（精）人事主管的主要职责22篇
人事主管的主要职责1
1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的'招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9、建立、完善员工职业生涯管理系统。
人事主管的主要职责2
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立；
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作；
6、完成领导交办的`其他工作。
人事主管的主要职责3
1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作；
2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立；
3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等；
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等；
6、负责企业文化活动的'策划，组织和实施。
人事主管的主要职责4
1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等；
2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务；
3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的`整理
4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作；
5、协助主管处理（处理员工关系、员工福利等）
人事主管的主要职责5
1、根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道；
2、负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等；
3、处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜；
4、根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验；
5、负责人才发展类等活动的.宣传报名与实施，做好人才储备管理工作；
6、协助上级及配合总部推行规章制度的实施；
7、完成领导交给的其他工作。
人事主管的主要职责6
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的`有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。
10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。
13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。
15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。
人事主管的主要职责7
1、能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新；
2、负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符；
3、负责人员招聘、员工入离职手续办理；
4、负责员工考勤工时统计核对；
5、负责员工社保、满工龄员工名单统计；
6、服从主管交待的其它事项；
人事主管的主要职责8
1、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善；
2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作；
3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施；
4、负责部门日常行政事务管理工作；
5、负责公司客户接待工作；
6、上级领导交代的`其他工作。
人事主管的主要职责9
1、招聘工作开展、招聘渠道开发。
2、日常社保住公积金处理。
3、实用期跟进、转正面谈、手续办理。
4、人事档案管理，宿舍的管理。
5、负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。
6、日常人事行政管理工作。
人事主管的.主要职责10
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
7、做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作
人事主管的主要职责11
1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理；
2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务；
3、协助财务进行相关报表的统计工作；
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；
5、完成领导安排的'其它工作。
人事主管的主要职责12
1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果（重点是电商类岗位）
2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的.监督与执行
3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评
4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计
5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理
6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情
人事主管的主要职责13
1、向部门经理负责。
2、负责公司人力资源体系设置及规划。
3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效（组织及个人）、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。
4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效（组织及个人）、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的'资质管理工作。
5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。
6、开展好公司领导交办的其他工作。
人事主管的主要职责14
1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的'管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
人事主管的主要职责15
1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
5、负责租户租赁相关事项情况跟进
6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作
9、完成上级交办的'其他工作。
人事主管的主要职责16
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制
5、负责员工劳动关系的处理
6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景
7、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
8、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;
9、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
10、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;
11、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
12、绩效考核体系的.建立;
13、领导交办的其他工作。
14、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
15、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
16、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
17、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;
18、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
19、完成领导交办的其他工作。
20、负责公司人力资源工作规划的执行。
21、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
22、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
23、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
24、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
25、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
26、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;
27、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
28、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
29、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
30、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
31、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
32、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
33、其它突发事件处理和领导交办的工作。
人事主管的主要职责17
1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。
3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。
4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的'面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发
人事主管的主要职责18
1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设；
2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员；
3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的实施，组织培训以及独立授课
4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师
5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理
7、负责微信公众号软文的撰写和推广
8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则
人事主管的`主要职责19
1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本；
3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作；
4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实；
5、监督检查人事档案管理及签订等基础人事工作执行情况；
6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。
人事主管的'主要职责20
1、能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新；
2、负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符；
3、负责人员招聘、员工入离职手续办理；
4、负责员工考勤工时统计核对；
5、负责员工社保、满工龄员工名单统计；
6、服从主管交待的其它事项；
人事主管的主要职责21
能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;
负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;
负责人员招聘、员工入离职手续办理;
负责员工考勤工时统计核对;
负责员工社保、满工龄员工名单统计;
服从主管交待的其它事项;
人事主管的主要职责22
1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的'基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。
4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作；认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
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