给职场年轻人忠告
给职场年轻人忠告1
刚进入职场的年轻人有很多的时间去试错，有很多的机会去尝试，但年轻人并不是就可以肆无忌惮，下面毕老师给在职场的年轻人几点忠告，相信对大家有所帮助。
懂得时间的宝贵
你年轻的时候，可能有大把时间，但没有多少钱。但时间才是你最珍贵的财富，而不是金钱或其他物质的东西。你要学会把现在空余的时间转化成你的工作技能，你的知识和阅历，你健康的体魄。
进入职场到未来的十五年可能是你生命中唯一的发展阶段，你要变得成熟、而且要精力充沛、身体健康，学会接受失败与挫折，还要肩负很重的责任。 所以一定要懂得时间的宝贵，一定要充分利用好时间，否则以后的人生你将很难面对!
走出心灵的舒适区
每个人的心中都有一个舒适区域，你现在的工作也许很不错，收入理想，有五险一金，还有周末双休。但是你是否想过时代在变化，它对你的要求也在不断的提高。
总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事。在现在这个快速变迁的时代，这样的人绝对会面临中年失业危机。所以请走出你的舒适区，即使工作再忙，也千万不要停止学习，不断升级自己的技能，以适应社会的要求。
建立高质量的人际关系
进入职场之后，我们发现很难遇到在学校那种单纯的友谊，现在的我们应该把自己的交友准则好好审视一番，把交友的门槛提高，只交三观相近的人，于人于己都是一件益事。
这意味着你现在就应该开始建立人际关系，不是去闲聊扯淡，而应该努力提升自己的技能和品格，从而在你遇到优秀的人时，你可以成为其中之一，并能与他们形成高质量的互助关系。不同的人建立的关系不同，但关键是自己要变得足够优秀，成为别人认为值得交往的真实而优秀的人， 这些持久的关系将是你的余生的宝贵财富。
跟上团队的'脚步
一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了，被老板炒鱿鱼也是迟早的事情。
所以，要跟上团队的脚步，在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，如果你要与团队成员共同完成一项任务，不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。
勇敢地拥抱失败
现在很多人对于失败的态度，不是极度害怕失败完全不敢尝试，就是根本不把失败当作一回事。毫无疑问，这两种态度都是错的。
如果你是年轻人却很害怕失败，永远选择最安全的那条路，那你就永远没有成长的机会。所以年轻人本来就该努力尝试新东西，努力挑战自己的极限，不要被失败绑住自己，要勇敢地拥抱失败。但是不要对失败不以为然，因为在职场上的每个失败都是有代价的，可能是老板的钱、团队所花的时间、自己的声誉。一旦失败就一定要从失败中学到经验，因为一个不把失败当成一回事的人，只会不断的失败。
结语
人生只有一次，只有你在年轻的时候，不断去尝试，不断地努力，不断地付出，在以后的日子里才能不停地收获。
给职场年轻人忠告2
1、走出心灵的“舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。
2、不要向上司总说模棱两可的话
“好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
3、不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
4、理论只是实践的基础
计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的.人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。
5、跟上团队的脚步
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。
6、勇于一人做事一人当
推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
7、不要在工作中出现消极情绪
或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的工作状态。
8、不要让努力付诸东流
有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。
小编有话说
对于刚刚毕业的同学们来说，面对陌生的职场环境，手足无措是无可避免的。那么职场新鲜人怎么才能尽快的融入到这个陌生的环境呢?总的来说就是眼勤手快，在工作上多与同事交流，把理论付诸于行动，敢作敢当!当然，处理好人际关系也是必不可少的!
那么亲爱的小伙伴们，如果你是职场小鲜肉，就与我们说说你初入职场的感受与困惑;如果你已经是工作多年的职场前辈，不如与我们分享一下你的经验，教教我们初入职场的新鲜人吧!
