优质服务月总结

优质服务月总结范文

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不妨坐下来好好写写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编帮大家整理的优质服务月总结范文，欢迎阅读与收藏。

优质服务月总结范文1

　　优质服务，是此刻商业市场上一向提倡的主题，一个企业的发展和存活，靠得是客户，靠得是有持续性的客户，要做到这一点，说难不难，说易不易，想牢牢抓住客户的心，就是这四个字—优质服务。

　　为进一步推动环茂品牌建设，提升环茂科技形象和服务质量，促进销量业绩增长，增强企业核心竞争力，经总经理办公会议决定，集中一个月时间，开展“优质服务月”活动。这次优质服务月的主题是：优质服务，展环茂新形象;奉献客户，树环茂好口碑。指导思想：围绕公司各项中心工作，按照“做中国最好的环境在线集成和运维企业”的要求，坚持“以人为本”的服务理念和“客户第一”的服务原则，以优质服务为出发点，透过自查、培训、整改、评比等活动，进一步强化公司员工的服务意识，努力提高服务水平。

　　公司这个月里做了很多实质性的工作，比如墙上醒目的标语，比如优质服务人员的评选，而且还组织全体员工参加了有时代光华开设的优质服务讲座。让我切身体会到，公司为提高服务质量下的决心。

　　作为一名销售人员，我想从我自身谈谈优质服务该做到的资料：

　　1。优质服务就应以人为本，上门推销，就应本着客户就是我们的衣食父母，我们关心他们就等于关心自己。

　　2。学会站在对方的立场上思考问题，解决客户的顾虑和麻烦，了解客户的心理，分担和化解他们的不安和实际困难，让客户觉得他买到的不仅仅是你的产品，更有你的优质服务。

　　3。作为一个销售人员，要做好自己的服务，就务必了解和掌握必要的技术技能，这不但在谈业务时还是去解决实际问题，都是十分有帮忙的，不要觉得这些都是技术部的人该做的事情，和我无关。你要明白，和客户打交道，你是先头部队，也是善后部队，你的服务质量怎样样，直接关系到公司的利益和形象。

　　结合接下去的工作，我想谈谈怎样在实际工作中做好服务，接下去的重点工作是尾款和运维款的回收工作，这项工作，工作难度是有的。经过几个星期去企业里接触，我觉得萧山的'收款工作是能够分层次的，这和服务做到好坏是成正比的，售后运维工作做得好的企业基本上比较爽快，运维不好的，设备老出问题的企业态度就比较不差。我想这个也是能够理解的，如果我是企业老板，看到自己花钱买的设备老坏，谁会心甘情愿的付钱啊。此刻能够把客户的状况从好到差分成a、b、c、d四等。

　　1。对于a、b类的，要继续持续良好的服务，做到客户要了解的东西或想进一步得得到的服务要尽量去满足。

　　2。对于c类的客户，要做好沟通工作，向他们去解释为什么设备会出问题，并提出可行的解决方案，让客户觉得这些问题是暂时的。

　　3。对于d类的客户，大多是以公司此刻资金紧张，或者验收报告没到为由推脱，像后者，我觉得也是我们公司工作的一个疏忽，要收过去这么久了，还没把验收报告发下去，让顾客能够有这个借口推脱也是没办法的，此刻主要就是要尽快的和环保局联系发下报告。对于前者来说，我们能够以人性来思考，如果企业确实是有实际困难的，公司能够思考两笔款子分开来付，如果是故意推脱的，就应用心向企业领导沟通，说服他们，让他们明白他们付这笔钱是物有所值的。

　　优质服务月的活动虽然结束了，但是我觉得这种行为，这种态度已经这公司上下构成一种态势，我想在这种良好的氛围下，公司的将来必须会发展的更好。

优质服务月总结范文2

　　为贯彻落实关于深入开展创先争优活动的重要指示精神，通过开展一系列的优质服务活动，进一步强化"优质服务"的宗旨，增强规划监察支队全体队员的服务意识，提高规划监察支队服务的科学管理水平，达到"转变服务观念，改进服务质量，提高队伍素质，改善服务形象，提高服务效益"的目的、我支队紧紧围绕"服务"这一主旋律，扩大服务范围，改善服务态度，增加服务项目，兑现服务承诺等，使"优质服务月"活动有计划，有步骤，有组织的进行，优质服务活动取得了良好效果、

