离职的通告

离职的通告实用[15篇]

离职的通告1

_________：

　　你于___年______月______日入职本公司，从___年______月______日至___年______月______日（事情的内容），从___年______月______日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的'状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自___年______月______日起与本公司解除劳动关系。

　　______公司

　　____________年______月______日

离职的通告2

尊敬的'___:

　　兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于___年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

　　___

　　20__年__月__日

离职的通告3

_________：

　　你于___年______月______日入职本公司，从___年______月______日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的`状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自___年______月______日起与本公司解除劳动关系。

　　现通知你在___年______月______日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。

　　特此通知！

　　______公司人力资源部门

　　___年______月______日

离职的通告4

尊敬的客户：

　　您好！本公司原商业事业部经理___，因个人原因已于__年__月__日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的'任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！

　　为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：

　　联系方式如下：

　　手机：___

　　电话：____

　　特此通告！

　　____有限公司

　　20__年__月__日

离职的通告5

各位经销商客户：

　　原______企业集团拓展部总监因个人原因，于___年4月16日已从本公司离职，不再担任其职位，其个人行为今后与本公司无关。

　　经公司决定，暂时由______品牌销售总经理_________（电话：_________）负责______企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。

　　以上通告自___年______月______日起生效。

　　特此通告！

　　______陶瓷有限公司

　　___年4月16日

离职的通告6

公司全体员工：

　　______组员工_________，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但_________于20______年______月______日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对______作以下处罚：

　　1、对此次擅离职守行为处罚款_________元；

　　2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款_________元）。

　　请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的`同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！

　　特此通告！

　　______市______有限公司

　　20______年______月______日

离职的通告7

王颖:

　　你于20xx年8月15日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的.联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

　　特此函告！

上海宏丰能源科技有限公司

人力资源部

　　20xx年10月16日

离职的通告8

　　原我公司技服部员工_________已于20______年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，_________对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司事宜请与_________联系。给您带来不便，敬请谅解！

　　特此公告。

　　_________公司

　　______年______月______日

离职的`通告9

　　我公司前任业务经理张__，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的`合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！联系电话：0531—88____。

　　宇联山东分公司负责人：李__

　　07月01日

离职的通告10

　　__，(性别)，___年__月生，(职位名称)，__年__月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。

　　__年__月__日，公司在《__日报》发布《限期返岗通知书》，通知___于__年__月__日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《__公司__管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从__年__月__日计算)，解除劳动人事关系。

　　__公司人事部

　　_年__月__日

离职的通告11

xxx：

　　你于xx年xx月xx日入职本公司，从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的`状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　　xxx部门

　　xx年xx月xx日

离职的通告12

尊敬的`xxx：

　　你于x年xx月xx日入职本公司，从x年xx月xx日至x年xx月xx日xxxxxxxxxx(事情的内容)，从x年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

此致

敬礼

xxxx有限公司

　　20xx年x月xx日

离职的通告13

　　经核查生产部员工：（工号）、于__年__月__日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

　　根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于__年__月__日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知。

行政部

　　__年__月__日

离职的通告14

各部门：

　　原保安部__，于12月10日私自离职，因离职时未按__花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的.正常工作秩序，违反了制度第2.2.3条的规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！

　　特此通告！

　　__公司人事部

　　20__年__月__日

离职的通告15

我公司前任业务经理张，由于个人原因现已于今天离开分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我分公司负责人李世权先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的'服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

　　联系电话：

　　分公司负责人：

　　____市电子科技有限公司

　　20____年07月01日

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