品才网>五险一金>五险一金指什么

五险一金指什么

时间：2023-12-01 15:03:42 五险一金我要投稿

五险一金指什么

五险一金指什么1

　　经常听到上班族说起五险一金，但是现实中又有多少人是真正知道这五险一金指什么呢？这些都是针对企业员工保险制度，同时也是法律规定企业必须为员工购买保险。下面，我们就来具体解一下相关内容吧。

五险一金指什么

　　“五险”讲是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担。个人不需要缴纳。这里要注意是“五险”是法定，而“一金”不是法定。

　　“五险一金”缴费比例是什么?

　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

　　工伤保险根据单位被划分行业范围来确定它工伤费率;

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口没有这个，所以非工作所在地户口最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%10%。

　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;

　　(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;

　　(3)政府负担养老保险基金管理费用。

　　这种社会统筹和个人帐户相结合半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度转变。)

　　四险一金缴纳额度每个地区规定都不同，基数是以工资总额为基数。有企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定。具体比例要向当地劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险支取，是在法定允许情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定年龄才可以，失业保险金领取也是要具备条件，比如你到户口所在地街道办事处办理失业证明，同时又办求职证，就是指你失业以后还必须有求职意愿，这样条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受。

五险一金指什么2

　　员工的五险一金指什么

　　下面，我们就来具体了解一下相关内容吧。

　　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　五险一金要缴纳多少钱

　　1、养老保险

　　目前养老保险缴费占比：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险

　　医疗保险缴费占比：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险

　　失业保险缴费占比：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金

　　公积金缴费占比：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费占比。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　五险一金缴费基数

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的.当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

五险一金指什么3

　　养老保险：

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下，(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。

　　医疗保险

　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　按规定,如果你从20xx年1月开始缴纳医疗保险,那么从20xx年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从20xx年7月起你住院的费用就可以报销了。

　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。按规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

　　生育保险

　　从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。

　　工伤保险

　　用得少,需要提醒的是你如果在工作的.时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。

　　失业保险

　　要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

　　住房公积金

　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

　　辞职跳槽时五险一金怎么办？

　　1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行

　　2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.

　　3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管. 每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.

　　4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.

五险一金指什么4

　　五险一金指什么？

　　“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保险有些是由企业和个人共同承担，有些则完全由企业承担。

　　五险一金如何缴纳？

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。

　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的.10%。20xx年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

五险一金指什么5

　　五险一金包括：

　　养老保险

　　国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

　　医疗保险

　　是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

　　失业保险

　　国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

　　工伤保险

　　国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

　　生育保险

　　国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

　　住房公积金

　　国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　关于五险一金应该注意的事项

　　一、养老保险

　　根据《社会保险法》的相关规定，可知，通常，养老保险必须缴费满15年。在退休时，才能享受养老金。

　　个人缴费时间越长，缴费越多，相应的'养老金越高。

　　缴纳养老保险是可以中断的，最后是累计年限的（交满15年即可）。

　　二、生育保险

　　1、无论是男职工还是女职工，单位都会缴纳，个人不缴纳。

　　2、通常，缴纳生育保险满一年之后，才可以享受相应福利待遇，男女职工福利有差哟！

　　三、工伤保险

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，可知，"职业病"被确定为工伤。

　　"工作时间或工作岗位"突发疾病死亡，或者48小时以内抢救无效，才视同工伤。

　　四、医疗保险

　　男性缴纳25年，女性缴纳20年，退休后，不缴纳医保也可获得基本医保福利待遇。

　　个人缴纳的2%的医疗保险可以取出，继续存放，按活期计息。

　　不是所有疾病都可以医保报销，如增高，整容等。

　　非指定药物和非指定医疗机构不报销。

　　医保异地可以报销，但是要在3日之内备案。

　　五、失业保险

　　满足两个前提条件：所在单位和个人缴纳失业保险满一年，以及非自己主动辞职、

　　一般人领不到，并非失业等同于能拿到相应补助。

　　六、住房公积金

　　购房、装修、租房可以提取住房公积金。

　　职工按时、足额缴存住房公积金3个月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，经公积金中心审核同意，可以提取住房公积金。

