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我的求职方案
为了确保事情或工作扎实开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编收集整理的我的求职方案，欢迎阅读与收藏。
毕业之期将近，要想找到一份适合自己好工作，那还要在找工作之前做很多工作，也就是要做一份可行的求职方案。以下的方案将指导我未来的求职之路。
1、了解就业形势与政策规定
首先，了解就业形势与政策规定是必须要做的，这样可以减少我对求职择业的盲目性，以更好的确定自己的求职方向。
当前，社会就业岗位数难以满足就业人员需求，在这种情况，再加上传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降，导致大学生就业越来越困难，社会对大学毕业生要求也进一步提高。
区域人才一体化趋势明显，随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。人才派遣也进入大学生就业的方式，因其具有帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，将越来越多业务外包给派遣机构已成为了企业发展的一种趋势。
此外，多次就业代替一次就业成主流，内外职业生涯匹配与兼修，职业生涯规划，参加各种社会培训将成为大学生就业的新形势。在现行双向选择、自主择业，毕业生就业全面走向市场的就业制度下，国家仍然制定了一系列的就业政策，像志愿服务西部，三支一扶，自主创业等，我都要做相应的了解，看自己是否符合有关条件。
2、择业心理的调适
在了解到当前的就业形势与政策规定之后，还要做一项对于求职择业十分重要的一步，那就是择业心理的调试。要借助科学的方法，充分地了解自己，客观的评价自己的有缺点，看看自己到底适合从事什么样的工作。这项工作直接决定了我们以后所从事工作的性质，一定要慎重，可以根据科学的心理测评。
根据心理测评，我的性格倾向为偏内向型。可能表现的沉郁、安静、处事谨慎、优柔寡断、动作缓慢多一点；但到了另一个环境或随着心情的变化，也可能表现的开朗、活泼、感情外露、不拘小节易轻信、易冲动。我要把握自己性格的脉搏，充分发挥自己性格中的优势，尽量摒弃其劣势。尽管如此，我的性格仍然决定了我是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，这就为我的求职指明了方向。
3、就业信息的收集和处理
接下来就是收集和处理就业信息了，这一步是关键。如今是信息时代，能不能找到一份好的工作可以说完全取决于是不是有好的信息。我们的母校已经为我们提供了不少得到就业信息的方式，其中就业信息网以及校园招聘会是我得到就业信息的主要渠道，此外，我还可以在国家主管部门、劳动部门、人才市场、中介机构以及网络媒体等各种渠道获得就业信息，对于一些我感兴趣的企业，我还可以通过信件电话和拜访获得信息。
在得到一大堆就业信息之后，要想得到对我有用的信息，就要对这些信息进行处理。要充分了解用人单位的情况，包括用人单位的准确全称、隶属关系、性质，以及其规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类，用人所招聘的专业、层次、使用意图、具体工作岗位，以及福利待遇等等。根据这些情况，再结合自身的专业知识、技术能力、兴趣爱好、性格特征、特定素质以及心理调适结果，来确定自己要应聘的用人单位和职位。
4、求职材料的准备
在确定了要应聘的用人单位和职位之后，就是准备自己的求职材料了。广义的求职材料应包括就业推荐表、求职信、个人简历和其他相关材料组成的完整的材料。求职材料应多侧面、多角度准确全面地反映自己的专业水平、组织能力、领导能力和综合素质，这些是求职取胜关键的第一步，也是叩开职业大门的“敲门砖”。
首先，在写求职信的过程中，一定注意不要为对方规定时间和义务，也不要以上压下的口气来写，要简明扼要，不用太长的篇幅，态度诚恳，不需要任何豪言壮语和华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
其次，在写个人简历的过程中，可以通过简练的文字，朴实的文风，通顺的文笔，重点突出自己的某项优点来让简历产生更好的效果，如果可以将版面设计的美观特别一点可以让简历更出彩。
除了求职信和简历，还有准备一些其他的相关材料，像成绩单、各种证书的复印件，总之，要向用人单位充分展现自己的能力和优点。
5、笔试、面试的方法与技巧
面试是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试也是条件相当的应聘者相互竞争的过程。在面试前要充分准备，面试过程中要适度表现，展示自己的知识、能力、特长、性格等，给招聘者留下满意的印象。
虽然面试是考察人生到现在时知识与修养的积淀，但面试前针对性的准备在面试过程中会起到至关重要的作用。准备主要是三个方面，一是各种材料，如学习成绩单、荣誉证书、成果证明、个人简历、求职信、推荐书等。二是对可能谈论的问题的准备，可以多看一些面试的事例或视频，针对自身想好合适的答案。三是形象准备，包括穿着打扮、外形仪态、行为举止和谈吐等。
6、就业协议与毕业生就业权益维护
在用人单位接受了我之后，就到了签订就业协议的时候了。就业协议是毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。更可以杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制定毕业生就业计划带来混乱。
签订就业协议要完全按照规定的签约流程，以防止出现问题。从而无法保障自身的合法权益。
签订好就业协议就可以有学校派遣报到，正式工作了。未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，赶快转职。这也符合先就业再择业的就业理念。
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