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艺术设计求职简历

时间：2023-12-15 07:08:31 艺术我要投稿

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艺术设计求职简历模板

　　光阴如水，没想到也到了自己找工作的时间，是时候抽出时间写简历了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是小编为大家收集的艺术设计求职简历模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

艺术设计求职简历模板

艺术设计求职简历模板1

　　基本信息

　　姓名：范文大全

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　出生日期：1988年09月01日

　　政治面貌：党员

　　户口：泉州市

　　现居住地：泉州市

　　工作经验：4年

　　学历：大专

　　联系电话：×××××××××××

　　电子邮箱：×××

　　求职意向

　　期望工作地区：厦门

　　期望从事职业：企划经理

　　期望从事行业：男装，女装，内衣，鞋业，童装

　　期望税前月薪：面谈

　　工作经历

　　××(中国)有限公司 | 私营企业

　　商品规划师 | 不限 | 20xx年2月--20xx年2月

　　描述： 1、根据集团发展战略、品牌定位、生意目标、流行趋势、本品销售情况和竞争品牌状况，结合销售渠道和生产能力，制定产品风格、产品结构规划、价位段规划、上市波段计划和鞋服配产品搭配组合。2、制作每季商品企划工作时间表，以确保商品企划案的后期工作节点的把控。3、协同设计部门制作规划设计简报和设计任务书，以把控设计部设计的设计方向。4、跟进把控产品的设计和样品制作过程，确保产品符合商品企划案方向，按时进行内部图纸和样鞋评审，严格把控产品风格及成本。直至参加客户评审会、订货会，及时对异常提出调整和修改的意见。5、配合营销中心协调商品管理中心相关部门人员，全程参与协助评审会、订货会，制作产品短片、新品推介录和收集客户意见，使其顺利进行。6、根据产品的订货和销售状况，对产品进行总结、评估。7、关注销售和生产状况，结合商品企划案，合理安排，调整本品上市时间。8、根据集团发展战略，参与品牌营销，销售渠道与制造终端的研究，提出提升服装产品力的合理化建议。9、积极关注儿童行业动态和流行趋势，为本品竞争力提升和调整提供可行的建议。10、配合商品总监完成日常部门行政沟通事项。

　　××××户外用品股份有限公司 |私营企业|

　　产品规划主管 | 不限 | 20xx年2月--20xx年1月

　　描述： 1、在每个季度规划案制作前期，到各大城市的核心商圈进行市场调查，对本品与竞品的相关数据进行全面分析，以便于为下年当季的产品做出有价值的规划案，并制作成出差报告与中心部门分享。2、结合公司自身品牌定位，完善产品结构，分解规划方案的系列，完善主题包等，确保下一季产品的宽度和深度。使产品达到最优化，完成销售目标。3、负责跟进各中心部门对整个季度产品从设计、研发到后期定价、上市时间等的进度。从设计稿件的一审、二审，单色样品评审，齐色样品评审会以及订货会流程方案的执行监督与控制，确保订货会前期工作顺利进行。4、订货会期间客户引导工作安排与执行，其中包括产品规划框架、产品设计理念、重点款式、主推款的'FAB提炼等相关知识引导;5、订货会现场与客户进行沟通，搜集客户反馈的意见与建议，为产品提升倾听宝贵意见。6、配合参与后期品牌部、陈列部等产品画册、陈列手册等资料的制作。7、配合商品规划部经理完成日常规划任务。

　　教育经历

　　20xx年6月 -- 20xx年6月泉州师范学院轻工纺织食品类

　　自我评价

　　本人从事商品规划有近4年的经验，掌握一定的企划能力。由于本身所学专业是服装设计，所以对市场的潮流趋势关注度较高。先后到过宁波沃可户外用品公司和起步abc儿童用品有限公司从事商品企划相关工作。在宁波沃克公司开始接触服装规划，并在工作期间，凭借自己良好的学习能力及较强的适应能力，在很短的时间内，对服装规划有较多的掌握与了解。之后期间基于领导对本人能力的肯定，被提升为产品规划主管，工作项目也从原先的服装规划拓展到鞋类和配件规划领域。在abc儿童用品公司从业期间，因做事沉稳认真，除了胜任本职企划工作以外，还先后负责沟通处理商品管理中心相关事宜，有较好的沟通能力，能协调各部门的工作，主要负责针对服装设计和服装生产中心基础流程梳理工作项目。本人环境适应力较强，有良好的学习能力。为人诚信，讲求原则。稳重谨慎，富有责任感。处事冷静，有较强的应变能力，对工作充满热情和自信。

艺术设计求职简历模板2

　　企业如何选择简历?

　　1、过长的简历毫无作用

　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

　　2、传统邮递效果更佳

　　投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

　　3、硬性指标要过硬

　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的.助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

　　常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序?：1、6级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩?

　　值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。

　　4、外企重视英语和学校

　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、总体印象重要所学课程次要

　　简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。这家公司建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

　　6、简历表达好增加录取机会

　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

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