- 相关推荐
求职目标职位实施步骤
什么是满意的工作
我觉得自己满意的工作应该是自己喜欢的，并且是自己胜任的，而且还能赚一点点的钱的工作。此三者无论缺了谁对我来说，该工作就不能算是一个令人满意的工作：自己不喜欢就谈不上满意，纵然是给很高的薪酬也会让人很痛苦；自己不能胜任工作，自己在工作面前就是一个傻子、一个失败者，不能体会工作的快乐，还受同事的轻视，不能胜任的工作对一个人来说就是好比是要过一条河，而自己又不会游泳；不赚钱的工作也不是一个令人满意的工作，没有钱或钱赚得少我们自己的生活就受到限制，有很多的不方便，因为生活是一个需要钱的过程，在钱的需求上我们至少需要一个与大众生活消费持平的数目，获取工作与生活的平衡。满足这三个条件的工作对我来说是才是满意的工作。
自我分析
我做事认真、负责，一旦设立了目标就会为之奋斗，并能坚持下来。独立、好学、坚毅、实际、耐心、重秩序是我的人格特点。同时我乐于交往，乐于助人，注意团队的合作；并且有很好的沟通能力及环境适应能力。但较缺乏冒险精神，不够大胆，不喜欢争执。我是学管理的，通过课程学习及大学学术环境的熏陶，具备了一定的专业知识，及思维方法上的认识的提高。
求职目标
结合我自己的专业、自己的想法爱好，我首先把我的求职目标定位于银行业。因为其工作稳定，且薪水也相对较高，其发展也让人放心。我认为这个行业不错。
银行业发展前景看好
金融是现代经济的核心，离开了金融，现代经济就没有源头活水。而在中国现行的金融架构中，由于资本市场的不发达、其他融资市场及融资工具缺乏，国内银行不仅成了整个金融市场最基本的融资渠道与工具，而且成了保证民众财富的安全性、提高民众财富收益必不可少的工具与渠道。无论是从国内银行的规模、范围、金融市场的主导性及潜在风险来看，国内银行的任何调整与变化都会对国内经济与个人财富产生巨大的影响。
中国的金融业就是以银行为主导的格局。银行业在我国的经济中起着至关重要的金融中介作用。在过去几年里，由于经济的高速增长以及宽松的货币政策，中国银行业维持了高速扩张的势头。
目前中国银行业包括四大国有商业银行、11家股份制商业银行、众多的城市商业银行和信用合作社，以及已经进入或准备进入中国的外资金融机构。此外，还有政策性银行在特定的领域内发挥其职能。
银行板块来说，对人才的需求来说是比较大的。占优势的四大国有商业银行对人才的需求是一个不小的数目；其他商业银行，如民生银行、招商银行、光大银行等等，对人才的需求不是不少的。即使金融风暴尽管席卷全球，但由于中国的银行业对外开放度不高，特别是几家国有银行，受到的影响有限。所以金融行业对大学毕业生的吸引力仍不减往昔。
求职目标定位
鉴于自己的实际情况，及现在一个就业压力巨大的大环境下，求职职位定于经理助理、银行职员岗位。先从较低的位置开始做起，慢慢培养自己的能力，然后再进一步发展。
岗位职责和职位任职要求（知识、专业、能力、经验、素质等）
银行职位的要求一般分专业知识的要求与人际综合素质的要求。银行职位的不同又需要不同的专业技能。如财务部的职位就要财务方面的专业知识，能独立处理帐目，税务报表的制定和报送等等；而对于管理计算机系统岗位来说，计算机知识的要求就不是仅仅熟练的应用各种办公软件，而是具有软件开发、应用系统管理的能力；对于法律岗位来说，就要求：熟悉《经济法》、《公司法》、《合同法》、《银行法》等经济法律法规；而另外的综合素质包括良好的沟通协调能力、语言表达能力、较强的逻辑分析能力、良好的心理及具有较强的操作能力和制度执行观念等等。
对于我的求职目标，即经理助理、银行职员来说，对专业知识的要求是比较高的。专业要求金融、金融、财会、国际经济贸易、工商管理、市场营销、经济学、财政等经济类相关专业的知识。除了必要的专业知识外，还要具有较强的协调沟通能力、谈判能力，具有较强的团队协作能力，能够在压力下坚持工作等能力。
本人成功就业所面临的主要困难及解决方案
对于专业来说，自己的知识面还不够宽，不成体系，急需加强财会及市场营销方面的知识。因该进行财会及市场营销方面的辅修，购买参考书练习，增加对知识的可操作性。另外一个很严重的困难就是经验的欠缺。虽然有时银行招聘应届生并不强调经验，但有经验的确是自身的一大优势，甚至起到决定成败的决定因素。而对于我来说还没有相关的实习经验。要克服这一缺点的唯一办法就是消除空白，建立自己的经验档案。利用网络积极的查询银行兼职信息，找出符合条件，胜算大的岗位发送自己的简历，争取实习岗位。利用寒假的机会，当大多数人回家过年，人力相对少的时候，寻找机会，为自己空白的实习经历重重得划上一笔。如果确实难于实现在银行兼职的愿望，那退一步而求其次，找一个公司实习，找出自身状况与社会实践需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理转型期。
找到自己满意工作的实施步骤和计划
第一步，就是学好自己的专业知识，获得良好成绩，补充丰富金融、财会市场营销知识，增加自己的知识面。
第二步，搜集求职信息，包括具体银行的发展史、发展现状、最近动向，及具体职位的要求。
第三步，制作简历，参加招聘会。在简历的制作上力求简洁、言简意赅并突出亮点。参加招聘会，注意服装的整洁，语言的得体。在投简历上做到有的放矢，增加成功的机率。
第四步，参加面试。想一下一些有代表的问题，如
1、为什么选？
2、如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司？
3、碰到组员不愿意合作怎么办？
4、讨论时意见不一怎么办？
5、如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？
6、你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？
7、碰到你没有兴趣的工作你怎么办？
有些问题并不要我们的专业知识，而是看你面对一个不会回答的问题如何应付，这时候最忌讳的是什么都不说，愣在那里，这时我们的大脑要充分的活跃，体现自己的应变能力和表达能力。
通过这么几次有意识的准备，并不是去蒙对考官的问题，而是提高了自己的应变思维能力。
通过如此的职业生涯规划，成功还遥不可及吗？
机会是留给有准备的人的，你职业生涯规划了吗？
【求职目标职位实施步骤】相关文章：
理财规划的目标与步骤07-02
实施绩效考核步骤07-04
薪酬调查实施步骤07-03
HR系统的实施过程与步骤07-03
写好求职信步骤07-01
求职信的基本步骤07-02
求职简历写作的必备步骤07-03
销售职位求职信06-24
采购职位的求职信06-27