开除员工的通告常用
开除员工的通告常用1
___先生/女士：
鉴于您在担任本单位部______(写明职务)期间，违反公司___规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于___年__月__日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的'表现)特此通知。
___
20__年_月__日
开除员工的通告常用2
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的.一切待遇按照________规定办理。
___有限责任公司
_年__月__日
开除员工的通告常用3
各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：
__物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的`利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
___
20__年__月__日
开除员工的通告常用4
__部门__员工于20__年__月__日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的'合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请__员工在20__年__月__日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
__公司人力资源部
20__年__月__日
开除员工的通告常用5
全体员工：
车间员工小明，于20__年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自20__年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
小明
20__年__月__日
开除员工的通告常用6
___先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的.规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
___有限责任公司
20__年__月__日
开除员工的通告常用7
__先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的`一切待遇按照__规定办理。
___有限责任公司
20__年_月_日
开除员工的通告常用8
鉴于在本酒店员工______在宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工______酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。
请于20__年__月____日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
______
20__年__月____日
开除员工的通告常用9
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据本公司《劳动管理办法》第____条规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
开除员工的通告常用10
车间员工___，于__年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自__年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
___有限责任公司
__年__月__日
开除员工的通告常用11
员工：
您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的`处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
___
20__年__月__日
开除员工的通告常用12
__公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的.工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
__行政办公室
____年九月二十三日
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