给职场年轻人忠告3
最近一期在上海举办的 “赢在战略”研讨会上，有一位来自山西的客户是做职业教育的，其他29位老板都是做企业的。做职业教育的老总请大家为她出出主意，到底现在企业需要什么样的人？她应该为企业培养什么样的人？
参会的老板们七嘴八舌提了很多想法和建议，其中一位自己有几百名员工，每年亲自面试不少于1000个学生的老总的说法最为典型：在他看来，现在学校里（包括本来专门为企业培养实用人才的专科学校）培养出的人90%企业不能使用，企业要负担大量的内部培训工作，才能把部分学生转化成企业的合格员工。
为什么学校培养出来的人90%不能直接用？这个老总的看法是，大部分学校只教会了学生一些知识，却没有教会学生如何做事，更没有教会学生如何做人。而在企业和职场，会做人和会做事才是第一重要的。
和参与研讨的其他老板一样，我也非常认同这个老板的说法。在企业，做人永远是第一位的，没有做人这个基础，一个人再有知识和能力，他对企业也不会有太大用处。在做好人的基础上再有做事的能力，这样的员工到任何地方都不用担心自己的生存和发展。
很可惜的是，我们大部分学校并不把教会学生做人做事当做自己的任务，而是不停地给学生大量灌输出了校门就没有用的、和社会需要脱节的知识。而当这些学生走向社会，在企业寻找自己的生存之道时，市场上又有大量的“成功学”和“职场小说”带给这些迷茫的新人一些“快速成功秘诀”和“职场潜规则”，更强化了很多学生本来就有的不会做人做事的弱点。
我自己是过来人，我建议职场新人不要相信所谓的“职场潜规则”，也不要相信所谓的“快速成功秘诀”。恰恰相反，年轻人应该坚守自己做人做事的底线，应该相信“职场的正规则”。
如果要给职场新人一些建议，我的忠告就是坚守下面这些非常普通的做人做事的原则。它们不能为你带来短期的，快速的“成功”，却能让你一辈子受益：
在企业里，诚实是解决问题最好的.方法。欺骗不是。
在企业里，积极是最好的态度。抱怨不是。
在企业里，感恩是最好的品德。计较不是。
在企业里，学习是最值得做的事情。守成不是。
在企业里，结果是最好的证明。辛苦不是。
在企业里，分享是最大的幸福。提防不是。
在企业里，沟通是取得成功最重要的保障。封闭不是。
有人会说，这些原则在小公司可能行得通，在大公司行不通。我自己也在大公司工作过，过去在罗兰贝格做的管理咨询也主要是为大公司服务。即使是在大公司，我也相信以上的做人做事原则是让一个人不断成长的前提。而那些让人津津乐道的“职场潜规则”和与之对应的“大公司政治”一方面会让这些大公司慢慢走向死亡，另一方面也是大公司里员工不快乐的根本原因。
有人会说，这样的原则都是为老板服务的，你是老板，所以你宣扬这样的东西。一方面，我相信我个人的成长和我自己一直坚守这些原则有直接关系。另一方面，对这些原则反其道而行之最大的受害者一定是他自己。我不相信一个信奉欺骗的人会是一个幸福的人；我不相信一个总在抱怨的人会是幸福的人；我不相信一个斤斤计较的人会是一个幸福的人；我不相信一个一成不变的人会是一个幸福的人；我不相信一个只会让自己辛苦却不出成果的人会是一个幸福的人；我不相信一个处处防人的人和一个不愿与别人沟通的人会是一个幸福的人。
给职场年轻人忠告4
所有成功人士都有两个共同特质，你经常听到的那个是他们的自信——内心认为自己多数情况下能够克服挑战的一种信念。可往往被忘记（或忽视）的是，多数现在非常自信的人都曾经因事实上或想象中的不足之处而深感恐惧，只不过真正自信的人能够将这些自我怀疑扫出心中。
从这个角度来说，树立自信是个可分为两阶段的过程。第一阶段是驱除心中的自我怀疑，第二阶段则是建立起自信。这就像是建设摩天大楼，首先你得清理选址，并打下坚实的地基，然后才能把上层构造堆叠上去。楼能建多高——能树立多少自信——取决于你自己。
下面列出的是一个十步计划，遵循该计划行事并不容易，但效果很不错，值得为之付出。
第一阶段：消除自我怀疑
第一步：了解根源
早在婴儿时代，自我怀疑就潜入了我们心中。作为幼童，家人在我们眼中威力无俦，我们会想：“我也要变成他们那样”。这种愿望本身没什么错，但把父母推上神坛就是个问题了。这很复杂，不过，从我们开始渴望父母在我们想象中所拥有的那种权威之时起，我们就会不断拿自我意识去和自我理想——想象中完美的自我，来源于“全知全能的”父母在我们心中的映象——进行比较。由于没有人能达到自我理想所设定的高标准，我们的余生（或多或少）都饱受自我怀疑的折磨。这是不理性的，可也是真实存在的现象。
第二步：接受现实
有一种心理学流派称为“接受疗法”，其根据在于：承认自己受某个问题的困扰，能够缓解该问题所能造成的负面情绪。（相反，否认某个问题的存在，或者因为存在某种缺陷而不断自责，总是会加剧问题。）任何人，哪怕是超级明星，都会有觉得自己像个冒牌货或者非常失败的时候。没有人是完美的，认识到那些你崇拜的人也存在这样那样的不完美之处，正是关键所在。
第三步：倾诉