　　一、活动的开展情况

　　本次活动主要有三个方面的内容：

　　1、开展了“推广文明敬语，文明用语，消灭服务忌语”活动。制定了规划监察支队“服务窗口文明要求”规范了服务语言，提高了文明程度，优化了文明服务。

　　2、对支队的环境，面貌进行了综合整治。加强了队员的着装及仪表仪态的要求和工作环境的布置等工作。全体队员的精神面貌和工作环境有了较大改观。

　　3、提出并贯彻落实了“规划监察支队服务承诺”，收到了较好的效果、工作的及时率和到位率有了明显的提高。

　　二、主要做法和收获

　　（一）主要做法

　　本次活动准备比较充分，规模较大，层次也比较高，影响面也比较广。经反复研究，认真策划和构思，并制定了详细的实施方案；成立了专门领导小组，以加强对这次活动的领导和协调工作、在活动开始，召开了全体队员动员大会，进行教育发动。

　　为确保活动按计划顺利实施，并使活动质量落到实处、支队结合本部门岗位特点，制定了活动方案，创造性的开展各项工作、全体队员都自觉地进入角色，以主人翁的姿态，积极参与本次活动，按照有关要求，自觉从现在做起，从自我做起，从各项工作做起，结合自己的本职业务，扎扎实实地做好每一项工作、

　　党员干部更是积极配合活动的开展，做好深入细致的思想教育工作和配合工作，做到两带头，即：领导带头，党员带头；三个做好样子，即：领导给队员做好样子，党员给群众做好样子；正式工给临时工做好样子。

　　在本次活动中，加强了舆论宣传工作，支队挂出了有关“优质服务”的条幅，既注重了对外宣传和环境氛围的宣染，又提高了对内宣传鼓动工作。对于激发热情，推动整个活动的开展，提高活动质量，发挥了应有的作用、

　　（二）收获体会

　　通过优质服务月活动，强化了支队全体员工的服务意识，并以此为契机，树立了以优质服务为核心的新的规划监察执法服务理念，全面提升了服务质量。实现了领导，队员，群众三满意。

　　1、增强了队员的文明意识和服务意识、通过推广“文明用语”、消灭“服务忌语”，贯彻“文明窗口十项要求”和实践“规划监察支队服务承诺”等项措施，队员的文明服务意识明显增强，强化了自我约束，自我管理，自我激励的作用、

　　2、工作质量有了明显的提高，工作环境得到了改善。在活动中，支队上下把“优质服务”与工作职能结合起来。通过参与活动，改进了工作态度，变被动服务为主动服务，上门服务、服务环境有了较大改善，服务质量有了显著的提高。

　　3、增强了凝聚力，焕发出了良好的精神风貌、通过"优质服务月"活动的开展，进一步树立了"全队一盘棋"的思想，全体队员互相支持，主动协调，分工协作，密切配合。通过活动，全体队员的集体荣誉感明显增强，在各方面都展现出了支队全体队员良好的精神风貌、

　　4、锻炼了队伍，提高了素质、在本次活动中充分发挥了群众智慧，发动大家献计献策、干部在活动中提高了自身素质，广大队员通过参与活动，观念上发生了变化、说文明话，办文明事，做文明人的基本素质得到提高，事业心，责任感增强，工作姿态，工作效率有明显改进。

　　三、今后的要求

　　“优质服务月”活动过去了，但它不是工作的'结束，而是一项艰巨工程的开始、今后我们要借本次活动的东风，深入开展内在的而不是表面的，具有丰富内容的而不是形式的，持久的而不是一阵风的服务活动，努力把规划监察支队的服务质量提高到一个新水平。主要应做好以下工作：

　　1、进一步树立“服务为本，优质取胜，满意为准”的服务观，以优质满意的服务赢得广大群众的信誉和规划监察人员生存的空间、要认真总结本次活动的成功经验，找出差距和不足，巩固扩大已取得的成果，克服薄弱环节、进一步强化“优质服务”的意识，促进规划监察支队的工作向更高层次发展、

　　2、 “优质服务”是规划监察支队的应该履行的一项重要职责，也是一项长期性的工作，这就需要规划监察支队共同努力，明确各自的职责和具体任务，各司其职，各负其责，协调配合，做好工作、

　　正确理想的树立，优良品质的培养，服务工作的改善，规划监察支队形象的塑造，不是靠一两次活动和短时间突击就能解决的、需要长期积累，潜移默化，循序渐进。只要我们扎实工作，从基本素质抓起，从基础管理抓起，持之以恒，由低到高地向前推进，就会取得实际效果。

　　3、要找准工作的“着力点”。所谓着力点，就是我们工作需要着重使劲的地方、抓住“内强素质，外树形象”这个着力点，搞好我们的规划监察服务工作。要把内强素质定位在培育“四有”队员上，外树形象定位在优质服务上。既要追求外在的形式上的效誉，更要注重内在的工作质量。要把提高工作技能，提高服务水平，提高工作效率，做为最基本，最重要的任务来抓，以此为突破口，带动其它工作。

