【经典】处罚的通告
处罚的通告1
全体员工：
xxx部门员工xxx于xxxx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的`发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xxx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！
特此通报！
行政人事部
xxxx年xx月xx日
处罚的通告2
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的`精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告!
XX公司
时间：x年xx月xx日
处罚的通告3
本公司__部员，于_年__月__日旷工_天，严重违反了公司规章制度第__条：（规章内容）；根据规定处罚__元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！
工作就是责任，责任重于泰山！
__公司
20__年__月__日
处罚的通告4
20xx年10月时，我司常州办销售员销售63” 45x45 133x94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、都应第一时间反馈信息至副总谭XX处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的.被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生！
XX办公室
20xx年xx月xx日
处罚的通告5
因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的'增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxxxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxxx（签署人签名、盖章）
20xx年x月xx日
处罚的通告6
全体员工：
兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5、3、3、2条和5、5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1、 按第5、3、3、2条和第5、5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的.罚款;
2、 按第5、5条给予王天林10元的罚款;
3、 按第5、5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xxxx有限公司 办公室
xxxx年xxx月xx日
处罚的通告7
×××先生：
由于您在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定给予警告处分一次，并处罚款××元，望见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。
xx
xx月xx日
处罚的通告8
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xxx因加班费一事，与生产科xxx发生争执，xxx对xxx骂出脏话，xxx就动手打了xxx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工xxx因小推车领料一事，与xxx发生争执，xxx动手将xxx当场打晕，造成xxx受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的.精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，xxx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由xxx承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
处罚的通告9
20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、秦管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛传委按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的.被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
xxx
年月日
处罚的通告10
抽烟员工：
公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的.形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。
注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
处罚的通告11
经客户反映，公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的'声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于x处分一次，罚款x元。
xx
20xx年xx月xx日
处罚的通告12
公司各部门、各项目部：
兹有综合部员工xxx，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。工作方面，两次未执行工作安排。其中，8月17日未按安排执行公司xxx项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。对此，针对该员工的工作表现，经公司研究，对xxx作如下处罚：
1、对xxx处于全公司通报批评。取消其参与本年度优秀员工评选的资格。
2、对xxx处于2000元的罚款，并取消本月绩效工资。
希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的`发生。
特此通知！
xx路桥工程劳务有限公司
20xx年xx月xx日
处罚的通告13
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄x因加班费一事，与生产科唐x发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄x就动手打了唐xd一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖x因小推车领料一事，与李x发生争执，肖国民动手将李x当场打晕，造成李x受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的'要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖x等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖x四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖xd承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx
20xx年xx月xx日
处罚的通告14
于20xx年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xx市网络科技有限公司
20xx年3月13日
处罚的通告15
全体员工：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的'影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xxx
xx年xx月xx日
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