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麦当劳实习经理
不想当将军的士兵不是好士兵你有这样的想法很好
不过，升职，是要看你的工作表现，还有你的工作机遇。
我是南京的，最厉害的一个朋友21岁的时候就已经是二副了。
说了你不相信，他那时正好敢上新店开业，是开店员工，升训练员只用的了三个月，两个月后见组，三个月后组长，最后在19岁年底升了二副，一直到现在，6年了还是二副，我哥是南京第一批麦当劳员工，做了7年二副，前几个月才升了一副。
所以升职，完全要靠运气和机遇，比如你店里有管理组辞职了，你们
PUSH又调不过人来，那也许，你就有机会升。
对了，你是见经，见习期过了以后就是二副，二副一个坎。要看你怎么把我了。
见经都很累的，会的东西还没有员工多，什么都要从头开始学起，而且如果有意在M发展的话，那劝你最好细心，耐心，虚心。
而且，提前告诉你，见经不是很受欢迎，因为是外聘进店的，没做过员工做过的，也不懂店里的规矩，所以做起事来就会很死板，很不讨人喜欢，不了解员工有多苦，多委屈，只是照搬手册上的条例来说教下属。
所以，当一个好的管理组一定要团结下属，尤其是体恤员工!最好能打成一片，不过，也不是要你和员工关系过于亲密，让你手下的人不讨厌你，并且了解你是站在他们一边，并且为他们着想的，就可以了，因为关系过于亲密了以后就不好管理了。
如果你能通过最后的面试，那恭喜你。
因为麦当劳福利很好，从二副开始，就有年终粉红了，住房公积金也有，保险也有，至于是几险我不记得了。
至于店长，那就要看你的个人能力，看你懂不懂得“呈现”，在麦当劳没有活雷锋，活雷锋如今的社会活不下去的。
做事要让领导看到，还有，你做了100件都弥补不料一件坏事，错事!
在麦当劳可以学到很多东西，尤其是人员管理，现在很多地方都需要这样的人才，麦当劳的督导不都是人员管理这种专业的吗?
至于待遇，你如果应聘成功见经，那你的待遇是和组长一样，每天都有餐饮，这个是肯定的，不过工资，每个地方都不一样，这个你以后就知道了，你转正了以后就是二副了，二副有二副专门的基本工资的，年底有奖金。
还有你刚才问总部，你的确是到你们北京的麦当劳总部应聘的，应聘麦当劳的职位都在那里，不过，想到公司上本就要看你本事了，督导就在公司上班，也有做人事的，财会的，多呢。。。每个城市都有一个公司，也就是当地的总部。到那里上班，除非你有特长。
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