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保安晋级报告全文

时间：2023-12-07 09:49:25 报告范文我要投稿

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保安晋级报告范文全文

　　在现实生活中，报告与我们愈发关系密切，其在写作上有一定的技巧。我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家收集的保安晋级报告范文全文，希望对大家有所帮助。

保安晋级报告范文全文

保安晋级报告范文全文1

　　回忆过去的一年，我部在酒店领导关怀下，各部门的配合下，我们在加强酒店的安全防范治理，完善种类制度，安全巡逻检查、创服务品牌、组织学习等做了一定的工作。

　　一、进一步健全和完善安全防范体系

　　1.组织落实

　　自从10月10日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火委员会。现人员有变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全治理目标责任书。

　　2.制度落实

　　为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。

　　3.宣传教育落实

　　为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。

　　二、落实安全检查，确保酒店安全。

　　为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。

　　接手以来，落实安全巡逻检查200余次，每半月组织安全大检查4次，同时安全检查发现不安全因素13起（例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。）等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。

　　三、树服务品牌，抓学习、治理

　　1.组织学习

　　抓好员工的思想，素养。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批判，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：在今年11月9日那天，我们的领班孔维龙在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们领班两拳，踢了一脚，我们领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我们主管讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。

　　为此在全体保安会议上大力表扬了领班孔维龙，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的结果。

　　2.人性化治理

　　加强对员工的治理,是我们部门要经常做的如何加强员工进行治理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化治理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。

　　四、服务质量

　　1.大门岗服务

　　大门岗是我们酒店为客人服务的最前沿，他的服务质量好坏，关系到住宿客人第一感觉，为此为了保证我们的服务质量，我们从以下二个方面落实：

　　第一.经常性组织员工开会学习，培养员工对企业要有敬业精神，只有这样服务质量才会到家。

　　第二.服务质量，大门岗停车场保安服务，做到客人车辆来去时，指挥车辆服务，指路服务。尤其是是在天寒地冻，日晒雨淋，他们始终站在服务最前沿，为客人服务。年的工作打算

　　新的一年，保安部紧紧围绕“形象要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。全年工作的整体思路：

　　1、与各部门签订年度消防安全责任书；使人人肩上有担子人人心里装安全确保酒店安全万无一失。

　　2、完善各项规章制度，保酒店平安。必须保证酒店的消防安全运转，确保酒店消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度治理人，成立安全巡查小组，定期对酒店及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的'发生。

　　3、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不同意上岗。并且每季度组织一次全员消防安全培训。

　　4、开展学习读书活动，建设学习型组织。针对部门员工平时不太注重理论学习，制定详细的学习计划，改变这种不学习的习惯，多发一些酒店资料，或者写学习心得的形式，督促和鼓舞部门员工的学习，特别是酒店业务知识的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素养。

　　5、岗位采取轮岗制。对部门各个岗位，（立岗、停车指挥、消防监控、保安）进行两个月一轮岗，改变过去那种固定岗位的模式，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面进展。

　　6、加强内部考核，采取末位淘汰制。树形象，统一制服（配齐皮带、肩章、帽徽等），部门员工一律上班着装，以新的面貌展示。结合人资部制定的考核标准，对每一位部门员工进行考核，采取末位淘汰。如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采纳招聘高素养的退伍军人。

　　7、整顿保安宿舍。向部队宿舍治理学习，把好的宿舍治理经验学过来，做到摆放整齐，条块分明，带动酒店整个宿舍的治理，力争上一个台阶。

　　8、平时多注意员工的想法，经常进行交流，关怀、爱护员工。对个别比较差的员工进行个别谈心，帮助，找出存在的问题，激励他们在新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。

保安晋级报告范文全文2

　　按照州医疗保险治理局《关于开展社会保险基金征缴治理情况专项检查的通知》文件要求，我局高度重视，组织相关股室工作人员对医疗保险基金结算方式、银行账户治理等方面进行了认真的自查，现将自查自纠情况报告如下：

　　一、认真学习文件精神，明确工作任务

　　按照《通知》精神，我局马上召开专题会议进行安排部署。会上，会议传达了《通知》精神，并将任务逐一分解，明确责任，落实任务。同时，成立医疗保险基金自查整改工作领导小组，局长任组长，副局长任副组长，相关各股室负责人为成员。各股室结合自身实际情况，制定了自查计划和整改方案，重点围绕医疗保险基金的征缴、治理和支付等方面，认真开展自查和整改工作。

