关于开除员工的通告[荐][通用15篇]
关于开除员工的通告[荐]1
____先生/女士：
![关于开除员工的通告[荐][通用15篇]](https://p.9136.com/00/l/bfaab3fd02_5fbf7f2240254.jpg)
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于20____年____月____日离开本公司。
您的'一切待遇按照________规定办理。
______
20____年____月____日
关于开除员工的通告[荐]2
赵____，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：______，户口所在地：______区，家庭住址：____区______街，身份证号：__________，手机号：______，邮箱：。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
____公司人力资源部
20____年____月____日
关于开除员工的通告[荐]3
车间员工______，于____年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
______有限责任公司
____年____月____日
关于开除员工的通告[荐]4
______：
车间员工______，于____年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
______有限公司
______年____月____日
关于开除员工的通告[荐]5
____先生：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
____公司人力资源部
20____年____月____日
关于开除员工的通告[荐]6
各部（室）、物管中心、各小区管理处：
物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的"利益坚持错误，给公司造成了极为严重的'负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
20____年____月____日
关于开除员工的通告[荐]7
____________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于20____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
______
20____年____月____日
关于开除员工的`通告[荐]8
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的.一切待遇按照__________规定办理。
______
20____年____月____日
关于开除员工的通告[荐]9
车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
______有限责任公司
______年______月______日
关于开除员工的通告[荐]10
物业部______员工：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
____公司人力资源部
20____年____月____日
关于开除员工的通告[荐]11
____先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于________年________月________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。
特此通知。
______有限公司
________年____月____日
关于开除员工的通告[荐]12
______部员工：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于______年___月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
20____年______月______日
关于开除员工的通告[荐]13
全体员工：
20____年____月____日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1、对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2、叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3、开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的.工作环境。
公司名
20____年___月______日
关于开除员工的通告[荐]14
______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于20____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。
特此通知。
__________股份有限公司
20____年____月____日
关于开除员工的通告[荐]15
________________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的.规定，决定予以除名。
请于________年________月________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________________股份有限公司
________年________月________日
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