　　自由职业者拟可缴公积金。

五险一金指什么6

　　“"五险一金"具体指什么？” “你所在的工作单位每月给你交了多少社保费？”

　　面对这些关乎切身利益的问题，不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查，调查方式包括网络问卷、实地问卷、发放宣传纸、座谈会、走访、讲座、现场咨询等。

　　在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中，能准确说出“五险”、“一金”具体内容的不足十分之一。由此可见，大学生的社会保障知识相当匮乏。

　　大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当

　　方慧20xx年从清华大学毕业后留校工作。工作了一个月后，才对“五险一金”有了一定了解，不过她倒是一点也不担心，觉得“一般正规单位的福利都差不多，国家规定的事项合同里也都清楚”。

　　和她有同样想法的学生不在少数，这些有着高学历的求职者，对社会保障知识关注度却不高。应届大学毕业生往往急于就业，并缺乏社会经验，在与用人单位签订就业合同时往往比较盲目。由此带来的隐患是，部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本应当承担的责任。

　　“20xx年上半年换了工作以后，才发现之前的.公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”20xx年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作，他虽然知道自己的工资有一部分需要缴纳社会保险，公司也要缴一部分，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，他无从知晓。“但是医保不能补缴，只能累计。所以，我得从20xx年开始重新缴。”

　　据了解，社会保险受劳动保障行政部门监督检查，单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。

　　但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有6.5%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，35.2%的大学生只是较为了解，不太了解和完全不了解的分别占到了47.9%和10.4%。

　　对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。

　　成都一高校外语专业的露露被一家外企录用后，一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，露露与单位领导沟通无果以后，只好辞职。除了拿到一个月900元工资外，社保等一概都没有。

　　调查中，38.5%的大学生认为试用期内自己是没有社保的，33.3%的人表示不清楚。仅有28.2%的大学生表示知道。杭州毕业生小胡是转正没多久的公司员工，尽管知道社保条例规定试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利，“但是别人没有提这个要求的时候，我也没提。”

　　“月薪上万，"五险一金"神马的都是浮云”

　　除了自身缺乏相关知识外，很多大学生也缺乏社会保障意识，有些人还认为，只要收入高，别的就不用管了。

　　调查中，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。这也反映了当下很多应届毕业生的心理：一方面，希望得到满意的薪资福利；另一方面迫于形势压力，不敢多要求福利。

　　还有不少大学生为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。有人甚至表示，“如果能得到月薪上万，"五险一金"神马的都是浮云(都不值得一提编者注)。”

　　“如果高薪和福利两者不可兼得，我想我会选择高薪吧，现在找工作这么难，我们开销又大，当然是更高的薪水会更加吸引我们。”杭州一高校的大四学生说。

　　“单位说给我们保了，工作这么忙，我也就没特别去了解，反正到时候能有钱拿就好了。”看到调研组所做的宣传海报后，一个在杭州某单位已经工作了3年的小伙子笑着说，“看来，以后得稍微去了解一下，关系到我的切身利益啊。”

　　据了解，目前社保政策规定，单位缴的社保费用和个人缴纳的比例为413:190，也就是说，如果个人拿出190元作为社保费的话，单位将拿出413元。这样，个人的社保账户上将增加603元。这样一算下来，个人拿出一份钱，单位就得为职员拿出2倍的钱。然而，看似稳赚的一个“买卖”，却还有不少人不乐意接受，不少职工认为“五险一金”用起来不方便。

　　20xx年9月刚刚入职于上海一家咨询公司的小陈评价：“"五险一金"用起来很不方便，生病了，宁可去药店买药，也不会去医院排队，如果没有带医保卡，也无从报销；而住房公积金如果不买房，也不能使用。与其交了保险，还不如发到自己的手上去投资。”

　　“一些劳动者，只顾眼前利益，宁愿多拿点补贴，也不肯缴纳社会保险。”杭州市滨江人民法院民三庭庭长叶伟在调研访谈中说，“通常在私营、民营企业，这些单位希望减少企业支出，不愿意为员工承担"五险一金"的费用；另一方面，劳动者也只在意薪资的多少，极少关心福利情况。最终在劳动合约解除时，这些员工会向企业提出补缴社会保险的条件，纠纷有时候就是这样产生的。”

