法律对试用期的规定
法律对试用期的规定1
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期内劳动者、用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但不得约定违反法律规定的内容。试用期内劳动者的工资等待遇可以与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。
试用期满，被试用者即成为正式职工。试用期一般适用于初次就业或再次就业的劳动者。在原固定工转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。对劳动合同的试用期，我国劳动法作了限制性规定：
1、劳动合同的.期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;
2、劳动合同的期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;
3、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;
4、劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
法律对试用期的规定是要严格要求劳动者和用人单位在试用期内的权利义务，尤其避免出现用人单位在试用期内过多伤害劳动者的权益。
法律对试用期的规定2
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定：
1、用人单位与劳动者两者不论是做什么，只要形成了劳动关系，那么就需要对社会保险做一些什么，即参保，并且要缴纳相关的费用。
2、只要双方之间有建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么两者间的关系就需要进行缴纳保险费用，这是法律所规定的义务，不能找借口推掉。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。
3、有关社会保险是否要缴纳或者是缴纳的`多少用人单位与员工之间是不能够进行商议私自决定的，都应该遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。
法律对试用期的规定3
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
试用期间内，劳动者已经是用人单位的职工。与用人单位达成协议建立了劳动关系，用人单位从录用之日起就需要依法为员工缴纳社会保险的`费用。
法律对试用期的规定4
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的.情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律对试用期的规定5
1、在我国的《社会保险法》中有着明确的规定，在员工入职的三十天之内，用人单位就应该向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那么没有进行社保申请登记的，就由社保相关部门进行核定应该缴纳的'相关社保费用。
2、那么对于一些比较灵活的就业人员，在用人单位不是全日制员工的，或者是自愿参加社保的一些个人工商户等，则需要自己向社保机构申请登记，会建立统一的社保号码，一般的个人缴纳号码就是身份证号。
3、《劳动法》中对于试用期也是有明确的规定，在签订的劳动合同中可以根据单位的实际情况进行和员工约定试用期，所以说劳动合同中的试用期规定并没有确切的必备条款，那么试用期就是由劳动者和用人单位自行商议，那要是对于试用期约定好，就必须要按照劳动法中的试用期社保规定进行。
4、那么劳动合同中的试用期必须是双方进行平等的商议决定，并不能由其中一方强行规定，试用期最长不能超过6个月的时间。
5、我国的劳动法中有明确规定，在劳动者入职的三十天以内就应该缴纳社会保险，以便于很好地保护劳动者的合法权益，如果在试用期内没有未员工进行缴纳相关的社会保险，则可以进行相应的投诉处理。
社保是我国的社会保障体系中非常重要的一个组成部分，不管是用人单位还是劳动者，都要积极配合相关的保险规定，社保是整个社会保障体系中核心的东西。
法律对试用期的规定6
什么是员工试用期？试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律对不同的劳动合同期限规定了不同的`试用期。那么法律对于劳动合同期限是如何规定的呢?将为您做如下介绍，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
建议当事人在签订劳动合同前，咨询专业律师，提供法律服务，以维护自身合法权益。
法律对试用期的规定7
1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的`，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。
【法律对试用期的规定】相关文章：
法律对试用期的规定07-04
试用期社保法律规定01-15
试用期相关法律规定07-11
试用期社保法律规定4篇01-16
哪个法律规定试用期要交社保的?07-13
「关于“试用期”的5点法律规定」07-13
遗嘱的法律规定06-23
耳膜穿孔法律新规定06-28