公司开除员工通告

公司开除员工通告精品（13篇）

　　公司开除员工通告 篇1

　　车间员工___，于___年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自___年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　___公司

　　20______年___月___日

　　公司开除员工通告 篇2

____________先生：

　　鉴于您在担任本单位部________________________(写明职务)期间，违反公司____________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____________年______月______日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。特此通知。

　　______

　　_______年___月______日

　　公司开除员工通告 篇3

_________员工：

　　您于______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的`处理。

　　我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

　　特此通知！

　　______

　　_______年___月______日

　　公司开除员工通告 篇4

_________先生：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第____________款的规定，决定终止合同，请您于____________年______月______日离开本公司。

　　您的.一切待遇按照____________________规定办理。

　　______

　　_______年___月______日

　　公司开除员工通告 篇5

xxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

　　您的`一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

　　公司开除员工通告 篇6

　　20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的.不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

　　特此通告!

xx

20xx年xx月xx日

　　公司开除员工通告 篇7

　　赵___，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________。

　　于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

　　除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　_______有限公司人力资源部

　　____年____月____日

　　公司开除员工通告 篇8

刘______:

　　你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20______年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

　　旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.

　　特此通知！

　　______

　　_______年___月______日

　　公司开除员工通告 篇9

　　关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的'不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

　　特此通告!

xxx

日期：20xx年xx月xx日

　　公司开除员工通告 篇10

xx先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位 部xx(写明职务)期间，违反公司xx规定， 严重违反了我单位的`规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。

　　有限责任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

　　公司开除员工通告 篇11

xxxx员工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的`处理。

　　我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司开除员工通告 篇12

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于______年___月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　______

　　_______年___月______日

　　公司开除员工通告 篇13

刘xx:

　　你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

　　旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日