可能你还没完成第二步，因为除非能向某个你信任的人倾诉让你焦虑之事，真正接受它们是很困难的。觉得你会搞砸一次演讲？对着朋友试一次吧。觉得自己不受尊重？询问一位你景仰的人士（但不能是你的上司）的意见吧。最坏的结果是，这位接受你的倾诉的人给你负面的反馈，即使如此，你也可以据此改善自己。承认哪些问题困扰你（并得知其他人也有同样的想法），将会帮助你认识到：尽管自我怀疑令人恼怒，但也没什么大不了——死不了人的。
第四步：分析事实
如果一个幽闭恐怖症患者困在电梯里，他们会很难把精力集中于这个现实：电梯随时可能会重新开始移动，因为恐惧与惊慌接管了他们的心灵。自我怀疑也具有类似的倾向，不过，与幽闭恐怖症不同，你可以寻求一些确凿事实的帮助。举例来说：如果你最近得到了升迁，那就可以提醒自己为何获得重用。编制一份清单，列出你的各种有价值的技巧及取得的成就，如果有必要的.话，大声读出来。不过，同样重要的是，不要依赖于那种事先准备好的鼓舞士气的套话，把自己弄得像《周六夜现场》（Saturday Night Live）里的角色斯图尔特·斯莫利（Stuart Smalley）一样。虚伪的自我赞扬可能比自我怀疑更加有害。
第二阶段：增强自信
第五步：鼓足勇气，迎击挑战
如果说“现实占有，败一胜九”（译注：法律谚语，指没有相反证据时，现实占有某物的人往往被推定为所有者）成立，那“坚定信心，无往不胜”也就没错。哪怕是非常可怕的事件，只要你告诉自己，你有应对它所需的资源，那它或许也就真能得到控制。
第六步：挑战自己的恐惧
好吧，对多数人来说，上述绝地武士式的信念理论还不够。无论来源于何处，恐惧都是一个难以战胜的敌人。正因为此，你应该主动挑战它，威廉·詹宁斯·布莱恩（William Jennings Bryan，美国政治家，三次竞选总统均失败，曾任国务卿——译注）曾说过，“建立自信的方式就是做自己恐惧的事情”。挫折是在所难免的，忍受它们吧，坚忍不拔正是自信的钢筋骨骼。
第七步：选择战场
具体来说，这意味着选择接受“自我协调”（egosyntonic）——这是个心理学词汇，指的是与你心中对自己的认识相符的行为和情感——的挑战，通过直面自己选择的挑战而提振自信，远比应对别人给你选的挑战更有效。如果你相信某些战役具有重要意义，因而主动选择它们，那你的胜率和可以获得的自信都将增加。
第八步：掌握某事后，逐步拓展
没有什么事比射击桶里的鱼（译注：谚语，比喻非常简单、定能成功的事情）更挫伤自信了，给自己面对的每个任务都加上点挑战，你的自信心也会不断增长。如果长期毫无进展，你的自信迟早会消耗殆尽。
第九步：不要为增进自信而渴求正面回馈
政客与选民交流时，“我干得怎么样”或许是个不错的问题，但对于那些想要增进自信的人来说，这是个蠢问题——主要是因为它表明你充满不安全感，可能也不会得到诚挚的回应。
第十步：切忌傲慢自大
不管什么事，都存在过犹不及的问题，自信心同样不例外。相信你自己吧——但不要过了头。
给职场年轻人忠告5
职场忠告：年轻人请放下青涩的自我
在所有区别你个人风格的多种方法中——此凡种种，不胜枚举——有一件事你需要避免：年轻人的负担。
几年前，我的一个客户曾跟我谈论他的团队里的一个成员。“史蒂夫是一位好员工，”我的客户说，“但他有一个大问题，就是年轻人的行李。”我承认我之前从未听到过这个说法。紧接着，我的客户又说：“你知道……自我防御的，充满不安全感，总是担心别人怎么看他。倾向于把所有的一切都个人化。”
你正好想到了一个非常符合这个描述的人，是不是?
现在你大概知道了，，你的老板希望你只对她的事情上心，而不是你的。你的价值将大致与你能忘记你的`包括关心其他人怎么看你在内的自身需求和集中精力在团队目标上的能力成正比，你所建立的内部公平——实际上是你的信誉本身——很大程度上依靠于你能够意识到重要的事很少，如果还有的话，是关于你的这一本领。
这有一个简单的测试可以看出你是否有1个或多个潜在的症状。想象我是你的老板。假设你问我一个直接的问题，而我给你一个推托的回答。这是否因为我认定你并不值得知道答案……或是因为如果直接回答了你的问题可能会危害到我呢?随他去吧，小蚱蜢。
你还没发现么?你越是要求被认可越不可能。你要记住，别人只关注于他们自身的利益。如果你学着去思考一些重要问题，你将会有充分的战略优势。你是否希望在上次的会议上说了些不太相同的问题?但时机不等人，所有人都要进行下一件事了。你也需要前进。
为无法赢得尊重而沮丧，那你有可能掉入另一个不明显的但可以预料到的陷阱里：你相信你已经贯彻了不关心别人怎么看你的原则，但你仍然被骗了……因为你反而更希望他们知道你到底有多不在乎。
如果你问：好吧，一旦我放弃了所有那些神经过敏的想法和行为，我该拿什么替换?答案是要为你自己建立一个“要去做的事情”的列表，就像下面列的这样：
1.让人们低估你的能力
2.大大超过他们的期望
3.晋升，并笑到最后
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