什么是劳动分工
在平平淡淡的学习中，说起知识点，应该没有人不熟悉吧？知识点就是学习的重点。还在苦恼没有知识点总结吗？以下是小编为大家整理的什么是劳动分工，仅供参考，欢迎大家阅读。
什么是劳动分工
劳动分工本身是组织生产的一种方法，其是使每一个工作者可以从事生产过程中的某一个环节里的操作。通过这种优化资源组合和配置，可以提升效率，并且可以培养熟练工种，如果是对于高精尖机械操作，还可以提升员工的专业化素质。如果要是明确的探讨企业劳动分工的优点，主要分为两点，其一是能够进行专业化分工，进而提升劳动熟练程度，可以节约劳动成本，进而增加效益。其二是能够提高监督效果，以及降低监督成本，企业的监督是企业发展的重要保障，从中看出企业劳动分工的作用。
其实企业劳动分工的特点以及方式，决定着企业的效率和效果。如果能够展现出其中规律性特点，进而就会展现出其预期的效果。所以我们可以换一个角度分析，它是人力资源管理学中的特色，是一种指导思想，可以应用于实践的指导方式。
原则
1、 把直接生产工作和管理工作，服务工作分开。
2、 把不同的工艺阶段和工种分开。
3 、把准备性工作和执行性工作分开。
4、 把基本工作和辅助工作分开。
5、 把技术高低不同的工作分开。
6 、防止劳动分工过细带来的消极影响。
分类
劳动分工按其本身的形成过程和内在属性，劳动分工可以分为自然分工和社会分工。
所谓“自然分工”，即在人类社会初期以人自身的生理条件差异为基础而自然形成的分工，在自然分工体系中，不同的生产者个体分别担负不同的劳动或生产职能。
所谓“社会分工”，是指随着生产力的发展，人们以社会经济活动被划分为不同的生产功能和劳动方式为基础的分工。
在这里，“劳动方式”的含义可以从广义的和狭义的两个方面去理解。
劳动分工
从广义上说，劳动方式是指劳动者在生产过程中所采取的劳动组织形式，具体包括劳动组织者之间和劳动组织内部的分工和专业化协作形式、劳动成员之间的关系，以及劳动组织的规模与状态等。
从狭义上说，劳动方式即指劳动者个体进行生产活动时的行为方式或“操作” 方式。更具体地说，按协作的水平不同划分，可以有简单协作和复杂协作的劳动方式等；按劳动组织的规模不同划分，可以有个体劳动方式和集体劳动方式等；按劳动者之间的分工协作关系划分，可以有内部劳动方式和企业之间或社会内部劳动方式，等等。如果考虑到上述按不同标准划分的各种劳动方式之间的多种组合，则劳动方式将更加纷繁多样。但是，尽管如此，劳动方式这一范畴的外延无非涉及两个方面，一是单个生产组织内部，二是各个生产组织之间或社会内部。
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