公司五险一金
公司五险一金1
公司买五险一金指什么?公司交的五险包括：养老险、工伤保险、失业险、医疗险、生育险，一金指住房公积金。
公司买五险一金指什么
社保包含、医疗保险、失业保险、和生育保险五险，其中、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。
一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强制企业为员工缴纳。
可以辞职。本地户籍没有单位的，通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和不缴纳。
影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地、缴费基数的高低、的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据长短、初始工作时间、当地政策特别规定。总之，缴费满15年的最低年限退休后即可领取养老金。但养老保险是遵循“多缴费多领取”的.原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。但这并不是说你必须在企业缴纳养老保险。
公司买五险一金注意事项
社保：
1.医保卡办理：在重庆范围内办理过第三代医保卡的人员不需再办理医保卡，如需办理医保卡请按照样表要求准备好医保卡办理资料交人事行政部。
2.医保卡合号：若购买新农合时所办理的医保卡无法正常使用（如无返现），请到就近社保局进行“医保卡合号”处理。
3.医保卡挂失、补办：若医保卡不慎遗失，请第一时间拨打12333挂失，随后带上本人身份证原件及25元现金到就近社保局补办医保卡。
4.生育就医证明：请符合政策生育的女职工，在拿到准生证后、生育之前到人事行政部办理“生育就医证明”。
5.社保扣费：职工若已正常购买社保，则会从对应月份工资中扣除社保费用，若无社保扣费产生，说明参保未成功或未参保险。具体原因请致电人事行政部查询。
住房公积金：
1.住房公积金调出凭证：若之前在重庆市内购买过住房公积金，且未销户提取的，请将在原单位领取的“住房公积金调出凭证”交到人事行政部以便续交住房公积金。
2.住房公积金办卡：无住房公积金卡的职工，在开始购买公积金后（以工资中有公积金扣费为准），便可交资料到人事行政部办理公积金卡。办公积金卡所需资料为：有签名和联系电话的身份证复印件。
3.若住房公积金存在两个及两个以上的账户，将无法使用住房公积金的所有功能，包括提取。希各位同事如实告知之前是否在重庆范围内购买过住房公积金。
4.住房公积金的提取需要满足条件，如：农村户口、按揭购房、一年内的全额购房等。并非购买了公积金后公积金卡上就会有现金返还。
5.如不想购买住房公积金，可写放弃购买住房公积金的说明交人事行政部。
公司五险一金2
五险一金，是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。作为劳动者，无论是在国企、还是私企，都应该有这五险一金。作为自主择业军官，大家就业后，签署劳动合同时，也要涉及到五险一金的问题。就我个人看，五险一金是否都需要，是否同等重要，是因人而异的。
医疗保险
做为自主择业军官，安置地自主择业办会比照当地公务待遇给上医疗保险，这个保险是肯定给上，也是非常有用的一个险，离开部队，没有了部队的免费医疗，今后有个大小病症，都得靠它。
养老保险
这个险很难说，有的人说这个险很好，必须上；有的人却说是个鸡肋。好的方面，自不必说，全民都在上；但是对于自主择业军官来讲，那些好处是不是也一样，可谓见仁见智。首先，这个险要求必须交满15年（这是重点，圈起来，要考），否则，退休后不能按月支取，只能一次性把你个人（不含单位交的）交纳的返还，之后不会再给。其次，退休年限在不断增长，以前是60岁，以后也许是65岁，谁也不知道会不会涨到70岁，而不到退休年限，养老保险金是不能提前支取的（这也是重点，圈起来，要考）。其三，个人账户养老金的计发月数在不断增加，以前是120，现在是三级（50岁195、55岁170、60岁135），注意：计发月数越小，每月领的养老金越多，它是个除数关系。谁也不知道以后会不会涨到200、250，甚至……。据说，有人进行了计算，40岁的人现在开始交养老保险，到75岁才能把自己交的钱拿回来，如果考虑政策变化，也许要到80岁才能收回成本，80岁以后都是赚头。当然，从可以预见的未来去看，活到80岁不是梦想。所以，从长远上来讲，应该会赚，具体赚多赚少，就看个人的造化了。（我个人算了一下，好像不需要活到75岁就能收回成本，也许是我得到的信息不全面）
工伤保险
这个险个人不需要交，是单位交的。不过，工伤性质的.死亡，需要在工伤发生后48小时内死亡，超过48小时则不算。
失业保险
这个险个人的交纳数额很小（0。5%—1%），不过领取失业保险是有条件的：一是必须连续交了1年以上，二是被单位辞退（不能是个人辞职），三是需要办理失业登记，并有求职要求。这样，就可以领取失业保险了，金额大概是每月450元左右，每交满1年，多领1个月的，交满10年，可以最多领24个月。
生育保险
这个险个人不需要交，也是单位交的。不过，只有女职工享受（男职工的配偶没有工作单位的也可以）。
住房公积金
这个必须交、必须交、必须交（重要的事情说三遍），为什么？公积金交多少，一分不少的会翻倍返还，且没有那么多的条件限制。如果没房，可以退休后一次领取，如果有住房，可以按季支取。交吧，你交多少，就会成倍的再拿回来
在此，提一个不成熟的个人建议：各位战友在与单位签定劳动合同时，可以提出一个交换条件，就是所谓的不要社保（也就是其他的4险，医疗保险由国家直接在退役金里扣了），只要公积金，但是希望公司把公积金的交纳基数提高一些（很多公司的五险一金交纳基数是可以调的，并且通常都远低于你的税前工资）。虽然眼前看你需要付出的公积金个人交纳数额上去了，但是最终你会更多的获得，另外，你多交了公积金，相应的就会少交个税（公积金能拿回来，税肯定是拿不回来的）。
公司五险一金3
公司五险一金缴纳比例
我国各地缴纳五险一金的`比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为国企的五险一金缴纳比例：
（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
（5) 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
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