(实用)自动离职通告
自动离职通告1
原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。--管理规章制度-->
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
20___年__月__日
自动离职通告2
XX部门员工，于20___年__月__日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。--规章制度-->
特此公告！
人事部
20___年__月__日
自动离职通告3
某某某：
你于_20___年__月__日入职本公司，期间多次无故旷工且从20___年__月__日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前_的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工__日按自动离_职处理，因此，视你自20___年_6_月_20_日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
20___年__月__日
自动离职通告4
原保安部__，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。--管理规章制度-->
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
20___年__月__日
自动离职通告5
各部门：
经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20___年__月__日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自动离职通告6
原我公司技服部员工已于20__年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业(转自：_千_叶帆_文摘:员工离职对外公告)务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系。给您带来不便，敬请谅解！_特此公告。
___公司
20___年__月__日
自动离职通告7
各部门：
经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20___年__月__日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自动离职通告8
xxxx：
你于20___年__月__日入职本公司，从20___年__月__日至20___年__月__日(事情的内容)，从20___年__月__日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的`行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
_部门
20__年_月_日
自动离职通告9
公司全体员工：
C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20___年__月__日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款X元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款X元)。请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的.同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！
深圳市X有限公司
20___年__月__日
自动离职通告10
各部门：
经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20___年__月__日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自动离职通告11
兹有员工，(_性别)，20___年__月__日出生，户籍地址：。身份证号：。
该员工自20___年__月__日到__公司(以下简称"我公司")参加工作，并签订了劳动合同，现任，本期合同期限为20___年__月__日至20___年__月__日。
20___年__月__日，该员工在未按公司规章的.相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至20___年__月__日已经连续旷工天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自20___年__月__日起与解除劳动合同。
特此通告！
__公司
20___年__月__日
自动离职通告12
：
你于20___年__月__日入职本公司，从20___年__月__日至20___年__月__日(事情的内容)，从20___年__月__日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的`状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
_部门
20___年__月__日
自动离职通告13
原我公司研发部员工已于20__年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便，请谅解！
特此公告
__有限公司
20___年__月__日
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