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求职必定胜出的七个态度
在人生的长河中，找工作无疑是每个人都需面对的重要课题。它不仅关乎生计，更是个人价值实现与社会融入的桥梁。以下是小编整理的求职必定胜出的七个态度，欢迎阅读。
求职必定胜出的七个态度
正面及乐观
年青人在求职时或许会顾虑本身工作经验浅，而以为自己的竞争力不足。其实，只要抱？正面乐观的态度、肯定自我，表现年青人独有的活力冲劲和肯学习的特质，再搜集多些求职的信息，必定能事半功倍。
认真审慎
求职必须持认真审慎的态度，因为选择的工作将会决定我们的事业发展，也会为将来的社交圈子、生活方式和个人成长带来一定的影响。
认定兴趣和理想
择业若果只从经济角度去考虑，工作便会变得乏味；相反，若能配合自己的兴趣和理想，工作时必定更加投入和起劲，并且得到满足感。所以求职时，必须彻底了解自己的性格、能力、兴趣和理想，这并不表示求职者要过份规限自己的择业范围，认定自己的兴趣和理想之余，亦应抱？开放的态度去作出尝试，成功率才能提高，更容易找到合适的工作。
订立周详的求职计划
想找到合适的工作，必须订立周详的求职计划。首先，要了解自己的目标，然后细心阅读招聘广告、搜集和了解招聘公司的资料、背景和选人要求，再用心撰写求职信和履历表，这样获邀面试的机会必定大增。
不断尝试
求职的过程未必一帆风顺。我们要不断尝试，因为每一次求职经验都是一个学习的机会。通过认真的检讨，将来求职时的成功率必会提升。
切勿急功近利
社会上存在不少求职陷阱，不法份子往往会趁？求职者一时贪婪或求职心切而乘虚而入，骗取他们的金钱或其它利益，所以求职时必须持平实的态度，切勿急功近利。
切勿自认失败
即使未能成功求职，亦不要自认失败。毕竟有很多人同时争取一个职位，所以求职未能成功，并没有什么大不了。遇到这种情况时，我们要先将自己的情绪安定下来，和朋友倾诉或选择自己喜欢的娱乐方式，例如：听音乐，令自己轻松一下，然后再次出击。
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要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
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