员工离职通告

时间:2024-01-03 10:33:25 通告范文 我要投稿

[优]员工离职通告15篇

员工离职通告1

公司各部门、各合作公司及各相关单位:

[优]员工离职通告15篇

  兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职,从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来,均属其个人行为,不代表本公司,本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话xxxx)给您带来不便,敬请谅解

  公司名称

  20xx年xx月xx日

员工离职通告2

尊敬的'客户:

  您好!本公司原商业事业部经理XXX,因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系.自此日期后, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司联系: 联系方式如下:手机:XXXXXXXX 电话:XXXXXXXXXXX

  特此通告!

  XXXXXXX有限公司

  XX-XX-XX

员工离职通告3

传世各位同仁:

  公司原副总经理因个人原因已于x年6月10日正式离职,其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理,客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献,公司对此表示感谢!

  xx

  x年6月10日

员工离职通告4

尊敬的客户:

  您好!本公司原商业事业部经理xx,因个人原因已于xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系。自此日期后,该人员等对外进行的'任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!为更好的为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司xx联系。

  联系方式如下:

  手机:xxxxxxxxxxx

电话:xxxxxxxx

  特此通告!

  xxx

  xx有限公司

员工离职通告5

公司全体员工:

  C组员工,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的'行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

  深圳市有限公司

  20xx年xx月xx日

员工离职通告6

尊敬的':

  原我公司研发部员工已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755—2672联系。给您带来不便,请谅解!

  特此通告!

  通知人:xxx

  20xx年xx月xx日

员工离职通告7

各部门:

  原保安部xx于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2。2。3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  审批人:xx

  20xx年xx月xx日

员工离职通告8

尊敬的xxx:

  兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xxx年4月1日办理离职手续,即日起,、均无权参与本公司的.相关事务,以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要,请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

  xxx

  20xx年xx月xx日

员工离职通告9

公司全体员工:

  C组员工李,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的'情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款x元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

  深圳市xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

员工离职通告10

公司全体员工:

  C组员工李,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的`行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

  1、对此次擅离职守行为处罚款x元;

  2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

  深圳市xxx有限公司

  xx年xx月xx日

员工离职通告11

  ***,(性别),****年**月生,(职位名称),****年**月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。

  ****年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算),解除劳动人事关系。

  ****公司人事部

  20xx年*月*日

员工离职通告12

  原有外聘人员项目经理马志勇先生,已于xxx年12月20日,因个人原因从本机构正式离职,感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时,我机构郑重声明,从离职之日起,马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为,不代表我机构,本机构不承担任何法律责任。

  特此公告!

x有限公司

  xx年xx月xx日

员工离职通告13

各位经销商客户:

  原xx企业集团拓展部总监因个人原因,于x年4月16日已从本公司离职,不再担任其职位,其个人行为今后与本公司无关。

  经公司决定,暂时由xx品牌销售总经理xxx(电话:xx)同事负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作,执行公司董事总经理下发的各项工作任务。

  以上通告自20xx年4月16日起生效。

  特此通告!

  xxx市xx有限公司

  20xx年4月16日

员工离职通告14

各部门:

  经核查生产部员工:(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xxxx年xx月xx日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。

  根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于xxxx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

  特此通知

  x年xx月xx日

员工离职通告15

尊敬的客户:

  您好!本公司原商业事业部经理,因个人原因已于xxx年xx月xx日与我公司解除劳动关系。自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!为更好的.为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司联系:xx联系方式如下:xx手机:xx电话:xx

  特此通告!

通知人:xxx

  20xx年xx月xx日

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