人事行政专员的职责

时间:2023-11-20 16:12:30 人事 我要投稿

人事行政专员的职责锦集(15篇)

人事行政专员的职责1

  1、分部工资表与档案的审核,核对档案人数与现场人数是否相符;对档案与分部人数不相符的处理与跟进;

人事行政专员的职责锦集(15篇)

  2、员工劳动合同的编号整理、存档;

  3、公司人事档案变动的输入、员工工资异动的处理;

  4、完成每周的分公司人力资源周报;

  5、与甲方对接文件处理;

  6、监控的.管理

人事行政专员的职责2

  1、负责管理处理日常行政后勤工作,做好会议管理、公司文件档案管理等。

  2、负责前台客户接待、基本咨询及引见,来访人员登记工作。

  3、负责与公司人力资源部对接相关行政人事工作,如招聘、入职、转正、考勤等。

  4、维护公司日常办公秩序和办公环境;

  5、完成公司交给的其他工作任务。

人事行政专员的职责3

  1.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

  2.负责固定资产管理及办公用品的.管理工作;

  3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

  4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

  5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

  6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

  7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

  8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

  9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事行政专员的职责4

  1、发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。

2、员工入、离职安排。

  3、文档资料整理、登记、存放等。

  4、每月费用的`申请。

  5、供应商管理。

  6、协助公司集体活动组织与安排。

  7、培训协调及安排。

  8、绩效管理。

  9、领导安排的其它工作。

人事行政专员的职责5

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的'组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、负责人员招聘,通过多种为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订及其保管工作。

  5、负责社会保险及商业保险的办理。

  6、负责建立健全员工的人事档案。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

  11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

  12、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。

人事行政专员的职责6

  1、招聘:负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

  2、培训:协助部门负责人完善培训体系,负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

  3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

  4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。

人事行政专员的职责7

  职责描述

  1、 负责员工活动与团建工作,促进员工凝聚力,推行公司各类规章制度的实施;

  2、 独立完成岗位职责职位要求流程,包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道;

  3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续;

  4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的`制定和完善,落实公司各项人力资源政策。

  职位要求

  1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业,5年以上人力资源相关领域工作经验;

  2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策,推进用工规范管理,解决劳动争议;

  3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧,精通常用的面试方法和人力资源相关知识;

  4、 会用钉钉;

  5、 完成领导交派的其它临时任务。

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政专员的职责8

  1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

  2。协助建立健全公司人力资源制度;

  3。负责劳动合同及人事档案的`管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;

  4。负责公司集体活动的策划与组织实施;

  5。负责办公室日常行政事务管理;

  6。完成领导交代的其他工作。

人事行政专员的职责9

  1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

  2.协助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达;

  3.负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

  4.企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;

  5.档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核

人事行政专员的职责10

  1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

  2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定,办公室卫生监督等;

  3、员工假期统计,考勤统计等;

  4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通,名片申请等;

  5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

  6、花名册、通讯录管理与更新;

  7、劳动合同续签事宜;

  8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

  9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

  10、协助员工活动组织、员工培训等;

  11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

  12、上级领导交办的其他工作。

人事行政专员的职责11

  1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  4、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  5、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的`移交工作,并进行离职原因分析

  7、完成上级交办的其它临时性工作

人事行政专员的职责12

  1、负责公司招聘工作,招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计;

  2、员工的绩效考核和考勤统计;

  3、负责办理员工入、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

  4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行建设;

  5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司和奖惩制度的执行;

  6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

  7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

  8、各类通知文件的.撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

  9、上级交代的其他杂事等。

人事行政专员的职责13

  1、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等人力资源管理工作;

  2、办理员工入职、离职、异动等相关人事手续;

  3.管理劳动合同,人事档案数据的`维护更新,月度统计表格汇总;

  4、协助部门经理做好人事工作事项,完成上级交办的其它事务性工作

  5、协助开展公司企业文化建设工作;

人事行政专员的职责14

  1、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

  2、办理员工各项人事手续;

  3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;

  4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

  6、负责采购办公室用品;

  7、完成领导交代的临时性工作等。

人事行政专员的职责15

  宿舍的.管理、安排与调整,宿舍维修安排,每月月底水电分配扣费计算;

  办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

  负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

  负责安全生产管理及与安监办对接,安监资料提交;

  接待客户订餐和预订酒店

  饭票的领取与发放;

  与管理处工业区相关问题联络;

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