　　4、建立完善的运行机制。即建立目标管理机制，明确工作方向和目标；建立监督制约机制，落实各项工作制度和措施；建立考核激励机制，增强做好工作的压力和动力；建立评估机制，把群众对规划监察服务的满意率作为衡量规划监察服务工作的尺度和标准。

　　总之，今后我们的工作重点主要放在抓落实上，加大管理力度，把规划监察优质服务搞的既扎扎实实，又丰富多彩，卓有成效、使我支队的文明服务建设，始终保持经常化和制度化。

优质服务月总结范文3

　　每年4月份，是固定为中国石化销售企业“优质服务月”，根据省市公司下发《20xx年江西石油分公司加油站“优质服务月”活动实施方案》的要求，紧紧围绕“为民服务创先争优＂活动的内容，通过开展“优质服务月”活动，促进服务水平进一步提升，努力营造“全员优质服务，争当服务标兵＂”的活动氛围，将“为民服务创先争优”活动推向高潮；同时结合“比学赶帮超”活动，激发员工发扬“有红旗就扛、有第一就争”的精神，确保各加油站服务工作上一个新台阶，以脚踏实地的工作态度和严谨务实的工作作风，不断探索，接受新挑战和考验。

　　我经营部共管辖11个加油站。因受当地经济发展缓慢因素的制约，加油站均为中小型站，片区销量不大。我部管辖的加油站网点布局分散、偏僻，面对客观困难，我部主动出击，组织片区加油站全体员工共同努力，不仅使各加油站从业务流程到经营管理都步入正轨。

　　一、以服务为重点，严肃纪律，提升窗口形象。

　　1、加油站是展示企业形象的第一窗口，为此，我部领导在电视台对广大客户公开“承诺”：一是确保油品质优量足，服务一流；二是客户投诉“事事有处理，件件有回音”；三是抓好与客户的互动工作，深入加油站进行现场问卷调查，到各大客户单位征求意见和建议，掌握客户对我部工作存在不满意的地方，有针对性地整改，提高客户满意度，每个阶段还要跟踪客户对改进效果的反馈。督促加油站整改到位，真正践行了“每一滴油都是承诺”的服务理念！

　　2、开展“我要安全”演讲和“为民服务创先争优”讲故事活动，全面提升加油站管理服务水平。按照分公司要求，全系统加油站开展“我要安全”演讲活动，我部参加分公司演讲活动中荣获第三名。为了搞好此项活动，经营部及时下发了“为民服务创先争优”活动实施方案。

　　活动一：大力开展对加油站场地、营业室、厕所、绿华带等环境专项整治，确保场地干净无油污，营业室整洁无灰尘，厕所卫生无异味，绿化带平整无垃圾，为客户提供更加舒适的消费环境。活动二是亮形象，所有加油站员工身披绶带，党、团员佩带党徽和团徽。扩大活动影响力，让所有客户感受我们的诚意，亮出我们的工作成绩。

　　3、加大对加油站管理的'监督力度，及时整改安全隐患。加强五小建设，提高员工满意度。我部成立了加油站督查小组，每月定期和不定期对加油站进行督查，每月月终盘点时按照《赣州石油分公司加油站绩效考核实施细则》对被查加油站进行评分，并作为绩效考核的一个重要参数。督查组深入加油站与员工谈心，及时了解一线员工的意见与要求，查找管理中存在的问题，与加油站员工一起探讨、研究改进办法。新华加油站食堂和浴室在10月份就改建完工了，我部急员工之所急，想员工之所想，切实解决员工难点问题，让每个员工都对经营部有家的感觉，提升了员工的归属感。另一方面强化员工健康管理，我部所有加油站员工在今年9月都进行职工体检，对一线员工职业病危害的检查真正落实到了实处。

　　4、落实内控制度，打造诚信经营环境。强化数质量管理是经营部今年工作的重要组成部分。经营部领导非常重视，专设领导分管数质量工作，并明确加油站站长是各站数质量管理第一责任人，要求各加油站认真按照卸油“十步法”接卸油品，严把油品入库关，杜绝违规操作，每月对加油站进行考核，做到奖罚分明。通过大家的共同努力，油品数量损溢明显好于去年，全年控制在1、26‰以内。

