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求职，从写好简历开始
时间就如同白驹过隙般的流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时是不是该好好写一份简历了呢？但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编为大家收集的求职，从写好简历开始，欢迎阅读与收藏。
求职，从写好简历开始1
赵本山的一个小品里说，猫走不走直线取决于耗子。一个求职者的简历写得好不好，取决于招聘者的感受。有些人觉得自己的简历做得不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。而这在很大程度上是因为你只站在自己的角度来制作简历，而没有从招聘者的立场上看自己的简历。
现在很多的企业基本会安排在9月至次年1月进行校园招聘，按照区域进行划分，一个区域挑选1-2所高校进行专场招聘会，前期宣传、学校场地协调、招聘会现场安排以及现场宣讲会占据校园招聘专员大量的时间，真正进行简历筛选的时间估计控制在1个小时，然后利用半天的时间安排面试。
筛选简历通常就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历招聘者通常只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，招聘专员对每份简历看得很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
可以说，无论你的简历做得多么精美，你都要明白一点，招聘者在筛选简历时，根本没时间把你的简历看个遍。因此，理清做简历的要点，是求职成功的关键前提。
简历贵在简单有力
很多学生以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。要知道，一份简历只能得到hr(人力资源)们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。hr想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。nike的广告语就三个单词“just do it”，却获得了营销上的巨大成功。你的简历也应该像nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历，只会让hr认为你不够职业而被首先剔除。
简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能用一页纸清晰地表达自己，千万不要用两页纸。
hr初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使hr们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，并对你的资历做出正面的评价。
简历是你的广告，广告最重要的目的就是拿自己的usp吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的`智慧了。
“量化”你的成就故事
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成绩。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事：
钱：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支、提高了收入或者支配了大额预算?不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇主的亮点之一。比如，你可以这么写“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司it成本达26%”、“组织捐款活动，为身染重疾的××同学筹得10万元捐款”、“担任预算50万元的××项目的项目负责人”。
时间：公司总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在计划期限(deadline)内完成任务的高效率员工，那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。比如，“提出流程重组的建议，将××项目所需时间缩短20%”、“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务”、“提前三个月完成当年销售任务”。
数量：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。可以这样表述：“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”、“为××支教项目招募40名志愿者”。
综合以上三个方面，上面那句“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”就可以量化为“领导并参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，1万人;销售额在3个月内增加了25%;节省开支18%”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引阅读简历的人的目光，让他们记住你的故事，让他们相信，你就是他们要找的人。
亮出“与职位最相关的信息”
针对不同职位。简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方、与应聘工作相关的地方简明地展示出来。仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”，即position-relevant information(pri)。pri是招聘经理筛选候选人的标准。例如，投行和咨询可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。
在简历筛选中，hr们会在快速浏览中搜寻这些pri，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于pri的最好办法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力，所需要的培训成本很低的人。因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是pri。如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是pri。
当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐，识别出pri后，再根据pri对你的简历进行细致地修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合pri的原则。例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了c++、java等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的pri。但如果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的cpa(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲和力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。
求职，从写好简历开始2
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的.主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
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