建筑工人实名制管理制度

建筑工人实名制管理制度

　　在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的建筑工人实名制管理制度，希望能够帮助到大家。

　　一、实名制管理制度

　　1、合同签订制度：所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。

　　2、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。

　　3、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。

　　4、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。

　　5、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。

　　二、实名制管理措施

　　公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。

　　农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。劳资员不得向任何人透露合同内的信息。

　　考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。对于临时用工，班组长应提前1天上报计划至劳资员处，临时务工人员进场时由班组长统一带领，班组长组织临时用工进行班前教育并拍照留存影像资料发至项目工作群内，并上报身份证复印件；临时用工离场前，班组长组织拍照留存影像资料发至工作群内，及时上报离场人员名单。

　　工资发放采用银行打卡的方式，工人凭本人工资卡领取工资。各班组必须在每月10日前将人员工资表和考勤表（含临时用工）上报至劳资员处，工资表需所有工人签字并按右手食指指印，不得代签。劳资员审查工资表真实性情况，先依据进场花名册核对工资表人员信息，然后根据班组分包合同核算该班组工资支付比例，再核对门禁考勤和班组考勤的出入率情况，核对无误后，上传至财务通过农民工专用账号直接发放至工人银行卡中。每月工资发放后，劳资员应及时向财务收取工资流水及专户进账凭证资料，留存备查。详细统计各班组工资支付比例、支付累计金额形成台账统一保存。项目部必须确保农民工工资发放至每个工人卡中，严禁以包带管，杜绝由班组长带领工资。

　　在本工程中，所有进场工人和管理人员都必须录入工伤保险，否则将不会发放工资。工伤保险信息应该在人员进场后第一时间录入。对于费用在元以下的工伤，不得报保险。

　　如果在施工过程中，有人员离场，班组长必须上报退场人员名单，并在花名册中注明离场时间。劳资员将及时结算离场人员的工资支付情况。

　　实名制管理措施：

　　1、项目经理应组织每月一次实名制管理资料的检查，检查内容应根据上级主管部门要求的资料目录为准。

　　2、每十天进行一次现场务工人员信息的摸底排查，如果出现班组人员未上报情况，班组长每人将被罚款500元。

　　3、如果工资表中出现未签订劳动合同或未在劳资员处备案的人员，将视为该人员未在本现场务工，不予发放工资。如果工资发放后，班组长收回农民工工资，将会导致后续农民工上访等事件发生，该班组将每次被罚款两万元。

　　4、如果发生工伤，班组长应及时向项目部上报伤员受伤情况。如果班组长在进场时未上报备案该伤员的信息，将导致未能录入工伤保险系统，所花销的一切医疗费用由班组长自行承担。

　　5、工人必须从门禁通道进出，否则将给予班组长每人200元处罚。

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