　　二、基金征支付

　　我局在开展城镇职工基本医疗保险的收支未使用现金收支方式，在城镇居民待遇支付方面已实行由银行批量代发结算。

　　三、银行账户治理

　　我局开设医保基金收入户和支出户，与开户银行签订了对账制度和批量支付协议。收入户已签订pos刷卡消费协议。建立了银行对账制度，按月进行对账。

　　四、风险治理

　　（一）设立财务治理股室，配备具有专业技术水平的治理人员，建立健全统计台账，加强财务治理，做到日清月结。

　　（二）严格执行医疗保险基金会计制度，规范会计核算，做到社会保险基金会计报表编报及时、数字真实、内容完整、说明清楚、手续齐备。努力做好医疗基金的计划、操纵、核算、分析和考核工作，如实反映基金收支状况。

　　（三）建立了内部操纵制度，在基金征缴和支付方面建立了部门间相互监督机制，统筹股与基金股每天核对应收款项与开出的票据，保证了票款账相符。

　　五、财务治理情况

　　为规范和加强医疗保险基金的治理使用，我们认真贯彻执行GJ有关法律法规，进一步健全了财务治理制度，实行“收支”两条线，对征收的各项医疗保险费均单独核算，分开治理，专款专用，按照规定设立医保基金收入户、零余额账户支出户和财政专户；严格执行“收支两条线”治理制度，基金实行统一治理，管用分离，专款专用，征缴的医保基金直接进入财政专户；基金支出由中心报县财政审批，批准后由县财政局从财政专户拨到零余额基金支出户支出；不发生侵吞、截留、挤占挪用医保基金行为，没有医疗保险基金之间相互串用问题。

　　1、一部分人的社会保险意识淡薄，缺乏法制观念，没能真正认识到社会保险对经济体制改革、社会稳定和企业进展的重要意义，没有认识到社会保险体系是减震器，是安全XX，是经济进展不可或缺的助推器。一些缴费单位的领导和个人受本位主义、地方主义和利己主义的影响，从小团体或个人利益出发，有意识地进行少缴、漏缴和拖欠社会保险费，一些单位和个人钻政策的空子，想方设法投机钻营，隐瞒、虚报、作假、冒领社会保险费，还有个别工作人员素养不高，擅自挪用基金，甚至出现与单位勾结，为偷逃社会保险费提供便利的违纪违规问题。

　　2、由于征缴对象不断扩大，征缴方式由过去的差额缴拨改为全额缴拨，社会保险费由单位发放改为社会化发放，虽然有利于社会保险制度的推进和完善，但也存在社保资金筹措困难，逃缴和拖欠社保费现象严峻的弊端。社会化发放治理要求更高，人口老龄化更增加了社会保障的难度，基金的积存和保障服务功能不能很好的发挥其作用。

　　3、社会保险基金的资金来源除了社会保险费征缴及利息这一主渠道外，还有ZY及各级政府补助金、统筹调剂金等。但有的地方财政困难，支付能力不够，对ZY财政依赖性大，补充社会保险基金的渠道尚未健全和落实。

　　4、社会保险基金治理运行单位由原来的社保经办机构独立

　　承办，演变为税务、财政、银行、邮政等部门和社会服务机构共同参与，治理协调难度加大。当前，在基金多部门治理体制下，存在着社保经办机构、税务、财政信息不能共享，基金的现金到账不及时，缴费票据在途时间长，基金的收入、支出、治理各个环节的工作流程不顺，数据和票据传递不及时。各个部门的数据都不一致，导致基金在每个环节上都可能出现不安全隐患。以上存在的问题，必须引起我们社保经办机构的高度重视。要从实际出发，有的放矢，制定有效措施，依法查处违法违规行为，切实维护广大参保职工的合法权益。当前，要着重从以下几方面加强监督和治理。

　　第一，加强社会保险政策的宣传力度，强化参保单位和职工自觉履行社会保险义务的法律意识，营造良好的社保基金监督和治理氛围。在加强市场经济规范，法制监督治理的进程中，要进一步增强广大参保单位领导和职工的社会保险法制观念，尤其是加强外资、合资、私营、个体经营者和雇员的法规意识更为重要。通过积极的政策宣传，增强所有参保企业和个人的法制观念，提高全社会对社会保险的认识，对基金监督和治理的重视，形成严格执行社保法规政策，积极履行社会保险义务，抵制违法违纪行为的良好氛围。

