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人事部经理职责

时间：2024-01-08 16:10:48 人事我要投稿

人事部经理职责优秀【23篇】

人事部经理职责1

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

人事部经理职责优秀【23篇】

　　2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

　　4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

　　5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

　　6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

　　7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部经理职责2

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的.政企关系;

　　6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;

　　7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事部经理职责3

　　行政方面：

　　1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

　　2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　4、负责公司档案管理工作。

　　5、负责公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

　　7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

　　8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

　　9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　10、完成直属上司交办的临时性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的.实施进度及效果。

　　3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。

　　4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

人事部经理职责4

　　1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的'执行;

　　2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;

　　3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

　　6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

　　7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

　　8、领导交办的其他工作

人事部经理职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理职责6

　　负责公司各种内外文书的起草、相关报告的'汇编。

　　完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

　　会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

　　公司内外接待工作;

　　行政后勤及办公设备管理工作。

　　拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理职责7

　　一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;

　　二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　五、负责开展各种员工福利活动等;

　　六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事部经理职责8

　　一、行政方面：

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。

　　6、负责公司车辆的.管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

　　8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

　　二、人事方面：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部经理职责9

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;

　　3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

　　4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

　　5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;

　　8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的'办公环境及氛围;

　　9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理职责10

　　负责酒店人力资源部的管理工作。

　　负责制定酒店人力资源政策、制度。

　　建立酒店的`招聘管理体系，有效控制员工流动率。

　　制定酒店人力资源规划，并组织实施。

　　组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

　　建立和谐的劳资关系。

　　建立绩效管理与考核体系。

　　起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。

　　组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。

　　负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。

人事部经理职责11

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案;完成招聘需求、人才配置及储备;

　　3、完善、执行有效的'绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

　　4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

　　5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　6、组织和推动企业文化建设;组织、策划和安排员工活动;

　　7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　8、完成上级领导布置的其他工作。

人事部经理职责12

　　1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

　　5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

　　6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

　　7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;

　　8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;

　　9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的`相关检查，处理相关人事纠纷;

　　10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;

人事部经理职责13

　　负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

　　负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

　　负责建立公司人力资源档案并及时更新;

　　负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

　　负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;

　　负责所在项目行政部的'日常后勤管理事务和各项接待工作。

　　完成领导交办的其他任务。

人事部经理职责14

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

　　6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

　　7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

　　8、负责建立健全员工的人事档案

　　9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察

　　11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

　　12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的'公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

人事部经理职责15

　　1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;

　　2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;

　　3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;

　　4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;

　　5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;

　　6、负责员工人事档案的.管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;

　　7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。

人事部经理职责16

　　1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人事部经理的主要职责6

　　1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

　　2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的'向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

　　3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

　　4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

　　5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;人事部经理职责第4篇

　　1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

　　2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

　　3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

　　4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

　　5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

　　7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

　　8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理职责17

　　1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;

　　2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　3、执行公司制定的.各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;

　　4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;

　　5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;

　　6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。

人事部经理职责18

　　1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

　　2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

　　3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);

　　7、其它董事长安排的工作。

人事部经理职责19

　　1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;

　　2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施;

　　3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;

　　5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;

　　6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计;

　　7、负责各项员工活动的.策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化;

　　8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;

　　9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进;人事部经理职责第8篇

　　1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

　　3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作;

　　行政管理方面：

　　1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事部经理职责20

　　1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;

　　2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;

　　3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;

　　4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的.整体组织优势;

　　5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;

　　6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;

　　7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;

　　8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

　　9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;

　　10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;

人事部经理职责21

　　岗位职责：

　　1、根据岗位说明书与招聘任务要求，开展招聘工作；

　　2、负责员工入职、离职、岗位异动的管理；

　　3、负责人事档案等员工基础信息的管理；

　　4、协助开展企业文化建设与团队建设工作；

　　5、负责员工福利的管理；

　　6、执行人力资源政策，并收集员工反馈；

　　7、配合培训部门做好企业文化及各项规章制度的培训，以此提高员工素质。

　　8、完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　大专及以上学历；

　　年以上相关工作经验，有广告、公关等行业经验者优先；

　　善于全面掌握经营管理中各个重要环节的`基本情况，具有较强综合和协调能力；

　　4、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；

　　5、有亲和力、团队合作能力、较好的抗压能力。

人事部经理职责22

　　1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。

　　2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。

　　3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的'薪酬分配，提高员工积极性。

　　4、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设。

　　5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。

　　6、负责公司劳动关系管理。

　　7、负责公司企业文化建设和推广工作。

人事部经理职责23

　　1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

　　2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

　　3、日常费用报销相关工作;

　　4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

　　5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

　　6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

　　7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

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