人事专员职责

时间:2024-01-26 16:11:22 人事 我要投稿

人事专员职责(经典15篇)

人事专员职责1

  1、负责开展招聘事宜,人员邀约、人员面试、人员甄选等;

人事专员职责(经典15篇)

  2、负责组织编制并实施公司的`工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

  3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

  4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

  5、负责组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  6、领导交代的其他任务。

人事专员职责2

  1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  2.协同开展新员工入职培训

  3.负责员工考勤和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的`供给等等);

  5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

  6.负责各类会务的安排工作;

  7.领导安排的事项。

人事专员职责3

  (1)负责公司各部门所需岗位的招聘,制定招聘计划,撰写岗位职责,人员初试评估、复试入职跟进等;

  (2)负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的.办理;

  (3)负责人事档案的管理,员工考勤统计,工资核算、社保增减员等;

  (4)负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

  (5)完成领导交代的其他工作。

人事专员职责4

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  3、岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  9、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

  10、负责公司员工福利;

  11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员职责5

  1.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

  2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

  3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

  4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

  5.绩效考核的'汇总工作及月考勤的汇总;

  6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

  7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

  8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

  9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事专员职责6

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  5、负责招聘广告的撰写,招聘网站(boss直聘及前程无忧)的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

人事专员职责7

  1、负责人员招聘,员工入、离职手续办理及员工档案管理;

  2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

  3、员工培训与证书管理;

  4、社保、公积金以及商业险办理;

  5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

  6、领导安排的其他工作。

人事专员职责8

  1、根据公司的人才需求,制定合理的人员招聘计划,及时补充所需人才;

  2、负责招聘实施的`全部流程,包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

  3、负责公司考勤管理及完善,人员招聘,培训(行政人事类),人员的入职、离职手续的办理;

  4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

  5、负责日常行政工作:包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

  6、完成上级安排的其他工作;

人事专员职责9

  1、结合公司业务发展制定招聘计划,完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

  2、选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘信息。

  3、招聘实施,负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。

  4、完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库,及时完善人事档案。

  5、员工试用期管理和离职管理。

  6、新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

  7、日常行政事务:公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

  8、领导安排的'日常工作。

人事专员职责10

  岗位职责:

  1、协调办理工厂员工入职;

  2、签订劳动合同;

  3、登记并及时更新员工档案信息;

  4、日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;

  5、与工厂人事关系处理,沟通、传达;

  6、通过规范的运作降低人员流失率;

  7、日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;

  职位描述:

  1、签订劳动合同;

  2、人事档案管理;

  3、办理社保;

  4、公司日常考勤,工资结算出送财务;

  5、办理人员入离职手续;

  6、协助相关招聘工作;

  7、组织公司员工进行培训;

  8、发放节日的奖品;

  9、协助公司行政处理一些公司事务。

  职位要求:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好的'书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事专员职责11

  1、负责公司人力资源规划,企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

  2、负责公司组织架构的'设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

  4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

  5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

  6、负责行政管理工作。

人事专员职责12

  1.完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

  2.负责监控并统计员工考勤;

  3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

  4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

  5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

  6.完成领导交代的其他工作。

人事专员职责13

  基本要求:

  1、全日制本科及以上学历,可接受实习生,专业不限,男女不限。

  2、身高160CM、170CM。具有亲和力,形象气质良好,普通话标准流利,思路清晰且具备良好的'语言表达能力。

  3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

  4、有良好的服务意识,工作认真负责、积极主动,具有团队精神。

  岗位职责:

  1、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。

  2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试。

  3、组织新员工入职培训,业务培训。

  4、负责办理员工入职离职等调配事务。

  5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。

人事专员职责14

  1.协助人力资源经理,制定年度人力资源发展规划;

  2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单;

  3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续,如聘用函的准备,背景调查,体检等;

  4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续,以及社保与住房公积金的缴纳;

  4.在人力资源经理的指导下,协助员工的'绩效考核、评价和激励工作;

  5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利,完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事专员职责15

  1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。

  2.建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;

  3.负责各部门的`团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

  4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;

  5.理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;

  6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

  7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

  8.推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

  9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;

  10.负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,等,并监督推行;

  11.完成上级交待的临时工作。

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