公益性岗位调研报告

公益性岗位调研报告

　　随着社会不断地进步，报告十分的重要，其在写作上有一定的技巧。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的公益性岗位调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一、公益性岗位的基本情况

　　（一）公益性岗位的安置对象

　　公益性岗位安置对象主要是以下几类人员：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、符合条件的残疾人；因城镇公共建设，由国土资源部门统一征地后，完全失去土地难以实现就业的农民。

　　（二）公益性岗位的人员构成

　　目前，全县公益性岗位安置人员共计477人，其中：

　　1、环卫处278人

　　2、家政公司143人

　　3、敬老院17人

　　4、小区保洁39人。

　　（三）公益性岗位的待遇

　　我县目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴。

　　二是社会保险补贴。

　　三是各用人单位发放工资。

　　（四）公益性岗位的管理模式

　　主要是采取业务主管部门集中管理和逐级管理相结合的方法。

　　公益性岗位的申报，首先由业务主管部门提出，经人力资源和社会保障局、财政部门审核同意，业务主管部门自主进行公开招聘。

　　本着“谁用人，谁管理”的原则，公益性岗位人员的变更，必须由业务主管部门报人力资源和社会保障局和财政部门审批。

　　二、存在的问题

　　调查中发现，目前我县在公益性岗位管理的体制等方面还存在着一些问题，主要表现在：

　　1、管理体制不顺畅。

　　目前，我县公益性岗位从业人员的招聘、录用环节还不规范，负责主体不明确，存在着各自为战的现象。

　　2、人员素质普遍不高。

　　由于公益性岗位从业人员自身年龄偏大，加之缺乏有针对性的岗前培训和日常业务指导，素质普遍偏低，不仅缺乏工作技能，而且工作能力较差。

　　3、部分岗位不稳定。

　　个别劳动强度大、卫生条件差的岗位如环卫工、敬老院护理员等岗位，由于薪酬与其他公益性岗位相同，因而人员变动频繁，人员招聘难。

　　三、建议

　　1、理顺管理体制。

　　规范公益性岗位开发管理措施，明确职责。

　　要严格人员进出制度，规范岗位的招聘条件和审核程序，按照属地就近录用原则实行公开招聘，在符合岗位需求的前提下，确保就业困难对象优先得到安置。

　　2、搞好人员培训工作。

　　进一步完善公益性岗位从业人员岗前、岗中培训工作机制，加强其职业道德、法律法规、工作形象等方面的培训，做好日常业务培训和业务考核，使从业人员适应工作岗位的需要。

　　3、推行依岗确定待遇。

　　对环卫等劳动强度大的岗位，适当予以补助，增强岗位吸引力，改变招人难、用人难的状况。

　　同时，多方争取，开发更多的公益性岗位，合理调配人员，使公益性岗位的设置满足我县实际需求，扩大公益性岗位的覆盖面。