　　第二，加强基础治理，健全和完善法规制度，把握住基金监督和治理的源头。目前，加快社会保险基金治理立法是当务之急。社会保险基金的治理，关系到社保基金的安全运行、保值增值和实现其社会保障能力的问题。有关基金的征收入库、支付治理、保值增值等问题都应立法加以规范，以保证基金的按时发放，防止基金的挤占挪用，保证基金的安全运行。要进一步建立和完善治理规章制度，规范基础治理，从源头上加强预防和治理。

　　第三，建立健全预算治理和科学的数据信息体系，以增强基金监督和治理的科学性、预见性和主动性。为实现社保基金收支两条线，规范基金收支治理，要做到科学计划安排，建立健全预算治理体系。一方面，按照全面预算的方法编制社保预算，各项目实行分项预算的治理，保持收支平衡的机制，增强基金监督和治理工作的科学性、主动性和预见性。对参保单位的`缴费行为实行专项审计，做到定期审计与经常性检查相结合，发现问题及时查处。另一方面，要做到严格审核，把住基金支付环节，利用“金保工程”建设的契机，建立和完善科学的数据信息体系。

　　第四，建立健全社保经办机构内部操纵制度，提高社会保险经办能力、实现治理服务规范化运作。建立健全社保经办机构内部操纵制度，必须建立健全相应的治理制度以及确保这些制度有效运行的内控机制。有了制度，就要认真落实，因为制度再先进再健全而不去落实，制度本身就成了摆设，而违反了基金治理制度规定又没有内部操纵制度监督的话，就必定使基金受到损失。例如：外省某市一个经办机构的一名工作人员，在自己治理基金期间，没有很好地执行基金治理制度，同时又缺乏有效的操纵和监督机制，造成了上千万元基金的挪用，致使大部分基金无法追回。这名工作人员为此付出了沉重的代价，受到了法律的严惩。这说明在实际工作中，虽然有制度但没有严格按照制度规定执行，同时又缺乏有效的监督机制，才造成了严峻的后果。也说明加强内部操纵制度建设十分必要。所以，作为社保经办机构一定要提高认识，将内部治理制度和有效的监督机制真正落实到实处。不能只做表面文章，在形式上制定了一大堆制度、装裱上墙后就了事，在日常的工作中不是严格按照规定执行，有章可循，再好的制度也是形同虚设，制度本身也就失去了它存在的意义，使内部操纵制度流于形式。

　　第五，建立健全社保经办机构内部协调制约机制，使监督制约贯穿于经办治理各项业务的整个过程。即建立健全并认真实施社会保险业务、财务、统计、信息、稽核等有关职能部门的协调配合以及社会保险登记、申报审核、账户治理、待遇审核、基金支付、关系转移等业务环节之间的相互制约机制。只有从建立健全内部治理制度和相互监督制约机制入手，加强经办机构内部操纵制度，才能保证社会保险业务经办的各个环节都置于各相关部门的相互监督制约的规范化流程之中，从而确保社会保险业务从制度和治理上相互制约、相互监督。

　　第六，建立严密的防患于未然的监督和治理XX络，确保基金的安全运行。社会保险基金监督和治理体系应形成以法律监督，政府行政监督，财政、审计、监察等部门专项监督，社保经办机构自上而下逐级监督，稽核部门对应参保单位的监督，参保职工对社保经办机构的监督，形成社会、群众和舆论监督为一体的监督和治理XX络。也就是建立以行政监督为主导，社保经办机构内控为基础，审计监督和社会监督为补充的社保基金监督和治理体系。其核心都是围绕社保基金的收入、支出、治理和参保人的合法权益问题进行规范，基本上形成了一个自上而下、纵横交错的监督和治理XX。纵向监督体现在上级对下级的行政监督，一级对一级实施经常性监督，层层落实目标考核责任制，监督和治理各级社保经办机构的业务工作。社保经办机构依据《社会保险稽核办法》，依法对缴费单位和个人申报的缴费基数和缴费情况及社保待遇支付情况进行核查，从上至下构建社会保险监督和治理责任体系。横向监督体现为审计监督、互相监督、社会监督、群众监督。

　　综上所述，作为社保经办机构，负责各种基金的结算、审核、发放、治理和监督，责任重大。只有加强基础治理，确保基金安全运行，才能保证我市社会保险工作健康有序的开展，为构建和谐xx贡献力量。

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