人事主管主要职责精品
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制
5、负责员工劳动关系的处理
6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景
7、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
8、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;
9、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
10、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;
11、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
12、绩效考核体系的建立;
13、领导交办的其他工作。
14、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
15、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
16、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
17、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;
18、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
19、完成领导交办的其他工作。
20、负责公司人力资源工作规划的执行。
21、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
22、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
23、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
24、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
25、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
26、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;
27、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
28、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
29、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
30、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
31、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
32、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
33、其它突发事件处理和领导交办的工作。
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