-12%，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。
新调整后的最高缴存基数为16200元，按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工资标准尚未公布，按照去年执行的话，职工每月最低缴存额为236。8元(1480元×8%×2)。与去年南京公积金的个人最高缴存3648元相比，今年增加了240元。
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7月1日起江苏省职工社保缴费基数上调消息
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五险一金基数5
20xx年五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数x五险一金最低缴纳比例。
根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。
其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的'是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发[1997]116号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看20xx年五险一金最低标准是多少！
五险一金基数6
问：企业员工缴纳“五险一金”的缴费基数能否低于其实际工资？如某员工月工资为8000元，北京市20xx年的月平均工资水平为4201元，企业为该员工缴纳“五险一金”时，能否按月平均工资的60％即2521元（4201×60％）作为缴费基数？
答：参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的`部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
根据上述规定，“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。
五险一金基数7
上海五险一金缴费基数及缴纳比例
1、上海社保缴费标准
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例
(1)住房公积金缴存比例
度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
(2)住房公积金缴存基数
自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的.当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
(3)住房公积金月缴存额上下限
度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
五险一金基数8
根据《贵阳市住房公积金归集管理制度》(筑公积金管委字〔20xx〕2号)文件精神及相关规定，现将本市20xx年―20xx年度住房公积金月缴存额上、下限标准通知如下：
一、根据贵州省统计局公布的20xx年度我市在岗职工平均工资标准测算，确定本市20xx年―20xx年度住房公积金月缴存额(单位及个人应缴合计)上限标准最高不得超过4342元。
二、根据贵阳市人力资源和社会保障局公布的20xx年度我市企业最低工资标准测算，确定本市20xx年―20xx年度住房公积金月缴存额(单位及个人应缴合计)下限标准不得低于126元。
请各缴存单位按此通知做好20xx―20xx缴存年度的住房公积金缴存基数调整工作。
根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布20xx年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》(黔人社厅发〔20xx〕17号)规定，20xx年度全省在岗职工年平均工资为48487元，月平均工资为4040.58元。
一、单位参保职工缴费基数
社会保险单位缴费基数统一为国家规定的本单位职工工资总额。单位工资总额低于职工个人缴费基数之和或难以核定工资总额的，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。工资总额高于职工个人缴费基数之和的部分，按规定补收。
职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资，本人月平均工资低于20xx年全省在岗职工月平均工资40%的以1616.23元为缴费基数，超过20xx年全省在岗职工月平均工资300%的以12121.75元为缴费基数;职工上年度月平均工资在20xx年全省在岗职工月平均工资40%至300%之间的，以实际工资额为缴费基数。我市城镇职工基本医疗保险缴费基数单列，按20xx年度全省在岗职工月平均工资的80%(3232.47元)至300%(12121.75元)进行保底、封顶。
城镇职工基本养老保险新缴费基数从20xx年1月起执行。参保单位职工20xx年1-6月养老保险缴费基数差额部分，于20xx年7月进行一次性补收。城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新缴费基数从20xx年7月起执行。
二、灵活就业人员(个人)缴费基数
灵活就业人员(个人)养老保险新缴费基数从20xx年1月起执行，灵活就业人员(个人)养老保险最低缴费基数为1616.23元，最高缴费基数为12121.75元。
灵活就业人员(个人)基本医疗保险新缴费基数从20xx年7月起执行，灵活就业人员(个人)基本医疗保险缴费基数为4040.58元。35岁以下人员月缴费额为137.38元/月，35岁以上人员月缴费额为177.79元/月。
三、20xx社会保险的'缴费基数调整参单位和个人应注意的问题
1.参保单位职工实际工资高于上述规定封顶部分的，应及时申报职工缴费基数，低于上述规定保底部份的社保经办机构将于7月份统一调整。
五险一金基数9
据市地税局介绍，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元，城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。
城镇职工基本养老保险缴费基数为2139元。
城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。