　　就业指导应加入劳动法规和毕业生权益保护 叶伟告诫大学生，尽管发生在大学生身上的劳动纠纷比较少，但是关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生有必要在校学习期间就应有所了解。只有这样，大学生才能在择业时更好地维护自己的切身利益及合法权益。

　　还在上大学的小吴非常关注就业，她常常看相关新闻，发现很多纠纷都是因为劳动者自身不重视“劳动合同”、“五险一金”，最后和企业发生纠纷的。“就业指导不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧，我觉得学校应该开设相应的课程，让我们学习这些关乎我们自身利益的知识。如果能在大学里学到这样的知识，那走上工作岗位就不用担心自己权益会被损害了。”

　　据了解，目前不少学校已经开始面向毕业生开设短期的“就业指导培训”课程。浙江万里学院就业指导中心钱铮老师介绍，浙江万里学院有专门的就业指导课，有学分要求，课程包括：就业知识、创业培训、面试技巧、就业法律法规、国家劳动人事法规等。但是很多毕业生忙于自己手头的事情，把培训的机会丢掉了。也有部分学生认真学习了“就业指导”，但是他们一般都注重面试技巧、简历制作、薪资等内容，反而不太关注个人权益。

　　北京工商大学毕业生吴鹏刚刚与郑州某交通行业一国企签订了试用期合同，若表现出色，半年后他就能转正。吴鹏说，要就业，《合同法》自然要懂啦。但是具体“五险一金”是什么，他也没能一一列举。“学校就业指导中心有过为期3天的就业指导培训，我当时不在学校，没有参加。”

五险一金指什么7

　　公司买五险一金指什么?公司交的五险包括：养老险、工伤保险、失业险、医疗险、生育险，一金指住房公积金。

　　公司买五险一金指什么

　　社保包含、医疗保险、失业保险、和生育保险五险，其中、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。

　　一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强制企业为员工缴纳。

　　可以辞职。本地户籍没有单位的，通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和不缴纳。

　　影响养老金高低的'因素主要有：退休上年度当地、缴费基数的高低、的长短等等，并和上述因素成正比。

　　基本公式：＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据长短、初始工作时间、当地政策特别规定。总之，缴费满15年的最低年限退休后即可领取养老金。但养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。但这并不是说你必须在企业缴纳养老保险。

　　公司买五险一金注意事项

　　社保：

　　1.医保卡办理：在重庆范围内办理过第三代医保卡的人员不需再办理医保卡，如需办理医保卡请按照样表要求准备好医保卡办理资料交人事行政部。

　　2.医保卡合号：若购买新农合时所办理的医保卡无法正常使用（如无返现），请到就近社保局进行“医保卡合号”处理。

　　3.医保卡挂失、补办：若医保卡不慎遗失，请第一时间拨打12333挂失，随后带上本人身份证原件及25元现金到就近社保局补办医保卡。

　　4.生育就医证明：请符合政策生育的女职工，在拿到准生证后、生育之前到人事行政部办理“生育就医证明”。

　　5.社保扣费：职工若已正常购买社保，则会从对应月份工资中扣除社保费用，若无社保扣费产生，说明参保未成功或未参保险。具体原因请致电人事行政部查询。

　　住房公积金：

　　1.住房公积金调出凭证：若之前在重庆市内购买过住房公积金，且未销户提取的，请将在原单位领取的“住房公积金调出凭证”交到人事行政部以便续交住房公积金。

　　2.住房公积金办卡：无住房公积金卡的职工，在开始购买公积金后（以工资中有公积金扣费为准），便可交资料到人事行政部办理公积金卡。办公积金卡所需资料为：有签名和联系电话的身份证复印件。

　　3.若住房公积金存在两个及两个以上的账户，将无法使用住房公积金的所有功能，包括提取。希各位同事如实告知之前是否在重庆范围内购买过住房公积金。

　　4.住房公积金的提取需要满足条件，如：农村户口、按揭购房、一年内的全额购房等。并非购买了公积金后公积金卡上就会有现金返还。