开除员工的通告15篇(优)
开除员工的通告1
_____先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第______条的规定，决定予以除名。
请于______年______月______日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
特此通知。
______有限公司
______年______月______日
开除员工的通告2
鉴于_________在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。
请_________于____________年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
____________酒店
____________年______月______日
开除员工的通告3
电子商务有限公司员在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在x年12月13日公司运营繁忙的`情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告！
农牧业发展有限公司
x年xx月xx日
开除员工的通告4
_______________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第____________款的规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的.一切待遇按照________________________规定办理。
________________________股份有限公司
______年______月______日
开除员工的通告5
_____：
鉴于____________在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第______条的规定，决定予以_________除名。
于___年______月______日前办理业务交接手续。
本公司保留追究____________的'一切法律责任的权利。
特此通告。
______
______年______月______日
开除员工的通告6
全体员工：
车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除______，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
______
______年______月
开除员工的通告7
____________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第____________款的.规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照_______________规定办理。
_________
______年______月______日
开除员工的通告8
______部员工___：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于__年__月__日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的`权利。
特此通知。
___
__年__月__日
开除员工的通告9
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的.一切待遇按照________________规定办理。
______
____年____月____日
开除员工的通告10
______部员工_________：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
______公司
______年______月______日
开除员工的通告11
鉴于______在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，______的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请______于______年___月______日______之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究______的`相关法律责任的权利。
特此通告。
______年______月______日
开除员工的通告12
__________部门__________员工于__________年__________月__________日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的'处理。请__________员工在__________年__________月__________日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
__________公司人力资源部
__________年__________月__________日
开除员工的通告13
物业部______员工：
鉴于您在无故殴打______，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害
我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于______年______月______日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____________有限责任公司
______年______月______日
开除员工的通告14
______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据本公司《劳动管理办法》第______条规定，决定予以除名。
请于______年______月______日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
______有限公司人力资源部
______年______月______日
开除员工的通告15
xxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的'规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
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