工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。
城镇参加重大疾病的'缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。
广州社保代理
基本医疗保险的缴费比例
1、养老保险：企业15% 个人8%
2、工伤保险：企业0.5% 个人不需要缴纳
3、失业保险：企业1.5% 个人0.5%（农村户口暂时不需要缴纳）
4、生育保险：企业0.5% 个人不需要缴纳
5、医疗保险：企业6.2% 个人2%
6、重大疾病：企业8元 个人不许哟缴纳
7、残保金：企业缴纳48.67元
企业共缴费：627.57 个人缴费：230.21
五险一金基数10
社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的比例缴纳社保费。
太原五险一金缴费基数
一、太原社会保险缴费基数
金投保险网小编介绍，社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的比例缴纳社保费。每年的社会保险缴费基数，结合上年度全部职工工资总额、本人上一年度月平均工资、全省在岗职工月平均工资等因素确定。对参保人员而言，实际工资发得多，缴费基数却比实际工资低，将直接导致养老、医保等社保权益受损。
参保单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，即：实际支付给职工的全部劳动报酬。当单位工资总额小于全部职工个人申报缴费基数之和时，以全部职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数，并按月随人员增减相应调整。
职工个人缴纳社会保险费的基数为上一年度本人月平均工资收入。本人月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%的，以全省在岗职工月平均工资的60%(即2320元)作为缴费工资基数;高于全省在岗职工月平均工资300%的，以300%(即11602元)作为该职工的缴费工资基数。新参加工作人员当年缴费工资以本人第一个月的工资收入为基数。
全市社会保险缴费基数开始申报，单位职工个人月缴费工资基数最少2320元，最多11602元。
二、度太原住房公积金缴存基数
1、自7月1日起，职工住房公积金缴存基数调整为1月至12月职工本人月平均工资。缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。
2、1月1日以后新参加工作的`职工，应当以该职工参加工作第二个月的当月工资为缴存基数;1月1日以后新调入的职工，以调入后发放的当月工资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。
3、本年度的缴存基数实行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》(晋政办发[20xx]24号)中规定的最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1450元;清徐县1350元;阳曲县1250元;娄烦县1150元。二是党政机关、事业单位缴存基数不得超过太原市统计部门公布的度职工月平均工资的3倍;其他单位缴存基数原则上不得超过太原市统计部门公布的度职工月平均工资的3倍，同时实行最高缴存基数限制;太原市统计部门公布的度职工月平均工资为4253元，3倍为12759元。
4、缴存基数超过12759元的，超过部分应当按照《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[20xx]10号)的规定纳税。
5、职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数;工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金基数11
上海"五险一金"计算案例说明：
案例1：张晓明每月收入为1000元，低于当地最低工资标准，则计算方式如下：
养老金个人缴纳=X % = 元
医疗保险个人缴纳= X % =元
失业保险个人缴纳= X % =元
住房公积金个人缴纳= X % =元
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳= X % = 元
医疗保险单位缴纳= X % =元
失业保险单位缴纳= X % =元
生育保险缴纳= X % =元
工伤保险缴纳= X % =元
住房公积金单位缴纳= X % =元
单位总共缴纳 元。
案例2：张晓明每月收入为5000元，则计算方式如下：
养老金个人缴纳=5000 X % = 元
医疗保险个人缴纳= 5000 X % =元
失业保险个人缴纳= 5000 X % =元
住房公积金个人缴纳= 5000 X % =元
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳=5000 X % = 元
医疗保险单位缴纳= 5000 X % =元
失业保险单位缴纳= 5000 X % =元
生育保险缴纳= 5000 X % =元
工伤保险缴纳= 5000 X % =元
住房公积金单位缴纳= 5000 X % =元
单位总共缴纳 元。
案例3：张晓明每月收入为25000元，大于当地平均工资的3倍，则计算方式如下：
养老金个人缴纳= X % = 元
医疗保险个人缴纳= X % =元
失业保险个人缴纳= X % =元
住房公积金个人缴纳= X % =元
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳= X % = 元
医疗保险单位缴纳= X % =元
失业保险单位缴纳= X % =元
生育保险缴纳= X % =元
工伤保险缴纳= X % =元
住房公积金单位缴纳= X % =元
单位总共缴纳 元。
五险一金基数12
一、什么是五险一金
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金的缴费比例是什么
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的.工伤费率;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家―单位制逐渐向国家―社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