　　二、狠抓安全不放松，开展“我要安全”显实效，强化三基工作，推行HSE管理，重视基础求发展。

　　安全生产是公司得以生存发展的根本。在全年的工作中，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实。我部首先是完善制度。随着HSE管理体系在我部的建立和运行，建立各类安全组织，完善各项台帐，为安全工作提供了组织、制度保证，对加油站员工进行岗位安全制度培训，提高员工强烈的安全意识；其次是打好基础。经营部注重抓基础工作，从日常安全管理的细处着手，落实设备管理“四定”原则，努力抓加油站作业现场管理，杜绝安全事故发生，拉网式查找安全隐患，发现隐患及时得到整改。严格遵守各项操作规程，严格按安全流程办事，坚决杜绝“三违现象，认真落实“安全十禁令”，保证不出现违规操作；再次是练好功夫。经营部对员工的基本功训练高度重视，一年来，通过开展岗位培训，技术比武，各项预案演练等多种形式来锻炼员工的对突发事件的应变能力，掌握过硬的安全基本技能和安全应急能力，来不断提高员工的安全技能，提高处理突发事件的能力。最后是落实问责。安全工作的落实关键在领导。我部一把手是本单位安全生产第一负责人，对本单位安全生产负总责。因此，年初我部与各加油站负责人签订了安全责任书，员工与站长签订安全生产承诺书，层层落实，真正做到明确责任，确保安全。

优质服务月总结范文4

　　为进一步激发教职工立足岗位、争优创先的积极性，充分展现教职工昂扬的精神风貌，海原二小开展了以“创佳绩、比贡献、展风采”为主题的“巾优质服务I我带头”系列活动，现总结如下：

　　1、“与书同行，上善若水”——读书活动

　　为精心打造一支素质高、业务强、潜力大的教师队伍，学校一直坚持开展读书活动，鼓励教师多读书、读好书。在本学期举行的读书活动上，黄花、李向琴等教师进行了精彩的读书交流，她们从阅读的享受、教育的幸福、成长的激励、思维的启迪等诸方面奉献了自己读书的感悟，使全体教师无论从教书育人方面还是生活方面乃至积极心态方面都有了丰实的收获，情感得到了升华，心灵得到了震撼。

　　2、岗位展风采——课堂教学展示活动

　　3月5日，校名师马惠莲老师执教的语文公开课，拉开了我校“立足岗位，展风采”课堂教学展示活动的帷幕。在随后的一个月展示活动中，语文、数学、英语教研组的教师本着“高效求实”的原则献上一堂堂教学展示课，展示了自己不同的教学风格，周凤珍和刘学芳是我校最年长的两位女教师尽管她们都年过半百，但是她们的课堂教学都有板有眼，扎实有效，孩子们活波、自主、学得愉快，老师有条不紊教规律，教方法，提升到位。“民主和谐的师生关系”“自主探究的学习氛围”这些开放式课堂教学的特征成为她们课堂教学的亮点。马慧莲师的语文课也给我们带来了些许激动，课堂上老师的激情、老师敏捷的反应、孩子们专注的眼神让我们感受到作为三年一班的学生真的很幸福。李向琴老师的课堂教学扎实有效，在课堂上能够看到她对学生的扎实训练，能够看到她灵活的驾驭课堂的能力。在贺苏宁老师的课堂上能够看到她对学生预习的深入研究，并在课堂上进行实施。英语教师的课堂教学个个过关。一个月下来，女教师们累计展示课堂教学几十节，这些课堂教学引领着全校教师树立简约、有效、智慧、人文的开放式课堂意识。

　　3、“协同、阳光、提升力”——“先学后教，当堂训练”课堂教学模式运用主题教研活动

　　通过平行年级研究课。集体备课，重点研讨“先学后教，当堂训练”模式运用过程中学习提示、自学指导及检测题的设计；同上一节课，每位教师根据观课效果，不断优化设计；包年级领导和平行年级同评课，寻找不足，总结成功的.亮点，并推选一位教师参加学校公开课评选。全校公开教学评比。集体备课，做课教师代表平行年级集体成果；全校相关教师观课，评课，探讨适合我校发展的“先学后教，当堂训练”教学模式。教师“先学后教，当堂训练”教后反思征文赛。（教学故事、感悟、反思等能反映我校教师真实教学状况的文章）学校组织评委评选出了一二三等奖，并给予奖励，并在《校园新圃》发表或推荐到区内外教育教学类杂志发表。

　　4、健康快乐动起来——教工工会活动

　　快乐健美操活动和乒乓球运动是我校开学以来开展的教工活动。每天上午早操伴随着优美的音乐全校师生在操场上一起跳起了健美操，每个周三下午的工会活动时间，乒乓球室里边荡漾着教师们运动的欢笑。在运动中，大家体验到了成功与快乐，更感受到生活在泉小这个大家庭中的温暖和幸福。

　　5、走进孩子的心灵——个性化辅导活动

　　依据班主任教师和任课教师的个人特长，开展学生个性化学法辅导活动。语数英教师针对待优生进行学业成绩方面的个性化辅导，其他学科的女教师结合自己的学科特点及自身的优势进行特长生的个性化辅导。每位教师要辅导3至5名学生，辅导的过程有记录有纪实，将个性化辅导落到了实处。

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