教师年度考核细则

教师年度考核细则[优]

　　为推动学校教育教学工作的整体优化，全面、准确、客观地对教师工作进行年度考核评价，最大限度地调动广大教职工的积极性，不断提高教育教学质量，在继承我校优良传统，吸取、引进兄弟学校经验的前提下，结合我校实际，特制定本教师考核细则。

　　一、德（20分）

　　遵纪守法，为人师表，团结协作，爱岗敬业；关爱每一个学生，尊重他人的人格，自觉维护学校集体形象和声誉；有创造性地完成学校分配的各项教育教学任务。

　　本年度内，有下列情形的予以一票否决：

　　1、工作中玩忽职守，造成师生安全事故的。

　　2、歧视学困生、人为造成学生流失、工作弄虚作假、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。

　　3、不服从学校分配、消极怠工或不完成学校布置工作任务的。

　　二、能（20分）

　　1、备课（2分）。能按课标要求，充分利用各种教学资源设计教学方案有课时计划，备课要素齐全，有创意，有特色。（以平时统一检查记录为准）

　　2、作业批改（4分）。作业设计要注重形式与实效；强调规范，注重养成。课上作业要及时批改、及时反馈；家庭作业量要适中，及时检查、规范批改。作业评价要有激励性。（以业务月查为主，综合考核优秀得4分，良好得3.5分，合格的3分，不合格得0分。）

　　3、教研活动（2分）

　　能按照要求完成规定的教研任务得2分。不按学校要求上教学研讨课扣2分，教研活动少一次扣0.5分。

　　4、工作量（12分）

　　授课节次计分：语文、数学、英语0.5分/周·节，其他0.3分/周·节。

　　少年宫得分：辅导教师1分，主管领导1.5分。

　　职务分：校长5分，副校长3分，班主任、主任教师（教导主任、总务主任等）、少先队辅导员记2分，其他事务分工每项记1分（可累加）。

　　累计积分超过12分，按12分计。

　　三、勤（20分）

　　教师要自觉遵守学校一切规章制度，按时上下班，保证正常教学工作记20分。有下列情况酌情扣分：

　　1、每学期请假超过三天，事假每天扣0.4分、病假每天扣0.2分。（法定产假、婚丧假等除外）。

　　2、学校实行签到制度，教师每天四签，旷工一天扣10分；迟到、早退一次扣0.1分；中途擅自离岗一次扣0.2分。

　　四、绩（30分）

　　以两次期末成绩为准，按全乡年级排名计分。第一名15分，第二名13分，第三名11分，第四名9分，第五名7分，第六名5分，第七名3分，第八名1分。（两学期累加计算）

　　五、廉（10分）

　　教师不廉洁自律，有搭车收费，乱购教辅资料，索要家长财物等行为并造成不良影响的，此项不得分。

　　六、附加分

　　1、荣誉称号

　　本年度获教师个人表彰，按国家、省、市、县分别加4、3、2、1分。

　　2、活动辅导

　　（1）辅导学生参加教育行政部门组织或批准的各类竞赛活动按国家、省、市、县分别记3、2、1、0.5分。同一类别不重复记分。（累计不超4分）

　　（2）辅导学生作品及报刊发表的教师按国家、省、市、县分别加3、2、1、0.5分。（同一类别不重复计分，累计不超3分）