五险一金基数13
20xx年广安事业单位社保缴纳比例是多少？最新广安社保缴费基数20xx，20xx年广安五险一金缴费比例是多少，五险一金公司缴纳比例，20xx年广安五险一金个人缴纳比例。根据《四川省统计局关于20xx年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》的数据，现就我市20xx年度企业职工基本养老保险缴费工资基数及缴费标准有关问题通知如下：
一、20xx年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为60520元，以此作为全省在岗职工平均工资，计发20xx年退休人员基本养老金和核定缴费基数上下限 。
二、20xx年度参保单位职工的月缴M基数，由所在单位根据职工20xx年度月平均工资或上月工资进行申报， 按此确定的职工月缴费工资低于20xx年度全省在岗职工月平均工资40%的按缴费基数下限2000元确定，高于20xx年度全省在岗职工月平均工资300%的按缴M基数上限15130元确定。
三、20xx年度个体参保人员以20xx年全省在岗职工平均工资的40%、60%和100%三个档次选择确定缴费基数.。具体缴M标准如下:：
40%: 缴费基数24240元/年，缴费金额4848元；
60%: 缴费基数36360元/年，缴M金额7272元；
100%:缴费基数60540元/年，缴费金额12108元。
四、调整后的`缴M工资基数标准自20xx年1月起执行。
广安社保缴费分为企业和个人两种，其中个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医保，只有广安市户籍灵活就业人员才能自行缴纳社保。
单位缴费
缴费基数：3127/元-13430.5/元
缴费比例
养老保险 单位：20% 个人：8%
医疗保险 单位：6% 个人：2%
失业保险 单位：1.5% 个人：0.5%
生育保险 单位：0.5%
工伤保险 单位：1.2%
缴费地址 http://www.baoXIANZX.COM
办理地点
市本级及各区市县社保局业务经办大厅
广安各区县社保局一览
个人缴费
缴费基数
养老保险：2345（40%、60%、100%三个档次）
医疗保险：2345
缴费比例
养老保险：20%
医疗保险：6%
缴费地址
市本级及各区市县社保局业务经办大厅
1、查看最新的相关信息.
2、查看社保缴费比例信息.
五险一金基数14
大连五险一金最低标准
五险一金月缴存额=五险一金月缴存基数×(单位+职工)五险一金缴纳比例
(1)大连五险一金缴纳比例
养老保险：单位18%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%
工伤保险：单位0.35%，个人不缴费
生育保险：单位0.2%，个人不缴费
失业保险：单位1%，个人1%
公积金：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%;最低缴存比例为单位、个人各10%。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的.新职工，可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例;大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。
(2)大连五险一金缴费基数
按照《大连市人民政府办公厅关于调整住房公积金缴存政策的通知》，职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资5倍。根据相关部门发布数据，我市职工月平均工资额超过24609元的，以24609元作为月缴存基数，比上一年增长7.7%;月平均工资额低于我市现行月最低工资标准的，以现行月最低工资标准作为月缴存基数。
至于大连社保缴费基数是多少，还需向大连社保局咨询，因为网上还没公布最新的社保缴费标准，也可以登陆大连人力资源和社会保障局网站，查看相关的政策通知。
大连五险一金最低标准案例
以公积金为例，具体的计算标准如下：
住房公积金月缴存额=住房公积金月缴存基数×(单位+职工)缴存比例。如，职工刘某住房公积金缴存比例为单位、职工各12%，其月平均工资额为6580元，今年7月起其住房公积金缴存基数则应调整为6580元，住房公积金月缴存额则为6580×(12%+12%)=1579元。
五险一金基数15
一、按照“总体降低、细化分类、健全机制”的原则，结合我市工伤保险基金规模、收支水平及抗风险能力，调整工伤保险费率。根据《国民经济行业分 类》(GB/T4754-20xx)对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。
工伤保险基准费率按照“以支定收、收支平衡”原则，结合工伤发生率、工伤保险费使用等情况，适时调整。
二、社会保险经办机构按照规定的行业类别划分，根据用人单位登记注册和主要经营业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。劳务派遣企业根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定工伤风险类别。
三、用人单位已按《无锡市工伤保险浮动费率管理办法》执行费率浮动的`，按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-20xx)套至新的行业类别后，工伤保险费率在新行业基准费率基础上，仍按原浮动档次浮动。
四、本通知从20xx年10月1日起实施。《关于调整市区工伤保险费率的通知》(锡人社发〔20xx〕85号、锡财社〔20xx〕9号)同时废止。用人单位在本通知实施前已缴纳的工伤保险费按调整后的费率标准抵冲结算。
五、江阴、宜兴市根据当地实际情况确定工伤保险费率。
20xx无锡最新社保缴费比例
养老保险：公司缴20%，个人缴8%
失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%
工伤保险：公司按行业风险缴纳，个人不缴
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴
医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询无锡社保中心，或者咨询无锡天正会计事务有限公司，提供社保代办业务，让您省时省力省心，放心安心开心
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