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人事主管职责

时间：2024-01-04 16:11:21 人事我要投稿

人事主管职责18篇（精品）

人事主管职责1

　　人事主管职位要求

人事主管职责18篇（精品）

　　1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

　　2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

　　3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

　　5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

　　6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

　　7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

　　8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

　　人事主管岗位职责

　　1.主持人力资源部日常工作；

　　2.制定人力资源部年度工作计划；

　　3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

　　4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的`办理；

　　6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

　　7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

　　8.负责职工的教育、培训工作；

　　9.负责临时劳务合同工的管理；

　　10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

　　11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

　　12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管职责2

　　1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈；

　　2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；

　　3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验；处理人力资源发展中遇到的.各类突发事件；

　　4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事主管职责3

　　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　　5、负责文件合同存档及管理工作

　　6、负责公司固定资产管理工作

　　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管职责4

　　1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;

　　3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;

　　5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件;

　　6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

人事主管职责5

　　1、根据公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作；

　　2、优化公司人事行政相关制度流程，提高工作效率；

　　3、与各部对接人员招聘需求，制定招聘计划，做好人才的选拔以及人员储备；

　　4、组织实施绩效管理，根据项目发展情况制定匹配的.绩效考核标准，监督实施并不断改进完善；

　　5、了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资水平，完善薪资结构；

　　6、负责薪资核算和考勤管理；

　　7、推动公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围；

　　8、了解劳动法等相关法律法规，妥善处理员工关系；

　　9、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。

人事主管职责6

　　1、公司相关制度的拟草、制定及完善；

　　2、组织和推动公司文化建设；

　　3、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务；

　　4、制定培训方案，实施培训方案，完成培训相关任务；

　　5、负责公司员工入职、离职、工资、考核及调薪等相关工作；

　　6、负责公司社保、公积金等相关年检工作；

　　7、负责各部门之间的`人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；

　　8、负责员工档案管理，及时更新员工档案；

　　9、完成上级临时交办的其他工作。

人事主管职责7

　　1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

　　2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

　　3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

　　5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

　　7、各类培训计划的跟进和管理。

　　8、各类人事档案的管理。

　　9、负责对内、外部信息的'交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

　　10、做好本部门的法律法规搜集工作。

　　11、负责公司员工体检组织工作。

　　12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管职责8

　　1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的`调配工作；

　　2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假；

　　6、领导交办的其他工作事项。

人事主管职责9

　　1、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面；

　　2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等；

　　3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益；

　　4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率；

　　5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责；

　　6、负责校园招聘规划和执行；

　　7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。

人事主管职责10

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的.开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

人事主管职责11

　　1、对外与政府部门等各类机构的.沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管职责12

　　1、负责办公室日常工作，制定办公室年度、月度工作计划及工作目标，并组织实施；

　　2、管理、协调并监督后勤各部门工作，组织各部门信息的传递，保障各部门信息沟通顺畅；

　　3、组织各部门制定年度预算，合理控制各项成本；

　　4、参与公司销售战略及经营方案的.制定，密切关注市场及销售人员动态，协调后勤各岗位人员做好营销支持工作；

　　5、组织策划公司各类会议及活动，并安排外事接待，妥善处理各项内外部事务；

　　6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则，督促、检查制度的贯彻执行；

　　7、负责企业文化建设，定期组织团建活动，提高团队凝聚力；

人事主管职责13

　　1根据现有的及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的'国家政策及公司内部;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管职责14

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人事主管职责15

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作；

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程；

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作；

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管职责16

　　根据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

　　持续与各部门沟通，协助、推动、跟进各部门目标的制定与分解，指定对应的绩效考评方案；

　　负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议；

　　定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的'薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案，建立对应的调薪模型；

　　完成领导交办的其他任务。

人事主管职责17

　　1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件；

　　2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行；

　　3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的'审核与办理；

　　4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施；

　　6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行；

　　7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管职责18

　　1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的'领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　5、协助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、档案管理等工作。

　　7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

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