（热）开除员工的通告
开除员工的通告1
____________员工：
物业部员工_________(身份证号码：_______________)：
鉴于您在无故殴打______，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20______年______月______日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______办公室
____________年_________月_________日
开除员工的通告2
____________员工：
鉴于______在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且______的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
____办公室
20____年__月__日
开除员工的通告3
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的`处罚；员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
xx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告4
____________员工：
您于______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的.权利。
特此通知
_________
20______年______月______日
开除员工的通告5
XX：
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
X公司
20xx年xx月xx日
开除员工的通告6
xx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xx（写明职务）期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
开除员工的通告7
各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：
______物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的.决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
_________
20______年______月______日
开除员工的通告8
鉴于xx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的.处理。
请xx于20xx年xx月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xx的相关法律责任的权利。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告9
____________员工：
______，女，______区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，____________出生，籍贯：_________，户口所在地：_________区，家庭住址：______区_________街，身份证号：_______________，手机号：_________，邮箱：。
于20______年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
____________有限公司人力资源部
____________年______月______日
开除员工的通告10
车间员工xxx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
开除员工的通告11
____________员工：
琴社·馆职员_________在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在20______年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的.集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对_________予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告！
琴社·馆
20______年5月5日
开除员工的通告12
____________员工：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司
____年____月____日
开除员工的通告13
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于20____年____月____日离开本公司。
您的.一切待遇按照________________规定办理。
______
20____年____月____日
开除员工的通告14
xxx：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
xx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
开除员工的通告15
各部（室）、_____物管中心、各小区管理处：
_____物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的`利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
_____年七月三十一日
【开除员工的通告】相关文章：
开除员工通告04-15
开除员工通告11-22
员工开除的通告05-03
（精选）开除员工通告07-29
员工开除通告【精选】09-16
开除员工的通告09-27
(经典)开除员工通告08-29
开除员工的通告（精选）10-27
员工开除通告08-05
开除员工的通告【经典】10-31