新人求职失败的原因有哪些

(必备)新人求职失败的原因有哪些

新人求职失败的原因有哪些1

　　随着各用人单位对人才的要求越来越高，与此同时，各类院校的毕业生逐年增加，大学生就业竞争压力不断提高。每年的招聘季里，都是几家欢乐几家愁。面试被拒非常正常，但每次面试失败后，你是否反思失败原因吸取教训呢?

　　毕老师在这里对这些原因，作出如下分析：

　　1、没有做好自我定位

　　很多大学毕业生在毕业求职之前，没有做好自我定位，是导致失败的原因之一。自我定位也就是确定自己在求职者中处于什么位置，知道自己能做什么，有什么特长。一个企业的主考官想知道的主要是“该应聘者能做什么?”“其能为我们的单位带来什么?”

　　很多大学生之所以求职失败，是因为不能认识自己具有的能力或特长，不能向考官表现出自己的能力，当被问及自己有何能力时，却回答不清楚。

　　2、不了解企业

　　在你去应聘某单位之前，要事先对其有一个较清楚的了解，至少也要了解它的行业发展情况，在该行业中所处的地位，该企业的主要产品和企业发展状况、目标。很多大学毕业生很少了解自己所应聘单位的状况，而是见某一单位需要人就盲目地去投递个人简历或前去应聘，而连它的主要产品是什么都不清楚。

　　3、穿着打扮不得体

　　穿着打扮可反映一个人的修养和生活风格，仪表往往能左右着招聘者的第一印象。衣着要得体，形象要端庄，有的男生一身名牌，把头梳得油光可鉴，像一个大老板的样子;有的.男生留着长发，这样就让人觉得这个人不可靠。

　　4、缺乏社会经验

　　每个公司都希望招到有一定社会经验的人才，有的单位就明码标价要有社会经验，而很多大学生却非常缺乏社会经验。能在大学里担任一些社团组织工作的人毕竟很少，也没有几个位子让更多的人来担任。

　　5、过分强调金钱

　　薪金是一个很现实也很重要的问题，但一般不宜在第一次面试时就提出。过早的提出或过分强调薪金，对方会觉得你太看重金钱而不重工作。

　　6、其它不可预见的因素

　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

　　那么很多求职失败者都疑问，求职失败时，公司为什么不给你回复?通常都有以下几个原因：

　　1、避免争论

　　提供解释将会使被拒绝的求职者有机会提出质疑。试想，如果别人给了你一个拒绝你的理由，但你并不认为那是正确的，你就可能将缘由归结为歧视。但是如果你不知道原因，坚持说自己被拒绝的理由是不成立的，这样的行为就会显得更为困难。

　　2、出于跟风心理

　　很多公司会借鉴和参考其他公司的做法，而并没有自己独立的思想。因为大多数公司不会向被拒绝的求职者提供解释，因此这就成了行业内一个约定俗成的习惯。

　　3、出于不忍心的心理

　　好的，你说你要听到真相，但是当招聘者告诉你，他们觉得你在社交方面似乎有些愚蠢并且会使人尴尬之后，你真的会从更加积极的角度来评价这个公司吗?

　　每个人都梦想有一个理想的职业，但人生面临各种挑战，理想与现实之间往往距离很远，那么弄清楚自己总是被拒的原因后，整装待发，相信理想的工作总会被你找到的。

新人求职失败的原因有哪些2

　　求职失败怎么办呢?当然，求职不成的原因有很多，我们可以这么打个比方。倘若一个人在求职的时候没有好的脾气，这也是很容易造成求职失败的。此外，如果一个人缺少谦卑的态度。不能给人谦卑的姿态是很难找到工作的。即使以前的你是经理也不要请看你眼前的公司，或者你认为这家公司很不起眼，仍要保持一定的谦虚、低调地对待每一个面试机会。

　　1、没有自主的表现。

　　缺少工作上的`独立自主性无疑令你求职难度增加。让亲人和你一起来求职无疑告诉别人你很不自立。，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?

　　2、过于注重报酬。

　　其实，很多时候，我们都是在感受着漫漫求职路上。不要错认为工作的价值就是体现在金钱上。你在乎工资无可厚非，但请注意你的语言技巧性。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。