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人事处职责

时间：2023-12-12 16:10:34 人事我要投稿

人事处职责（优秀15篇）

人事处职责1

　　1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

人事处职责（优秀15篇）

　　2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;

　　4、其他相关工作。

人事处职责2

　　1、负责员工入、离、转、调手续的`办理；

　　2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护；

　　3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；

人事处职责3

　　1、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　2、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　3、负责全校各类人才的管理工作；

　　4、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　5、负责全校专业技术人员的`职务评审、聘任工作；

　　6、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　7、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　8、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　9、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　10、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　11、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　12、负责全校人事统计报表工作；

　　13、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　14、负责未聘人员的分流安置工作；

　　15、负责博士后流动站的建设与管理；

　　16、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　17、完成学校交办的其他工作。

人事处职责4

　　1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作；

　　2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等；

　　3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验；

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；

　　5、统计汇总每月员工考勤数据（包括请假、出差）等；

　　6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设；

人事处职责5

　　筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

　　办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

　　组织新员工培训，监督各部门培训情况;

　　每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

　　组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

　　完成领导交代的其它工作

人事处职责6

　　1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。

　　2、制订人事处工作计划并组织实施。

　　3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责进行考核。

　　4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。

　　5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。

　　6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。

　　7、负责全校教职工的人事调配工作。

　　8、负责学校离退休人员的管理工作。

　　9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。

　　10、负责全校教职工的工资管理工作。

　　11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。

　　12、负责全校教职工的社会保障管理工作。

　　13、负责全校教职工的.学历进修和继续教育培训工作。

　　14、组织本处事人员的政治业务学习，提高思想觉悟。

　　15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。

人事处职责7

　　1、负责支持业务部门的`需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;

　　2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;

　　3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;

　　4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;

　　5、领导交办的其他工作。

人事处职责8

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的.工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

人事处职责9

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续；

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护；

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理；

　　4、各类发文拟定于下发；

　　5、其他日常人事行政工作；

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事处职责10

　　1、负责公司行政人事的全面工作;

　　2、审核员工考勤、核算工资及发放;

　　3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;

　　4.协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;

　　2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

人事处职责11

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的`实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处职责12

　　1、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　2、负责行政用品的'保管和采购；

　　3、负责公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、负责员工的考勤统计；

　　5、协助策划、组织企业文化活动

　　6、完成上级临时交代的其他任务；

人事处职责13

　　一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

　　二、负责员工培训组织工作。

　　三、负责全院员工的考核组织工作。

　　四、负责劳动合同的签定、录用备案。

　　五、负责员工的人事档案管理。

　　六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

　　七、负责员工的'考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

　　八、负责员工福利的实施。

　　九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

　　十、上级领导交办的其他工作。

人事处职责14

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作；

　　4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续；

　　5、员工关怀，组织节日员工活动；

人事处职责15

　　1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度；

　　2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理；

　　3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的`反馈等；

　　4、人事实物操作（考勤结算、劳动用工、社保、公积金等）；

　　5、HR系统信息维护；

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

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