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处罚的通告

时间：2023-12-22 16:53:25 通告范文我要投稿

[合集]处罚的通告

处罚的通告1

　　经查发现夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。

[合集]处罚的'通告

　　望引以为戒，杜绝类似现象发生！西昌市川南建筑工程有限公司海南乡钟楼村棚户区拆迁安置点建设项目部

　　20xx年五月二十一日

处罚的通告2

　　保洁员违规处罚规定为加强保洁服务水平，提高保洁服务质量，根据公司相关规章制度及《员工手册》的相关条款，制定如下规定。有下列行为者：第一次给予口头警告，第二次给予罚款处理，第三次立即解雇。希望各位保洁员严格遵守：

　　1、上岗期间不着工装，不正确戴工牌者，发现一次扣10元。

　　2、迟到、早退（点名不到）者，一次扣10元。

　　3、公示栏通知到期没有清除（或未到期遗失不补）者，一次扣30元。

　　4、责任人工作区卫生发现有不达标者，一次了扣30元。

　　5、故意损坏公司财物，经查实，根据被损坏财物价格，损坏者要给予双倍价格赔偿。

　　6、严禁在公共区域堆积捡拾的物品，发现一次，对责任人扣除50元。

　　7、有事不请假，擅自脱岗者一次扣除30元。

　　8、有业主投诉卫生问题，经核查属实，一次扣除该区域保洁责任人50元。

　　9、因自身工作失误给公司造成重大经济损失，并带来严重恶劣影响者，给予立即开除处理。

　　xx集团北京物业公司第一分公司

　　20xx年1月31日

处罚的.通告3

各部门、车间：

　　关于x年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　x年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的.挑衅下，刘、薛等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　　2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　　行政部

　　xx-5-3

处罚的通告4

各部门、车间：

　　关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工xxx、xxx、xxx、xxx刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20xx年4月29日晚，员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xxx、xxx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，xxx、xxx等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，xxx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　　1、xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的.主要原因，给予罚款1200元，立从今开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　　2、xxx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3、xxx、xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4、当班保安xxx未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管xxx对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5、从今日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6、从今日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

处罚的通告5

　　20xx年10月时，我司常州办销售员XX销售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，XX于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、XX都应第一时间反馈信息至副总谭XX处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

　　一、常州办销售员XX作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。

　　二、常州办主任杨XX作为XX的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

　　三、总经理朱XX作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

　　四、仓储部主管陈XX作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

　　五、常务副总谭XX监督不力，罚款500元。

　　六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。

　　七、采购二部主管刁XX未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

　　八、副总曹XX对采购部工作监督不力，罚款300元。

　　九、订单处理中心陈XX盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。

　　十、仓储部调度中心周XX、李XX、李XX发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

　　十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由XX按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。

　　此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的`损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!

处罚的通告6

　　XXXX年X月X日，本校学生XXX上课时间内外出饮酒。其行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉，也在全校造成了恶劣影响！现经研究决定，给予XXX通报批评一次，以观后效。希其他同学能引以为戒，认真学习。严格遵守学校各项规章制度。

xxx学院

　　××××年×月×日

处罚的通告7

　　商场保洁员违纪违规处罚条例

　　为营造商场清洁舒适的良好环境，规范商场保洁工作秩序，促进保洁员的工作状况，特制订本条例。

　　一、商场各楼层通道，发现有一处废弃物未清扫的，经督促仍未打扫的，处罚款20元/次。

　　二、楼层卫生间未冲洗的，处罚20元/次。

　　三、小便池内不清洁，留有异物，周围有灰尘，不清扫的处罚20元/处

　　四、卫生间发现留有蜘蛛网的处罚20元/次。

　　五、垃圾筒不及时清理，经督促仍不履行职责的处罚20元/次。六。与商场业主、营业人员不能和睦相处，发生争吵的处20元/次。

　　七、楼梯不清扫，扶手及玻璃窗有灰尘的'，发现一处罚款20元。八。不服从领导，不听从安排，工作消极怠工的处罚50元/次。

　　xx广场有限公司

xx年xx月xx日

处罚的通告8

xxx：

　　根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xxx月xxx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的.劝告，请你于xxx月xxx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知

　　xxx签发

　　x年x月xx日

处罚的通告9

　　为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。

xx市东区中心学校

　　x年10月21日

处罚的`通告10

___：

　　你于20__年_月_日入职本公司，从20__年_月_日至20__年_月_日(事情的'内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20__年_月_日起与本公司解除劳动关系。

　　___部门

　　20__年_月_日

处罚的通告11

各部门（车间）：

　　为保证员工上班工作时的人身安全，防止工伤事故的发生，公司管理制度《员工行为规范及违规处罚条例》第三条第3款，对员工酒后进厂上班曾有明确的规定。现进一步强调这条安全生产纪律，重新作出规定：凡发现员工在酒后进入生产厂区上班及上班时间喝酒，普通员工处罚30元/次，干部处罚100元/次。如果出现工伤事故，公司不承担任何责任。此项工作由保安部负责检查监督并执行。

　　特此通知

此致

敬礼

xxx

　　xx年xx月xx日

处罚的.通告12

　　现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的`工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对xxx作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元；

　　二、扣除当月5天基本工资共xx元；

三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

处罚的通告13

各部门、车间：

　　关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　　1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的`主要原因，给予罚款1200元，立从今开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　　2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5.从今日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6.从今日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

处罚的通告14

公告:

　　xx年xx月xx日上午上班时间，xx与xx因xx打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xx首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　对xx处以xx元人民币罚款。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的'再次发生。

xxx公司示

　　20xx年xx月xx日